1樓：小教艾
首先一定要自己摸索，對當天工作內容進行總結，其次也要請教朋友，讓朋友給自己支招，還可以請教同事，請教有經驗樂於助人的同事，和他們一起討論工作內容。
2樓：創作者
應該向領導進行諮詢，確認具體的工作情況，這樣才可以更好的完成工作。
3樓：生活達人曉丹
員工們可以對領導進行確認，這樣才可以安排好自己的工作，才可以讓工作完成的更好，不要怕問，在職場中最怕的就是不問。
職場裡有哪些事情是不能對領導交代的？
4樓：網友
1、 領導交辦的特殊任務。
職場上領導信任你，會額外給你交辦一些特殊的工作，比如領導的私事，比如不為人知的特殊事件，這些特殊任務，或涉悄肢租及領導私隱，或關於領導前程，這些都是領導與你之間的秘密。透露出去，不但失信於領導，還會讓事情本身增加更多的阻力。
2、 同事之間相互依託的事情。
同事之間，你在緊急地關頭我幫你一把，我在飢租危難之時你拉我一下，只有這樣，才能相互扶持完成棘手的工作。同事拜託你幫忙，也是把你當成盟友，對你信任，而如果這時自己卻大嘴巴宣傳，一定會友盡。
3、 自身工作的核心技術。
自身工作的核心技術，可謂是自己保持職場競爭力的看家本領，正所謂教會了徒弟餓死了師傅，就算自己再怎麼無私，也不能把所有的專業核心技術都教會別人，給自己製造競爭對手或替代自己的啟兆人。
4、 個人的私密。
職場人心難測，即使再要好的同事，也很難保證他們不會背叛自己，出賣自己。因此，自己的私隱絕對是保密資訊，防止被居心叵測的人加以添油加醋，背後抹黑，傳播出去恐怕名節受損。
5、 關於前程的打算。
職場中許多人身在曹營心在漢，表面看似安穩地工作，實際上卻一直在尋找更適合自己的新工作、新平臺。如果你也有近期跳槽的想法，切不可透露給同事，這意味著你在公司的忠誠度大打折扣，領導知道了肯定不會再重視你。
職場老員工都是如何應對領導的不合理要求的？
5樓：體壇黑妹
<>職場老員工都是如何應對領導的不畝明合理要求的？
1.不管出於什麼原因，領導總是喜歡要求員工這樣做，也總是喜歡要求員工那樣做。你不知道高耐慧嗎，領導的很多要求不僅不合理，甚至有點過分，更會引起員工的反感和牴觸。
領導的以下要求幾乎是不合理的。與工作無關的要求領導與員工的關係主要是工作關係。所以，與工作無關的事情，與工作無關的要求，完全可以視為不合理的要求。
與公司相關規章制度無關戚答的要求。每個公司都有自己的規章制度，尤其是一些用來約束員工的規章制度，跳出規章制度的要求可以視為不合理的要求。關於員工私隱的要求每個員工都有自己的私隱，每個員工都有自己不想讓所有人知道的秘密，這些都與工作和公司的規章制度無關。
如果領導提出涉及員工私隱的要求，肯定是不合理的。
2.當人們遇到這些不合理的要求時，他們往往不知所措。不拒絕，但他們不願意拒絕，但他們不敢。
每個人的忌諱都不是要求，每個人的忌諱都是要求的人，每個人的忌諱都是要求的身份。那麼員工應該怎麼做呢？員工如何回應這些不合理的要求？
這是最無奈的辦法。畢竟我們還得在公司上班。為了工作，我們不得不忍受過去，但同時，我們仍然必須堅持一些有原則的事情。
一旦我們失去原則，就意味著墮落。堅決拒絕，這是最直接有效的方式。據說退一步可以開闊眼界。
3.如果我們和領導之間的溝通目標無效，也就是說，我們必須按照領導的規定和要求把事情做好。如果我們還覺得不可能完成，那就先仔細想想：
不是每個人都能完成嗎？我的工作方法還有改進的餘地嗎？提高效率能達到目的嗎？
許多工作即使我們筋疲力盡也不能自己完成。有時候，我們需要外力來幫助我們完成工作。我朋友範曉的公升職加薪比普通人都快。
有一次，她接手了乙個案例：這個案例要求她精通ps和ppt。但是範曉從來沒有用過ps。
當時，她完成計劃的時間很短。這時，她直接去**找了一家精通ps的店鋪來完成這部分內容。如果領導總是給自己佈置很多工，儘量和領導溝通任務，提高工作效率是關鍵。
以上就是的所有內容，希望對你有幫助。
6樓：林空鹿飲溪
找同事求助，或者滾賣是讓領導去麻煩其他的同事，很多員工在被領導求助的時候，其實都會認為自己不好意思拒絕，可是如果你能夠更加聰明一些，給領導解決難題，能夠讓同事去幫助領導渡過難關，幫助自己節省時間，或許大告逗這才就是一舉兩得，領導過去也會對你有所友簡感恩。
7樓：以對徽
老職工對於不合理要求是說出來的，如果理由足夠充分的條件下，應該提出來頌譁領導的這種不合理的要求，但是具體的方式一定要委婉一些，可以適當的旁敲側擊和他說一下自己的想法，讓領導有乙個考扮櫻森慮的過廳畝程。
