1樓：優勝教育
一、共情：孩子有時打小報告過多，這讓您有些困擾，您是否希望孩子能夠更加光明磊落的面對問題，而不是每次有點問題就檢舉揭發？
二、具體化：您可以給我舉幾個例子嗎，平常孩子是怎麼打小報告或告狀的？
三、**問題的成因，並具體分析：
a 性格成因：孩子從4-5歲開始，尤其在學校低年齡段，喜歡「打小報告、告狀」這是一件很正常的事情，這個階段的孩子屬於道德意識的萌芽階段，「對與錯」的概念，在他們看來往往是有些非黑即白的絕對化的，在這個年齡出現這種行為，標誌著孩子開始發展語言能力，渴望溝通與交流，希望得到別人的重視，打小報告是他給自己找到的一個交流方法。實際上是孩子成長的標誌。
解決：（1）家長不必過於敏感，要先理解這實際上是孩子成長的標誌。
（2）孩子打小報告的行為是正常的，而且很多時候可能也是無奈之舉，因為孩子自身獨立解決問題的能力不足或者不自信，沒有勇氣去自己解決問題，只好求助老師或家長，對大人產生依賴。
（3）不要吝惜對孩子的讚美，如果孩子確實做得很好，就及時、誠懇地表揚，讓孩子知道你看到了他的努力。
（4）引導孩子多看看別人的優點，讓孩子知道一個人有缺點也有優點，不要只盯著別人的缺點不放。
（5）讓孩子用自我宣洩的方式，有什麼不滿寫在紙條上，然後放入到家庭「告狀盒」裡，讓孩子通過寫紙條的方式，在家庭裡先把自己的情緒發洩掉，減少讓孩子以後再給老師打小報告。
2樓：斐吉敏
喜歡打小報告的人的話，我們就遇到這種人，見一次打一次。
3樓：太叔愛大叔
這種人，就是漢奸，走狗，對於這種人的辦法，以牙還牙，聯合被他舉報的人，一起舉報他，嘿嘿，給個採納吧，或者置之不理，隨便他，這種人會引起眾人的憤怒，遲早會被眾人遺棄。給個採納吧
4樓：鬱悶的太陽
以其人之道還治其人之身。
5樓：冬耕房東
孤立打小報告的人，看還待不待的下，慢慢也會知錯。
6樓：妖妖的男人強哥
最好遠離他，並且管好自己的嘴，少說話。
7樓：劉玉平藥師
敬而遠之，提防提防！
8樓：莊周坐下的大頭魚
同事喜歡打小報告怎麼辦
9樓：陳老師的乖女孩
我就是一個打小報告的人！
1：我說的都是大實話！
2：我認為她們得改正！
3：我覺得自己受委屈！
4：智商不夠被領導套話！
5：事先提醒勸反被威脅！
我可能是最無辜的打小報告的人了！
在職場中，怎樣對待喜歡打小報告的人？
10樓：職場小雨滴
個人覺得對於這種愛打小報告的人，作為他的同事，我們應該敬而遠之，就是儘量不要把自己的一些比較隱私或者會觸碰利益的一些事情跟他說，儘量不要跟他深交，也儘量不要獲取他的關注，因為只要他一關注你，你很多事情就會被他給扒出來，然後傳到你的老闆的耳朵裡。
所以老闆可能想要更多的瞭解員工的資訊，對一些員工無論是工作能力還是人際關係進行摸底，這樣其實很方便老闆物色人才，也方便發現公司裡哪些員工沒有認真工作，或者有做出違背公司規定的一些事情。
但是普通的員工一般都會非常討厭這種打小報告的人，所以這個就要看我們所處的位置，究竟是老闆還是員工，作為老闆，應該要多留意這樣愛打小報告的人，作為一名普通的員工，我們最好跟他們保持一定的距離，在公司儘量保持低調，還有就是一定要仔細做好自己的本職工作，不給那些喜歡打小報告的人機會。
