1樓：停停停我去額
我個人覺得在職場中是不可槐腔以直接和領導談利益的，有可能會讓領導鉛粗衫對你產生不一樣的看法，會比較討厭你，會凳仔給你穿小鞋的。
2樓：愛情來了擋不住
不團則能；這樣會讓領導覺得你是個看重利益的人，從而會警惕指兄你，在工作中不重用你，擔心你會因為利益隨唯或襲時跳槽。
3樓：無能為力大蒜
不能和領導直接談離也，會讓領導特別厭惡你，你在公司就呆不下去，沒有任何的晉公升機會了。
身在職場，與領導的關係好壞重要嗎？為什麼？
4樓：好久上課上課
作為初入職場人員，謹記不必和領導對差幹，即使針對一件事的建議不一樣，也是待人處事，而且還需要考慮和領導爭吵的場所和位址，不要在公共場合抵制領導的見解，領導一旦作出了決策，就需要實實在在地實行。那麼和領導有和諧的關聯，在工作安排就會獲得有效的照料和分配，而且會在碰到困難獲得網路資源的歪斜配製和解決辦法的提議，會使你工作中得心應該有。
許多職場中的人都是會講能力能力，有能力彷彿就擁有一切，實際上都是騙新上崗的新手，假如都是靠能力，那人們的能力大約突破天際了。每乙個企業都是乙個埃及金字塔形，底層是最大的，領導是最小的，薪酬與層級是正比例，層級越高薪水越高，而承擔的負擔也會不一樣。因此，大夥兒都需要往上公升，並沒有入了領導的火眼金睛。
能力再高就沒機遇，除非是你離職。保證高管的人，尤其是管理方法乙個大精英團隊的領導，通常克己奉公，不怎麼會單純的情深意重，他關心的就是你對團體的意義和奉獻。因此你應該要爭得做關鍵崗。
剛剛來如今公司的過程中就由於新專案要求工作人員出現縮水，自身並不是關鍵崗被很早移出，乙個月沒新專案做。
自然，薪水經常一分。儘管出人意料碰到了目前的老總，而且做的算是順風順水，但那時候的味道確實難受。好的領導十分關鍵。
但是好的領導並不是麻煩你用餐。反而是認可你的使用價值將你放進更適用的工作崗位上磨練發展。與領導關係好也是一種能力，不是阿諛奉承，而是春風化雨般的關係，其實不是常人能夠做得到。
5樓：沒結婚呢
在職場中與領導的關係好壞當然是非常重要的，如果你能夠與領導形成乙個比較好的關係，那麼會為你提供更多的發展機會，領導也會給你提供更多表現自我的機會，那麼你會擁有更加可能的公升職加薪的機會的，但是如果你和領導的關係比較壞的話，可能會在日常工作中領導挑你的小毛病或者給你下套，讓你在工作中擁有非常不好的狀態。
6樓：要天天喝
非常重要，領導直接決定你的發展空間和發展機會，與領導處好關係，會有很大的晉公升空間，也能知道自己不足的地方，更好的提公升自己。
7樓：魚與魚塘
很重要，如果你和領導的關係好，他可能會給你一些機會，讓你有更好的發展前景。
職場中和領導走的很近有利有弊，如何把握
8樓：網友
職場中和領導走的很近有利有弊，還是適當的程度最好，凡事都是適可而止為好，過猶不及反而適得其反。與領導走的「太近」，顯然是過頭了；物極必反，其***顯而易見。職場上，之所以有人說不能和領導走太近，顯然是出於對諸多陸姿唯弊端的考慮。
跟領導走太近的弊端：
1、跟領導走太近，容易成為眾矢之的，成為早培被「攻擊」的目標。職場上，與領導保持正常的上下級關係，大家都習以為常，是正常現象。而一旦與領導的關係過於親密、走得過近的話，很容易引起同事們的羨慕嫉妒恨，成為眾矢之的，成為被同事攻擊、孤立的目標。
2、跟領導走太近，容易給自己帶來負面影響。跟領導走太近，很容易被同事產生「豐富」的聯想，對自己帶來負面影響。即便是你是靠真本事取得成功的，別人也會認為你是靠與領導的關係，是靠溜鬚拍馬獲利的，平白無故地背了「黑鍋」。
3、跟領導走太近，容易被視為選邊站隊，甚至會受到領導的牽連。跟領導走太近，很容易被視為你是選邊站隊，是搞「小圈子」，是領導的「自己人」。一旦領導犯事，你就會成為被牽連的物件。
一旦領導調離本單位，你就失去了「靠山」，成為被打壓、被冷落的物件。
4、跟領導走太近，很容易被領導摸透「底牌」。跟領導走太近，很容易讓你放鬆對領導的戒備心，對領導過於信任，將自己的心裡話對領導和盤托出，讓領導摸透了你的「底牌」，也將自己的缺點冊攜暴露給了領導。一旦被領導號準了你的「脈搏」，便被領導牢地掌控住，被領導利用。
為什麼說在職場一定有必要搞好和領導的關係？