8樓：西紅學姐
一般都羨芹是會在私下提出自己的見解，坦搏然後也會有自己的想法，不會乖乖的聽從領導的安排，針對這些不合理的要求會進行相應兄信畢的反駁。
領導交代的工作不做可以嗎
9樓：支農匯
<>在職場中，很多人或多或少都會被領導或者同事「安排」做一些「不屬於自己的事情」。但是，是不是自己的事情，有時候真的是纖悄很難去界定。在看來，對於這些突然的安排不要輕易插手，但不是堅決不做。
不輕易插手，是因為某些公司的工作界限感很強的，線這邊是你的，那邊是對方的，這是責任歸屬，也是權利歸屬，不要輕易去碰。而且你碰也未必更好，因為對於你來說這只是你的日常瞎豎蘆觀摩，對於別人來說卻是別人吃飯的本事。但如果是在乙個小公司，而小公司的權責沒那麼明確，大家都是合作著辦事，你幫我一把，回頭我也幫你一把，同事之間，不用計較得太清楚。
當然，幫忙僅是幫忙，別搞成責任都是你的了，這磨帶是大前提。
在職場中如果遇到交代工作不清楚的領導，有效的解決方法是什麼？
10樓：瞎胡扯的大腸
工作交代不清楚是領導的問題還是你自己的問題呢？要找找工作不能順利執行的原因！
首先，領導以為自己交代清楚了，你不懂，說明你業務知識不到位啊！如果你臉皮夠厚，夠細心，就要好好去請教領導，然後用筆記下來，以防止下次再出現同樣的問題！
1、不懂就問
不要不懂裝懂繼續執行工作，這樣工作內容執行錯誤，小的還好說糊弄過去了，大的問題涉及到公司利益的，很有可能直接開除你！
所以，如果工作中交代的不清楚就直接問領導，不要怕領導白眼也不要怕被罵，總比工作沒有做好要強的啊！
2、不問領導問同事
如果你是新來的員工，領導交代的工作你不清楚，或者從來沒有做過這樣的工作，就可以直接詢問老員工，老員工做過這些工作可以給你指導。
詢問老員工的時候一定要謙虛，態度要誠懇，不要甩臉子給別人看，人家幫你是客氣，不幫你也是本分。
3、好記性不如爛筆頭
領導交代工作的時候一定要用筆記下來，如果僅僅用腦子忽然的記以下，細節不可能記得很清楚的。所以，一旦領導交代工作，一定要記清楚領導說的每一句話。
另外，如果還是不清楚領導講的內容，可以繼續詢問，在詢問的時候記錄下來，這樣也讓領導看到你認真的一面。
所以，任何事情都有解決的辦法，關鍵是端正自己的工作態度
11樓：鑰哥車談
職場中遇到「小人」領導，處處被刁難怎麼辦？教你三招輕鬆應對。
12樓：小軲轆
就是再問一次領導，或者多問問同事，避免做無用功。嘴就是放問的。
13樓：網友
沒有什麼好辦法，只去多問幾次或者用筆和手機記錄下來，這樣就不用多跑腿了。
14樓：南國北丶
最有效的就是去問領導啊，領導能當上領導還是有道理的，也可以去問問同事。
15樓：高中陳老師
最有效的方法就是把工作上所有的問題自己都想清楚，並解決完成，還要有乙個備選反感。
16樓：是孟孟的嗎
那就再花一點時間去了解這件事情，問問領導，問問同事，不要去抱怨。
17樓：匿名使用者
沒辦法，只能說倒黴。
18樓：歲末知清淺
多去問問領導或者同事吧，把這類工作記下來，下次別再不清楚就好了。
在職場工作中，你願意你的領導或者同事稱呼你為小某嗎？
我是非常不願意的，因為我在聽到這樣的稱呼的時候，內心還是比較難受的，認為這樣的稱呼實在是太過於大眾化了，也讓自己感覺非常的不習慣。我不願意，因為我覺得這種稱呼非常的官方，而且我聽上去也不舒服，覺得很假。如果我的領導年紀比我大，或者是同事年齡比我大，我是願意的，我覺得是無所謂的。不是很熟還是標準稱呼比...
工作中如何與領導相處最好，職場中怎樣和領導相處
首先得擺正關係，作為下屬，得清楚自己的身份，你就是下屬，不能凌駕於領導之上！其次 領導安排的事情在規定的時間得完成，即使沒有按期完成，也不要緊，但是必須及時匯 回 報，說明沒有完成的原因，不能等到領導問的時候再說！這樣做的好處是，假如自己推不動的事情，可以得到領導的支援，有他出面會好辦的多！第三 守...
職場中如何做好自己的本分工作，如何在職場中做好自己的工作之本？
一個人在自己的職業生涯中，對工作負責是最基本的要求和做人的原則，無論從事任何工作，首先要抱著認真負責的態度把它做到最好，學會享受自己的工作，同時享受自己的生活。一是熱愛本職工作。我們任何一個人，一旦步入社會走上了自己的工作崗位，做好自己的本職工作就成了我們工作生涯中一個永恆的主題。無論你從事何種職業...