但是在表面上還是要跟他保持一種很和諧的關係，不能直接透露出來你對他的敵意，否則他可能就會一天有事兒沒事兒針對你。
11樓：笑飲孤鴻
一定要在合適的時機狠狠的教訓他一頓，喜歡打小報告的都是小人，對待小人一定要狠，
12樓：我的老大燦燦
對於這樣的人就儘量遠離她，或者是讓她傷害到你的利益的時候，可以直接和他對質談話，把什麼都攤開來說。
13樓：冷眼看世界
有時候打小報告的不一定是小人，車間主管在瞎搞，分配不公，多做事的人少拿錢，少做事的人多拿錢，有的人巴不得好事自己一個人全佔盡，吃虧倒黴的是別人，難道說自己受氣了還不能投訴
14樓：職場高達
喜歡打小報告的人，你一定要遠離並且要和他直說，讓他害怕你，這樣的人一般都比較壞，膽子比較小才會這樣做，
15樓：高中陳老師
要理他們遠一點，有什麼事情絕對不要向他說，畢竟會存在危險的，他會可能隨時出賣你的。
16樓：匿名使用者
這叫相互監管 不然天下大亂 想一個人獨享風雲不如齊樂樂 想端好自己的湯灌灌 就別打翻別人的湯藥碗 不懂合作的人永遠沒有發展
17樓：
打小報人可以打！反正做好公安司法鑑定來當面鑼，對面鼓！為公民事實求是憲法為準繩立場為盼！
18樓：高中晴晴老師
儘量的少跟對方打一些交道，避免自己不知不覺就被對方告狀了。遠離為好。
19樓：葵花三式
只能說明自己沒防好 任何藉口和理由 都是蒼白的
20樓：我一點也不想
打小報告的人恰恰從側面證明他不如人，烘托了我們的優秀，對於這種人平常不需要深交可以忽視他。
21樓：木瑾瀚
我覺得對於這種人最好還是要敬而遠之，是不可以和他深交的。也要注意不能和他有利益接觸。
22樓：嚮往
在職場中這種愛打小報告的人最好我們不要和他有太多的交集，也不要有很多的相處，因為你要他只會害了你自己
23樓：匿名使用者
儘量避免接觸，如果高明的，可以反過來用，達到借刀殺人。
24樓：來自古運河簡單的木瓜
參與討論。人在成長過程中，是經過一件事一件事的磨練才成熟起來的。有的人打小報告可能是人品問題。
而有些人可能是情緒問題。雖然這兩種情況都是不對的，但有著本質區別，一定要區別對待。再說，有的人犯了情緒衝動的錯誤，但他畢竟是向自己的領導講，並沒有對外張揚。
總盯著別人這點錯誤不放，不給別人一絲希望，這也不符合治病救人的政策。他除了犯衝動錯誤外，但在工作中也有擔當！杜聿銘、王耀武等戰犯用十年時間都改造好了，何況感情衝動錯誤呢？
人都不易，一個組織整死一個人輕而易舉，可這個人就太冤了，請正視別人的感受。
25樓：lili安
大家都說要遠離這種愛打小報告的人，那要是這個打小報告的是你的上級呢？一直在領導那裡告你的狀，出一點小錯誤就告狀，還挖坑讓你跳，故意在群裡讓領導看見
26樓：逍遙x天俊
打小報告，小人之舉，沒放眼裡，利用就可以。
27樓：哦哦家裡人弄
儘可能的遠離這些人，不要和這些人有過多的接觸。接觸多了，誰知道他會不會把你報告給老闆呢？
28樓：地球曉瀟
敬而遠之唄 還能怎麼樣再說領導心理都有數
29樓：記得忘記
躲也躲不開的怎麼辦，最近決定辭職了
對喜歡打小報告的同事怎麼對待？
30樓：
以其人之道還治其人之身--對付小人，有時候你用正常的辦法很難湊效，比如小人打你的小報告，你一臉嚴肅的去打他理論，什麼問題也解決不了，反而會讓他變本加厲打你更多的小報告，甚至會把這個事也打進他的小報...