9樓：五十年之後
在職場。和領導的關係是很重要的。能搞好關係的前提下儘量搞好關係。
因為領導。是你事業發展。和職業公升遷的關鍵人物。
和領導關係好的話。你可以少走很多彎路。同時你和領導關係走得比較近。
因為他比較瞭解你。當然，你自己也也得確實有一定的才能。或者有一定的能力走上領導崗位。
如果你沒有那個能力。雖然和領導關係很好但有的時候。一些重要的領導崗位他不會推薦你的。
總之，在職場。要和領導搞好關係。還有個同事一起搞好關係。
這個時候情商就是乙個關鍵的。情商高的人。說話辦事都很圓潤。
自然得到領導。和大家的贊同。怎麼來走上領導崗位以後也會得到大家的擁戴。
職場上和領導搞好關係。對你有百利而無一害。因為你跟領導的關係走的比較近。
領導自然就格外賞識你。有什麼好事，領導肯定向著你。人都是有七情六慾的。
所以你對領導的付出。領導肯定找機會給你定的回報。包括多給你一點獎金。
有提幹生產的機會多推薦你等等。有一點需要注意的就是。職場中和領導關係處好了。
不意味著。有拉幫結派的行為。如枝物果總是搞小團體勢力。
搞拉幫結派。那就不行了。儘管你和領導關係好，攜搭明可能也不會走的辯告太遠。
或者說職位也不會公升的太高。因為你不可能每次站隊都能站對。一旦隊伍站錯了。
那麻煩事就大了。所以在和領導關係搞好的同時一定要注意。不要參與領導之間的拉幫結派或者是小團體活動。
最好保持中立。這個時候就是考驗你智商和情商的關鍵時刻。話又說回來其實有些時候。
只要你自己有真才實能。也沒有必要去巴結某些領導。因為有真才實能的人在任何乙個職場當中。
都是不可缺少的。只要你能充分發揮自己的才能。做好工作。
那也是沒有問題的。任何乙個企業他都需要一些。有才能又有能實幹的員工，這是企業發展和生存的硬道理。
職場中和領導打好關係有必要嗎？
10樓：玉涵菱
一、職場中有必要和領導打好關係。
年輕一代的員工可能會更加關注自己的感受，同時也覺得沒有必要和領導走得太近，更沒有必要和領導打好關係。然而事實上：如果我們能和領導打好關係的話，我們在工作中可以凱租獲得很多便利，同時也能有乙個更為舒暢的工作環境。
我們雖然沒有必要直接去拍領導的馬屁，但也沒有必要和領導之間的關係鬧得非常僵。
二、我們需要幫助領導解李孫轎決問題。
對於員工來說，員工需要儘可能幫助領導解決問題，通過這樣的方式來成就自己的工作。我哪肆們要知道領導的本職工作就是協調整個團隊，通過這樣的方式達到某種業績目標。對於團隊的乙份子來講，我們需要儘可能讓領導感到輕鬆。
當領導能夠順利完成工作的時候，我們自然也能夠因為領導的成就而公升職加薪。
三、我們也沒有必要和領導走得太近。
有些人可能過於重視所謂的人情世故，同時也會非常重視自己和領導的關係。對於領導來講，聽到所需要的員工是乙個能夠做好本職工作的人，而不是乙個整天揣摩自己想法的人。我認為乙個優秀的員工一定是能夠做好自己應做的事情，在這樣的能力基礎之上，我們才能去談所謂的辦公室關係。
漂亮能不能給我在職場加分？
長得漂亮在職場中佔一定優勢，首先在面試時，面試官第一印象就是看長得如何，長得好看是可以加分的。形象氣質是碼檔第一印象，良好的形象給人以愉悅 親和力的外在表現，容易引發良性互動。大家應該都聽過，始於容貌，忠於品行 我始終相信，容貌對於人與人相處之初時作用較大，但在人與人相處的長久過程，容貌並不能起到決...
職場怎麼和領導交心，怎樣在職場與領導搞好關係？
分步閱讀。一。與領導溝通，一定要知道誰才是領導。中國人對上級要禮讓三分，不可平起平坐。中國人不怕官，只怕管。首先要做到尊重領導，在工作中就應該有等級之分，但是私下來完全可以像朋友一樣交談。二 與領導溝通要懂領導心，永遠懂規矩。有乙個故事，一領導中午吃飯，問了第乙個下屬，得到是吃公尺飯。但是領導又問了第...
在職場中，領導對工作交代不清，作為員工該怎麼辦？
首先一定要自己摸索，對當天工作內容進行總結，其次也要請教朋友，讓朋友給自己支招，還可以請教同事，請教有經驗樂於助人的同事，和他們一起討論工作內容。應該向領導進行諮詢，確認具體的工作情況，這樣才可以更好的完成工作。員工們可以對領導進行確認，這樣才可以安排好自己的工作，才可以讓工作完成的更好，不要怕問，...