在職場中怎樣才能成為一名合格的領導?

2023-03-14 11:35:27 字數 1818 閱讀 4896

1樓:顏奇50367婪仲

我不是一位領導,只是一位普通的員工,不知如何當一位好領導,但是知道員工喜歡什麼樣的領導,一位合格的領導,想必也要深受員工的愛戴吧。作為員工,一位合格的領導必須要懂得互相尊重。遇到過一位領導,員工在工作上無論出大小的差錯,總能聽到他在眾多員工面前歇斯底里的批評出錯的員工,員工雖是下屬,但也值得領導去換位思考,單獨心平氣和的指出錯誤又何嘗不好,問題解決了,又能大家都好受。

員工也需要一位能鼓勵,能互相交流,討論的領導。作為一名領導者若在員工提出建議或者想法的時候,就全盤否定,久而久之員工與領導就有隔閡了,本來有很好的點子來促進公司的發展,但是想到領導的一貫否定,心想算了吧,言多必失。員工也需要一位能督促、讓自己成長的領導。

公司裡領導就是掌舵者,員工是要遵從領導的意思才下了決定,但也時常遇到撒手什麼都不管的領導,只讓員工組做,等到結果不好時換來的又是領導的批評,這時員工想要的知識鼓勵,自己做沒做好事自己是清楚的,無需劈頭蓋臉的一頓來自領導的批評,作為領導應該指出不足,給予建議,方能彼此成長。領導與員工都是互相依靠,共同進步,無需過分糾結對方的缺點,互相磨合才能更好。

2樓:我叫派小星

第一:尊重下屬,平時也要表現得很親民,比如和員工一起相處,座最普通的工作等。

第二:工作生活中多關心員工,儘量為他們謀福利。

3樓:汐

我是一家外企的中層幹部,在職場中,我既一是名帶領下屬的領導,也是一位有領導者的下屬。以我個人作為領導和下屬雙重身份的職場人的工作經驗,怎樣才能成為一名合格的領導,儘量公平對待每一位下屬,尤其,不以成敗論英雄,不以性別做取捨;盡全力為下屬提供更多更好的平臺,發揮各自的有事,雖然不能做到絕對,但是要儘量將每一個人放到最適合他的位置;教會下屬一切我會的認為好的方法和知識,幫助他們成長,讓他們成為有擔當、有責任感、有能力、優秀而且勇敢的人。

4樓:尹朶月

人都有從眾心理,遇到事情都喜歡觀望,看看別人怎麼做的,然後再自己做決定,這個時候,如果遇到事情總是第一個上,遇到問題總是第一個積極解決,大家會自覺不自覺地受到他的影響,他就成了天然的領導。所以,即使是基層員工,也要先拿出勇氣來,敢於做領導,敢帶領大家幹。

5樓:沉夜孤星

會做領導的人,明白三點,第一就是「活不是你乾的,是手下的兄弟們乾的」,所以你要想盡方法鼓勵兄弟們好好幹活。第二就是「你是兄弟們的領導,同時你還是領導的下屬」,所以你要做好承上啟下的作用,既要顧著兄弟們,同時又要多走動上層。第三就是「有功勞想著兄弟,有責任自己多扛」。

6樓:小知97387晃吩

要懂得控制自己的情緒,一個好的管理者不會讓自己的情緒影響到別人,脾氣太大或情緒琢磨補丁只會讓下屬害怕,工作得不到有效的協助和建議,所以懂得剋制和忍讓是走向成功的一條必經之路。

7樓:胡使者

不要妄想把你所掌握的知識都傳遞給下屬,知識是比較難傳承的,會有各種各樣外界的因素,像接受能力、興趣愛好、時間和空間限制等,一定要重視對員工心理的開導,心態的教育。心態擺平了工作自然會越來越順心。

8樓:甜兒吶

要合理利用下屬的才能,不要自視清高,建立每位員工之間團結協作的模式,鼓勵員工為公司帶來最大的利益,也要尊重每一位員工,合理採納每位員工的意見。

9樓:亦江子

有句話說得好「團結就是力量」,一個人的力量必經是有限的,把所有的工作都壓在自己身上,不僅會累壞自己還會讓下屬感覺你沒有給他們展現自我和實現自我價值的機會,得不償失。

10樓:仝如之

我覺得要成為一個合格的領導人,必須做到公平公正,而且不能因為自己的脾氣和下屬吵鬧,這樣更有助於自己成為一個合格的領導。

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