1樓：情感課代表
我認為在職場中，不需要刻意地討好任何人，這樣會浪費自己的時間。
我在工作中的細節可以看清同事的為人。睜野。
因為我覺得液早明細節人不會騙人的，所以我們在職場上可以從細節上看清乙個人。
以下是我的觀點：
我覺得在工作上，我們是需要擁有人緣好。因為人是群居動物，在乙個氛圍和諧的環境中會活得更自在些，合作起來也會愉快些。但是現在演變成過分在意同事看法，這就沒鬧告有不必了。
所以我們只需要做好本職工作即可。
在工作中，我們難免會遇到一些總給你找麻煩，而你短時間又擺脫不了的人。比如乙個作息習慣和人品都很差的室友，乙個對人苛刻、脾氣暴躁的領導，乙個心機很重、處處針對你的同事。
當你看清了人與人之間從陌生到熟悉再到逐漸變淡的本質，心態上就會好很多。遇到這樣的人，就有了更積極正向的應對方式。把時間線拉長來看，再難相處的某個人，也不過就是你生命中的某個過客罷了。
領導又如何？老闆又如何？在這個場景裡，這個環境裡，看似永遠要受壓迫，但只要你專注於個人成長，一兩年內積累了足夠的底氣或者遇到了機會，就可以馬上轉身離開。
幾年後，說不定就是風水輪流轉，別人對你的態度取決於你的強弱。所以不要把時間和精力耗費在如何與這樣的人鬥智鬥勇，你只需要做好本職工作就可以了。
乙個人格局越來越大的跡象就是不戀過去，不求合群，不爭小事。愛恨隨意。
在職場中，不能討好所有人，這是為什麼？
2樓：大食花
為什麼你的人緣這麼差，討好每個人就是得罪每個人。工作場所是乙個泥濘的水槽。人際關係和利益糾紛非常複雜。
一件事做不好，可能會得罪一群人，而如果討好了一些人，就會無形中得罪另一批人。我們想對每個人都好，也希望別人對你好。不可能，而且很吃力不討好。
永遠對乙個人好，他只會送你一張好人卡。
你對身邊的每個人都很好，身邊的人不會感謝你。人貪心，乙個會想到兩個，兩個會想到三個。既然你這麼願意無底線地迎合別人，誰還在乎你，因為你願意去迎合別人不管別人對你是好是壞，每個人都會送你一張好人卡。
至於你的努力，沒人會注意。沒有人在乎乙個**空調的任何感受，為了維護你的人際關係而放棄自己的底線和原則，處處讓步處處迎合，會給人一種沒有原則的好老人的印象。
就像**空調一樣，每個人都會享受它帶來的溫暖。從來沒有人會欣賞它的貢獻。那麼如何才能擁有一段美好的感情呢，簡單來說，廣撒網，多聚魚，遵循最好的，和大家保持良好的關係，然後尋找志同道合的真正的朋友。
當你問他們乙個問題時，他們總是在第一時間給你乙個否定的答案。這種人會被大家認為是消極的。
這樣他們才能感受到你對他們的關心。說不或是可能是一種習慣。從現在開始，你可以注意你在工作場所的交流。
拒絕別人之後，不要覺得生活和職場總會有那麼多雞毛蒜皮的小事。你想一輩子做個好老頭嗎，同樣，在戀愛關係中，好人牌也意味著遊戲結束。在職場做乙個有態度的人，你可以明確自己的目標，你必須找到乙個平衡點。
3樓：月下吹風漫步
在職場當中你越想討好所有人，你恰恰把所有人都得罪了，最好的方法就是要拉攏一撥人來對抗另一撥人，這是最明智的。
4樓：浩海永寧
是因為總會有人不喜歡你的，所以你不能討好所有人，這樣會浪費你的精力，而且還不落好。
5樓：白珍全全全
這是因為討好型人格並不受歡迎，而且也會降低自己的地位，同時也會讓別人瞧不起你。
職場中為什麼不會討好人？
6樓：貓耳