2.求得證實--證實的辦法有很多種，最常見的就是找到領導，把事情一無一時的說清楚，甚至可以在定期的工作彙報當中加入關於小報告的部分內容比如，在最近有人說我……方面有……問題，在這裡嚴正宣告……另外一個...
3.找他聊聊--如果上面的辦法，這些人還是無動於衷，那說明他們是與你死磕到底了，這個時候，你可以試著約他們和他們的好朋友(單位的同事)，找個地方聊聊，利用中國人特有的感情方式把矛盾化解掉，當然，在這種...
4.甩兩個臉子上幾個嘴巴子給他看--如果前面三招都不好使，那就得來點武力點的，找個理由，注意要用找事的心態，找點他的麻煩，麻煩越大越好，要把他惹急眼了，他越急事越好辦，至於什麼事能惹急他，小編相信你一...
5.莫中這種人的兩個小招數--有兩個注意事項，千萬不能犯，一個是不要給他們小恩小惠，他們會把這些事當成證據，說你賄賂他，這樣更證明他打的小報告是對的，到時候你洗都洗不清的;第二個就是不要與之交往過密切...
31樓：獨一無二的娜娜老師
對於那些喜歡打小報告的同時，一定要提防了，一定要對他們謹慎小心，因為像一些重要的事情是不能告訴他們的，所以要針對他們做出對應的處理措施。
32樓：痕水月的體育
對喜歡打小報告的同事採取不理會狀態，不要和他交心，因為他會出賣你。
33樓：好男兒志存千里
我認為對於喜歡打小報告的同事最好是敬而遠之，我們不要跟這類人同流合汙。在工作當中最好不要產生交集。遠離他們就是遠離是非，我們只管做好自己的本質工作就好了。
34樓：韋永祥
在單位中，「小報告」都是打給領導聽的，如果領導是一個實事求是的人，這種「小報告」也起不到多大作用。但如果領導是一個黑白不辨、易聽信他人的人，「小報告」就會對被誣諂者構成威脅。
35樓：摯愛翡冷翠
這個能怎麼對待啊，又不能夠死起來，只能是以後不要和他說太多工作或者是真心的話了，呵呵做一個應付官方的話就可以了，因為他是會想打小報告的。
36樓：小笨象同學
最喜歡打小報告的同事，相信很多同事都不會喜歡，領導也不會重要他，所以你也不必跟他來往密切，當作一般同事相處即可。
37樓：噠噠噠
對待喜歡打小報告的同時，就是遠離孤立他，做好自己的本職工作，不要被他抓到把柄
38樓：匿名使用者
對待愛打小報告的同事，應該對他敬而遠之，平時不要有過多的交集，否則容易惹火上身。
39樓：匿名使用者
我會盡量不和他接觸或者是儘量不在他面前多說一些話，一返旦被他拾到去打小報告。就會有麻煩。總之一句話，惹不起就躲著唄。
40樓：匿名使用者
對待這樣打小報告的同事，就要遠離他，把他孤立起來，不要被他抓到把柄，要防著他。
41樓：小龍答
你好！喜歡打小報告的同時當然要小心點，不要被領導抓住了把柄。
42樓：catlovett榮
在職場中這種愛打小報告的人最好我們不要和他有太多的交集，也不要有很多的相處，因為你要他只會害了你自己。可以做到靜而遠之。
43樓：zkq先生
喜歡打小報告是一些人的行事風格，但也要區別對待：實事求是反映情況的，沒有問題，這也是正常向領導反饋的方式；搬弄是非，造謠誹謗則是害群之馬，必須揭露其卑鄙行為，甚至清除出隊伍。
44樓：不能夠
最喜歡打小報告的同事，我覺得他應該是內心自己覺得比較正義的人，然後想什麼事情都站在正義的角度，為領導著想。
但是卻不考慮那些同事的利益，不考慮同事之間的感情，為佔了一些小便宜，或者是做了一些自己認為是正義的事情，反而失去了更多的東西。
所以喜歡打小報告，在大多數情況下並不可取，這個弊大於利。
