1樓：流筱娃牛檳
長得漂亮在職場中佔一定優勢，首先在面試時，面試官第一印象就是看長得如何，長得好看是可以加分的。形象氣質是碼檔第一印象，良好的形象給人以愉悅、親和力的外在表現，容易引發良性互動。大家應該都聽過，「始於容貌，忠於品行」。
我始終相信，容貌對於人與人相處之初時作用較大，但在人與人相處的長久過程，容貌並不能起到決定性作用，並且重要性也會隨著時間愈發下降。人與人的相處之道放在職場亦然。1、長得好看的女生很受歡迎。
不管你走到**，你都會受到很多人的青睞，回頭率絕對也是高。不管你是在學校還是在工作環境，相信總會有一大群人想接近你，和你聊天互動。2、找工作很容易。
一般的招聘單位總會在招聘啟事裡寫隱碧著，形象氣質佳優先。說明找工作還是需要長得好看，雖然說你沒有一技之長，但好看的臉蛋就是你的一技之長。哪怕你就是應聘接待員，如果你長遲攜亂得不好看，我想就沒有那麼容易得到那份工作了。
2樓：帳號已登出
我完全不同意！相反我秉持著乙個觀點—女性在職場中切忌過於漂亮。
工作中需要通過外形加分的，或者想在一堆985高富帥同事裡發展戀情的，都可以不用看我這個了。
先說個有意思的事，大學裡的設計課，包括畢業設計打分，其實並不完全根據你完成成果的好壞，畢竟這不是數學題，錯就錯對就對，是具有一定的主觀性的。而這個主觀性，是來自於老師對你平時的印象，比如你平時自驅力強，認真踏實，老師自然會給你貼上好學生的森皮配標籤。
只握喊要你最後出來的設計結果不是特別的拉胯，始終維穩在老師印象中的那個水平，基本上成績也會保持在中上水平。
同樣，職場評價你的工作成果，很大程度沒有具體的指標評判，而無形中你的人設和口碑會起到一定的作用，體制內和國企更是如此。
誰都知道第一印象的重要性，在你這家公司報道的第一天和前三個月的試用期，基本上就奠定了其他人對你的初步印象。這裡漂亮可以是我們的標籤，但不能是我們的主標籤，不可以蓋過自己的學識、能力、背景。
你初到公司給人的印象就是漂亮，如果往後你的能力無法遠超這個印象值，你就只能享受漂亮給你的短期收益，並且一定伴隨著風險，你總不希望你進公司就被很多男性的眼睛默默盯著吧？職場上想要公升職到高位，是跟男性競爭的，當你真正涉及到他們核心利益的時候，他們是有可能給你潑髒水、造謠的，而那些嫉妒你的女性最多隻是拱火而已。
前三個月，秉持「不要讓同性嫉妒，異性惦記」的原則，你想下，如果你明明有實力，還沒站穩腳跟，就被打上靠臉的標此指籤，你後面就要付出比別人更多的努力，別人才能看到你的價值。美女常常容易被懷疑價值，就跟那些長相偏年輕的老資歷醫生，也容易被病人懷疑經驗。
所以我認為，進入職場最合適的標籤，不應該只是漂亮，而是雌雄同體！
美貌真的能給自己職場加分嗎？
3樓：網友
小a是80年代畢業分配到公司的大學生，雖出身農村，但英俊帥氣、風度翩翩。
公司w總家有妙齡少女，正值談婚論嫁之時。
人事部門領導從當年畢業分配大學生的簡歷中，發掘出了樣貌出眾、名校畢業的小a，推薦給了w總。w總一眼看中小a的樣貌和才華，從此，小a成為乘龍快婿，學歷、皮叢能力、背景齊全，短短十幾年，就成為集團公司最年輕的領導。
小a總的故事一直被大家津津樂道。眾所周知，美貌是一種稀缺資源，對親密關係和婚姻滿意程度，有很重要的影響。
同樣，在職場中，美貌是優勢嗎？ 研究結果表明：
1. 相較於女性，男性的「美貌溢價」更明顯。
對美國mba畢業十年後的工資進行研究，發現：外貌出眾的男性初始工資和後續收入都相對較高。
1）什麼是美貌溢價？
美貌溢價」（beauty premium），經濟學家認為：外貌出眾的人，不論他們有沒有遠大的目標，幾乎在任何事情上都做得比長相普通的人好。
2）為什麼會出現美貌溢價？
姣好的外貌本身，也是決定生產率和收入的內在因素之一。 即，長得好看，收入會更高。
任何一種需在公眾面前露臉的工作，比如：表演、推銷及各種服務行業。相貌出眾的人，更容易贏得顧客的青睞，接收更多的訂單，收到更多的小費等，從而創造更多的收入。
2.美貌如何在職燃譽櫻場中發揮作用的？
1）長得好看的人通常自信心較強，自信心強的人更敢於放開手腳，更容易辦成事，結果就是收入增加。