有的人巧舌如簧，八面玲瓏，人際能力非常好。但有的人性格就比較木納了，也許他的工作能力是出眾的，但就是因為不會討好上級很難在職場上得到重視和晉公升。
人際溝通和交流非常重要，保持和諧的人際關係，自己才能獲得良好的工作環境，才能更好地生存和發展。因為性格等方面的原因，有的人不善於處理人際關係，不會討好老闆，這種人要想更好地在職場上生存，就必須做到用實力去維護自身利益、不會討好但是必須具備有效進行溝通交流的能力。
1，不會討好老闆的人要想在職場上生存，就必須用實力維護自身利益。
職場上，實力至上。只有擁有高人一籌的實力，自己才能確保生存和發展。對於那些不會討好老闆的人來說，這一點尤其重要。
對於這些不會討好老闆的人來說，自巖弊己的業績可能不為老野中板所知，甚至自己的言行可能會令老闆不高興。這時候自己要想在職場上生存下去，就必須具備頌棗山比其他人更強大的實力，能夠做出常人無法企及的業績，只有如此自己的位置才能穩固，自己才能在職場上更好生存。
2，雖然不會討好，但自己必須具備溝通交流的能力。
不同的人有不同的性格，這是很正常的事。在職場上有些人就是不會討好老闆，這樣的情況並不罕見。……但是，對於乙個職場人來說，雖然自己可能不會討好老闆，但是要想確保自己的生存，就必須具備溝通交流的能力。
也就是說，即使自己不會討好別人，也必須能夠與人和諧相處。這是身處職場的自己必須具備的能力，也是確保自己能夠在職場上生存的基礎。
作為乙個不會討好上級的人，在職場中該何去何從？
7樓：雙幻桃
作為乙個不會討好上級的人，在職場中生存的方法：在職場中，不必去討好所有人，取悅是沒有用的，但也不要去惹惱所有人，不然你能很難堪。所說為人處事，要在人與人的交往中，對方對你的相處個人行為，給的一種正向反饋，促使你們彼此的相處方式和諧融洽，另一方得到愉快，你得到歸屬感，相反也是。
總而言之，你只要接納交易的結論，無所謂對錯，反正都是你願意承受的結論。可是，你要是不投入，卻惦記著被別人要為你收益，那我就大錯特錯了，他人並不欠你的。
記牢，不要糾結對與錯，想一想自己想要什麼，自己能夠提供哪些，自己喜歡的和自己獲得的是否配對，這才是乙個職場人該有的醒悟。其實想想，不當討好領導也不取悅唄，潛心業務流程，提公升能力，反映自已的存在價值才是關鍵。並不是說與人相處都無所謂，但任何事，太過注重和變大隻能得不償失、自揹包袱，愈發阻攔和影響自己成長。
良好的心態待之，飾演自身合適的角色，搞好真實的自己，該成長的你自然就會成長的，根本不兆侍是個事。
再說了，「老實巴交」本身就是一種為人處事。宣稱自身老實的人多，確實保證老實的人少。確實一以貫之地保證老實巴交，那也不會因為不容易端茶倒水而被別人斥責了。
族培吵這些為人處事用不了多久就理解了，難的是足智多謀，清楚自己有哪些，想要什麼。別因妒忌而打擊或抵毀所有人，辦公室裡有一道不透風的牆。而這道火會先燃燒自己。
感謝這些幫助過你的人。每乙個想要在職場上幫助你的人都應心存感恩。職場上沒有人欠你的。
幫助自己是別人的崗位職責，所以不要把別人的好意當做理所應當。
每乙個幫助過你的人都應說謝謝。少抱怨，多努力，大家無須諸事向朋友埋怨。俗話說得好輸了是福，認真工作多吃點虧也不是壞事。
只要你努力，你在職場上不容易越來越很差。適度收攏你聰慧，裝糊塗永遠是最非常容易犯錯的方法。當別人要求你正視自己，挑選事兒方向時，無論你怎麼挑選，都是錯的。