45樓：對空望月
對於喜歡打小報告的同事，遙遠理他，任何祕密不要與他溝通，真心在幫你期待採納，
46樓：匿名使用者
做好自己的本職工作，不給喜歡打小報告的同事機會，他就不會有所作為。對待喜歡向領導打小報告的同事也要儘量疏遠，不要和他有過多的交流。
47樓：戎君潔
對喜歡打小報告的同時最好遠離。不要和他接觸太多。說不定你一說的每一句話，他都會當成報告。
48樓：河北建大學生會
打小報告的女人就是個小人。不要計較他。很耐打，什麼小高報告？長期打小報告一定會有吃虧的時候。
49樓：今村彩夏
首先就應該不要去惡意對待那些打小報告的同事，畢竟如果自己在工作過程中沒有問題，他們也不會打自己小報告的，我們即使怨恨那些打小報告的同事，也要想清楚自己問題所在。
遇到一個愛打小報告的人怎麼辦？
50樓：優勝教育
一、共情：孩子有時打小報告過多，這讓您有些困擾，您是否希望孩子能夠更加光明磊落的面對問題，而不是每次有點問題就檢舉揭發？
二、具體化：您可以給我舉幾個例子嗎，平常孩子是怎麼打小報告或告狀的？
三、**問題的成因，並具體分析：
a 性格成因：孩子從4-5歲開始，尤其在學校低年齡段，喜歡「打小報告、告狀」這是一件很正常的事情，這個階段的孩子屬於道德意識的萌芽階段，「對與錯」的概念，在他們看來往往是有些非黑即白的絕對化的，在這個年齡出現這種行為，標誌著孩子開始發展語言能力，渴望溝通與交流，希望得到別人的重視，打小報告是他給自己找到的一個交流方法。實際上是孩子成長的標誌。
解決：（1）家長不必過於敏感，要先理解這實際上是孩子成長的標誌。
（2）孩子打小報告的行為是正常的，而且很多時候可能也是無奈之舉，因為孩子自身獨立解決問題的能力不足或者不自信，沒有勇氣去自己解決問題，只好求助老師或家長，對大人產生依賴。
（3）不要吝惜對孩子的讚美，如果孩子確實做得很好，就及時、誠懇地表揚，讓孩子知道你看到了他的努力。
（4）引導孩子多看看別人的優點，讓孩子知道一個人有缺點也有優點，不要只盯著別人的缺點不放。
（5）讓孩子用自我宣洩的方式，有什麼不滿寫在紙條上，然後放入到家庭「告狀盒」裡，讓孩子通過寫紙條的方式，在家庭裡先把自己的情緒發洩掉，減少讓孩子以後再給老師打小報告。
在班上遇到愛打小報告的同學怎麼辦
首先你和老師的關係，要處得比愛打小報告的同學更好，這樣同學的小報告就不起作用了。然後你也以牙還牙，打那位同學的小報告，打了兩次後，同學就會收斂了。等他幹了啥壞事去打他的小報告，就不信他能一點錯都不犯 忽視他，這種人大家都不喜歡 放心，你只是大多數人中的其中一個 班級裡的大部門同學是非常 痛恨 打小報...
有些人總喜歡打小報告，這樣的人是什麼心態
其實我感覺有的人之所以喜歡打報告，他們主要是想要看別人出洋相。這種人就是典型的看不得別人比自己好啊，擁有羨慕嫉妒恨的心態啊，其實這種人真的很令人討厭。說實話，我實在討厭這些 打小報告 的人，心機很深，心態很狗。在職場上 打小報告 的人，通常是嫉妒心理，見不得別人的好，通過貶低同事 抓住同事的小把柄的...
最討厭打小報告的人，如何對付工作生活中的這些人
小人即不能得罪，也不能太親近。勤打招呼，少介入是非。不能不搭理他，但是一定不能走的太近。不能讓他了解你的生活真實情況。否則四處宣揚。但你也不能得罪他，否則他會沒完沒了地針對你。最好是表面客客氣氣，實際上心中要防範，不要留下把柄在他手中，敬而遠之。1 自己不要有把柄給別人抓到，尤其是這種人，做事小心謹...