2）僱傭者會預設長得好看的人能力更強，更願意支付高工資。
3、美貌到底有多重要？
美貌的重要，並不能說明其它條件的不重要。相反，長得好看的人在初入職場時確實會搶佔先機，但是要想在職場中穩固發展、公升職加薪，還需要有自身實力的硬支撐。
虛飢看臉的時代」是乙個普遍事實，但是也並不意味著，在職場中完全是「以貌取人」。與外貌相比，學識、進取心和執行力等，對個人職業發展的影響更為重要。
在職場上怎樣給自己加分？
4樓：潛思煙
確實，如果在面試或者職場新手中聰明的人，一些小小的，細微的動作，或者是一些行為，會給人留下非常好的印象，這也是容易給自己加分的乙個方面。
記得我收看過乙個求職類的電視節目，當時這個選手'在臺上被老闆選中之後，但是老闆手裡拿著乙個夾子，即將下場的時候，這個女孩兒直接把老闆手裡的夾子拿了過來，替老闆拿著。由此可以看出，這個女孩是乙個非常靈秀的人，也就是眼裡有活，知道這個時候應該幫老闆去拿這個東西。她的這一舉動受到了現場主持人的稱讚。
這就是他為自己加分的溫暖舉動。
還有我們新入職場的新人，在工作上也是應該這樣，不要等領導給你安排什麼活，應該主動找領導請求，我需要幹什麼活。因為有的時候領導是非常忙的， 你主動跟領導去溝通交流，領導就會對你有乙個比較好的深刻的印象，覺得你是乙個，很主動的人，而不是被動的等領導去找你。
另外，在職場還應該多跟領導溝通，請領導對你的工作多指正，多提寶貴意見，這樣對自己迅速成長提高是有幫助的，也會讓領導更加欣賞你。
怎樣在職場中給自己加分？
5樓：清風
什麼樣的小細節給面試和職輪手場新手加分：邏輯清晰，條理清楚就可以加分。在面試的時候，對面試的問題可以進行略微思考，以分點的形式進行。例如：
系統性地進行。
在分點的同時，其實也是給大腦思考的時間，即使內心很緊張，但至少能夠在表面上做到條理清楚。
保持真誠也可以加分。面試時，如果遇上自己不懂的知識，或者對這類問題原先沒有進行過思考，可以坦誠的跟面試官說「不好意思，對於這個問題我以前沒有思考過，我說逗桐此一下啊我的想法……」比起不懂山迅裝懂，這種反而能給面試官留下乙個真誠又上進的好印象。
不要過分相信網路，要從自己的實際情況去做，這樣就可以加分。很多人在面試前會搜尋「xx崗位面試問題」，雖然網上的會給我們一定的啟發，但是你能找到的答案，面試官也一樣可以找到。
當他聽到你的和網上的幾乎一模一樣時，他已經在心裡默默的進行減分。我們可以參照網上的問題，自己總結答案。
強調專業性，突出匹配度就可以加分。在面試之前要熟悉面試崗位的工作職責。瞭解崗位要求的核心能力是什麼。
然後在個人的過往經歷中，與崗位核心能力相符的工作業績，工作經驗進行重點闡述。可以量化的數字工具予以直觀的展示，突出你跟崗位的匹配度，才能在眾多競爭對手中脫穎而出。
長得好看，在職場中是加分項嗎？
6樓：體娛荒原
首先，長的好看，長的漂亮，具備一定的優勢，因為很多人都希望有乙個好的皮囊。他們會覺得這樣的人也有乙個好的靈魂，能夠讓自己的心情變得更加的美麗。
第二，長的好看的話，能夠獲得更多人的幫助。因為很多男罩舉備同事她都喜歡一些女同事，特別是會跟他們開一些玩笑之類的，這都是很正常的事情。這個時候要學會辨別。
第三，長的好看也會有一些缺點，就是有一些人他會對你在背後指指點點，或者是覺得你因為一些事情更加容易公升職之類的。也會讓人對你產生一些誤解，或者是誤會。
最後，長的好看的話，不能夠把它作為乙個非常答喊具有優勢的地方，而是要以真正的工作能力為體現。只有在工作當中獲得了別人的認可，才是真正的認可，同時，要提公升自己各方面的能力。
像我的身邊也有一些同事長得比較好看，但是很多人就會主動的去幫助他。而且在他的面前顯得更加的熱情，樂於助人，就像性格的完全改變了一樣。
顏值高在職場究竟算不算加分項？
7樓：娛樂時事趣聞
顏值高在職場中算是加分項。因為在職場中，人的形象非常重要。如果顏值高的話，在職汪蔽場中能獲得更多的機會，但在職場中，擁有一定的工作能力也是十分重要的。