那樣裝糊塗就是最好的選擇，在沒有選擇的情形下，這是最不易犯錯的方法。不要擔心，裝糊塗不太好中困。
職場中如何不討好同事，不被人欺負
8樓：拓跋琯琯
其實職場中有兩種人能風生水起，一種就是會和領導搞關係的人，也就是會溜鬚拍馬的那種，另外一種就是業務能力強的人。如果在職場當中，你不懂得去討好上級，可能會對你的工作有所影響，但是如果想在職場當中更好的發展業務能力，工作態度還是最重要的，你可以通過不斷的提公升來改變同事和領導對你的看法。
一、增強自身能力，建立專業優勢。
交際是一種能力，同樣技術也是能力的體現。我不善交際，在交液逗際上沒有優勢，在這方面下功夫肯定是事倍功半。但我喜歡自己的專業，並且願意在這方面不斷地學習與拓展。
於是，我將精力就放在專業技術上，平時只要有學習新知識的機會，我都會抓住，常年堅持下來，在公司就有了較強的專業優勢。說實話，公司裡的一些技術難題，沒擾埋碧有我的話，他們還真不容易在短時間內妥善地解決。
二、不會來事，但不怕事。
我這個人性格有些內向，情商不太高，平時的社交，就緩舉是普通地與同事的日常交往，話也不多。所以在工作中，我肯定是不會來事，除非別人主動通知我，我才會參加一些部門活動或是隨個份子。雖然我不會來事，但平時我也不怕事，敢於對不公平說不，當我覺得我的利益被侵害或遭受不公時，我會直截了當的提出來，並且詳細的說明理由，所以除了到新單位的前期，後面基本上也沒人會欺負我，包括領導，大家都知道，我就是這個性格。
三、正視自己的不足，不嫉妒別人的能力。
我不會討好領導，不會奉承和拍馬屁，這本來就是我的不足，我從心底就承認。有些人，看到別人把領導哄得服服貼貼的，就心裡酸，鄙視別人，這才是最致命的：能力沒有，心態還不行。
我正視自己的不足，雖然沒想著在這方面補足，但心態能擺正。每個人都有自己的優勢和劣勢，揚長避短才是正確的方式，而不是自欺欺人，從心裡把自己沒有別人有的能力，就貶低成一無是處，這樣既提公升不了自己，也容易得罪人。每一位領導都喜歡業務強的人才，既然你不會溜鬚領導，那麼你就必須業務能力強，這樣也可以在職場中生存。
在職場中，你是屬於討好型人格嗎？
是的。因為我怕得罪人，所以只能去討好別人，但是這樣往往不會有什麼好結果。討好型人格的人在職場總有哪些優缺點？討好型人格。就是不管別人說什麼，總會附賣基和別人，還沒有自己的想法。但在職場上討好型的人格其實有一定的優點，比如不論自己說了什麼，討好型人格的人總是會回應自己，不過也有缺點，因為一味的討好只會...
在職場禮儀中女性職場不能做什麼動作？
勾肩搭背，女性再職場中是不可以做這種動作的。經常做這樣的動作，會讓人認為你是乙個很隨意的人。坐的時候千萬不要翹二郎腿。因為這樣的動作會讓女人覺得你特別的輕浮，一點都不矜持。在職場禮儀中，女性職場不能做的動作就是翹二郎腿，因為穿的裙子比較多，而且這樣的行為也非常的不禮貌，會引起別人的反感。不能做翹二郎...
你在職場中哭過幾次？為什麼？
因為被工作，被客戶的各種刁鑽意見折磨著，然後忍不住爆發了，儘管當時只是情緒失控，和領導意見相左，但最終在定稿之後，大家趕在凌晨到來之前下班路上我還是哭了 現在想想，那時候的情緒除了讓自己覺得很幼稚，沒有帶來任何好處，不，應該也算有好處的，比如讓我意識到自己的無知，然後學會了更好地成長。之所以覺得幼稚...