如果仿舉空有一副好看的皮囊而沒有實質性的能力，那也會成為職場中的減分項。所以說，身在職場中要把握住來之不易的工作機會，發揮自己的優備陵碧勢。
1.面試通過率高
進入面試時，顏值高的人會讓面試官印象深刻，因為人都是視覺動物，都喜歡好看的人和事物。尤其在面試的過程中，人的第一印象非常重要，會起關鍵性的作用。當應聘者初次和面試官會面時，在第一時間裡，面試官對應聘者還不足夠了解，應聘者顏值高的話，就能增加面試通過的可能，為自己爭取到機會。
2.顏值高確實是加分項
在職場中顏值高當然是加分項。因為在職場中，顏值高的人很具吸引力，會引得上司的關注和同事們的注意。初入職場時，顏值高的人會給同事們留下很深的印象，在短時間內大家很快就會記住你。
在日後與同事的相處中，顏值高的人很快就會與同事熟絡起來，建立起良好的同事關係，因為好看的人自帶吸引力屬性。所以說，顏值高的人在短時間內能快速建立起職場人脈，為以後的工作奠定基礎。
3.在特定職位上佔有絕大優勢
在職場中有的工作崗位，對顏值有一定的高標準和高要求。比如：前臺的工作人員、公關人員或是接待客戶的職場人員，這些職位在一定程度上，都對顏值有要求。
顏值高的人在工作開展中會非常順利，在工作氛圍中，顏值高的人代表著公司的形象，在接待客戶時會讓客戶十分愉悅，同時能夠促進雙方的合作，所以說在特定的職位上顏值高佔有絕大的優勢。
8樓：動漫拾光年
算，而且是非常重要的加分項。因為顏值直接影響給人帶來的第蠢臘一印象。良好的第一印象，在許多崗位當中，都是非常重要的。
就算有些崗位對顏值的要求不是特別高，但是，各個方面相差不多的情況下，長得更好看一些的人，就是會更佔優勢一些。
高顏值在工作當中的各個細節上，都會給我們帶來幫助。尤其是在雙方還不瞭解的情況下，高顏值，就是自己的第一塊敲門磚。
舉個例子，比如有兩名畢業生一同競爭相同的崗位。兩人各方面的表現都差不多，都有自己的優點和缺點。這在畢業生的身上還是比較常見的。
因為大家在大學當中接觸到的事情都不會有太過明顯的區別。所以這個時候，就要比拼技能之外的東西。比如家庭背景和顏值。
相信不少企業的面試官，在最後，都會錄用高顏值的那一位同學。這不僅僅是感性的選擇，更是理性思考之後做出的決定。每家公司都會有不同的崗位，錄用一位新人，自然是希望他能儘量多的為公司產生價值。
而新員工的職業規劃，會根據他的個人表現，公司的發展前景，有人需求，相對的做出調整。這個時候，顏值更高的員工，就會有更多發展的可能性。所以，高顏值在職場當中絕對是重要的加分項。
許多崗位對顏值都有比較高的要求。雖然不是每家公司都會將其寫在招聘條款裡面，可在面試官的心中，早就已經有了相應的標準。
記得有一部電視劇集裡面，出現過這樣一段場景。乙個長相氣質都十分出眾的女生，和一家大公司的高層發生了些許摩擦。來到公司解決，在事情說清楚之後，坐在大廳裡面，等待結果。
這個時候，公司裡面薯檔茄銷售部門的經理剛好路過，看到了這位女生。他沒有猶豫，第一時間走到女生面前，問她有沒有興趣加入自己的部門。女生沒有拒絕，也將和公司其他領導發生摩擦的事情告訴了這位經理。
但是，經理仍然願意邀請她加入，並且立刻辦理了入職手續。
雖然電視劇集當中的故事，有些誇張的成分。可這也是現實生活當中的乙個縮影。對於一些銷售型別的崗位來說，長得好看，可能就是非常重要的一項標準。
雖然這不能代表這位員工絕對能成為一名出色的銷售。但是，這絕對能成為公司原因重點培養她的考核條件。
所以，數察高顏值在職場當中就是重要的加分項。
能不能給我出有技術含量的謎語，能不能給我出十個有技術含量的謎語？
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你能不能給我寫《雨巷》讀後感你能不能給我寫一篇《雨巷》讀後感
撐一把油紙傘，相約雨巷，縱然是紅塵之外還有紅塵，縱 然是路的盡頭已沒有盡頭。縱使我枯瘦如葉，我都要擇路而來。只因半個世紀的情緣，我早已相思成疾。還是用當年的紙傘擋雨，卻怕你的名字溼成深深淺淺的淚痕，以勾起我心靈的惟一傷痛。從此再也無法緊握你的身影取暖，甚至走盡這雨巷。巷已成墟，亦如我破碎的心，有的只...