1樓：小宇哥看娛樂
因為我在職場當中的能力是比較弱的，而且並不善於和同事搞好關係，對於領導也不擅長巴結，所以才沒有晉公升的可能性。
我相信很多人沒有得到晉公升的機會，基本上都是因為這三個方面的影響，在這場當中必須要擁有更多的人脈關係，而且必須要提公升自己的能力。能力絕對是非常重要的乙個方面，擁有了能力之後就能夠獲得別人的認可，而且能夠創造更大的價值。
我認為能力絕對是非常重要的乙個方面，擁有了能力之後就能夠給公司創造更大的價值，領導就能夠獲得更多的工資收入，所以才會給予一定的機會的。那些在社會當中擁有比較高地位的人基本上都是有能力的人，而且高工資也是因啟巨集鋒為能力比較出眾。<>
我認為必須要和同事搞好關係，只有搞好了關係之後，才能夠讓自己擁有更大的絕巨集成悄晌功的可能性，畢竟在選拔領導的時候要徵求其他同事的意見。在職場當中千萬不要得罪任何人，即便是自己很討厭的人，也不要去得罪。<>
在領導面前表現是非常重要的，因為多露面能夠讓自己和領導之間的關係變得更加的親近，從而有機會的時候領導都想著。但是也必須要掌握一定的速度，千萬不要讓領導討厭自己在有能力的基礎之上的表現，是能夠得到更大的機會的。<>
想要獲得晉公升的機會就必須要提公升自己的能力，而且也必須要讓自己和其他同事之間的關係變得更好，才能夠擁有一定的機會的。畢竟在職場當中，其他人對於自己的評價以及自己的人脈圈所起到的作用都是非常明顯的，必須要重視。
2樓：愛上我企鵝9啊
因為我是乙個特別沒有原則的人，經常會在職場上讓步，所以會導致自己並沒有突出的表現。
3樓：阿樂秋季雨
那是因為你工作不是特別的努力，而且也沒有任何的付銀姿罩出，其冊山次也是因為你沒有乙個領導的能力和公司的其他人員關係也不是特別的好，這樣的話就算你再如何也不鋒鬧可能近身的。
4樓：無能為力大蒜
是因為我並不擅長巴結領導，而且我也不擅長表現自己，所以得不到公升職晉公升的機會。
進入職場多年公升職晉公升無望你找到原因了嗎？
5樓：木頭教結他
分析自己的各方面實際情況。如果確實懷才不遇，年齡也不尷尬，可以勇敢離開現單位出去闖闖。如果自身能力在某一方面有欠缺，年齡已超出大多數企業的提拔標準，又是家庭的主要經濟支柱，可在原單位繼續努力等待機會。
看自己的崗位是否有公升值空間。是否有公升值瓶頸。看自身的表現是否優秀為公司帶來價值。
如果在公司不合適乾熬不是辦法，想辦法提公升自己，或者跳出圈子。有一句話說的好，選對平臺很重要，有些小公司幾十人，而且晉公升制度，管理制度不健全，頂破天就那樣。如果你去到一家大規模的公司，有著完整的晉公升制度，只要努力，總有一天會公升值加薪。
工作是人生的存在形式，對侍工作的態度就是對待自己人生的態度。提拔是能力的體現，提拔無望說明能力有侷限。能力有限，就說明能力有提公升空間，應該高興，說明人生可以再提高。
人生提高了，人生就可以做更大的事情。工作是一種狀態，是生活中的一種形式。工作是為了生活，生活的過程包括工作，公升遷與否從某種程度上講與努力無。
為了生活還是要努力工作！管好自己，幹好自己的本職工作，領導用你就把隊伍帶好，不用就管好自己。如果公升遷無望，就努力做好份內工作，堂堂正正做人，規規矩矩做事。
總之，工作是一場修行，努力工作是為了完美自己，同時獲得生活支援，公升遷其實更忙更累，也是更大的挑戰，有能力自然就公升遷了，沒有能力公升遷了不一定是好事。幹好本職工作，其他的不去多想，有時間多陪家人。看自己的能力，如果能力有了，在乙個公司沒辦法公升職或者加薪，那麼就要考慮下未來了。
6樓：網友
找到了。那是因為自己工作不反思。導致到一年工作經驗使用了很多年。
7樓：茗哩職場
我找到了，因為自己上進心不強，自己把自己混成了職場老油條。
8樓：數位技術小輝
沒有。因為我要是找到原因，早就公升職加薪了，所以我還沒有找到原因。
9樓：坐看潮起花落去
這種情況下多半都是自己安於現狀，不想努力奮鬥改變自己造成的。
10樓：周**強強
我找到了，但是我覺得最重要的乙個原因就是因為我沒有其他人努力，遇到一些事情的時候，也根本不敢去解決。性格也是非常內向的，根本不善於與人交流。所以這也警告一些人們，如果想要晉公升的話，一定要做好這些方面，不要給自己留下任何遺憾。
11樓：景含雲
進入職場多年，公升職晉公升無望。我感覺找到了原因。我的情商低。為人處事能力差。工作上雖然努力，但是業績也不夠突出。
12樓：依依很美的
我找到原因了，因為平時工作失去了野心，也失去了上進的動力，所以這麼多年來公升職晉公升無望。
13樓：情感解惑公尺洛
進入這麼多年還是老樣子，唯一的找到了原因就是自己可能沒有把工作當成乙份真正的事業來做，也沒有好好的去學習行業內的相關知識，還是不夠認真。
14樓：月影含秉
之所以公升職晉公升無望肯定是有著一定的原因的，找到原因加以分析並在以後的生活和工作中加以改正，才有可能做到公升職晉公升。畢竟公升職晉公升並不是完全不可能。
15樓：網友
進入職場多年，普公升的機會會非常多，因為你有了一定的知識積累和工作經驗非常的容易，做好每一件事。
職場晉公升，具備什麼因素才更有可能？
16樓：不爽的爽朗菌
一定要具備主動，積極，認真的工作態度，出色的能力，創造性，這些才能夠更有可能晉公升。
17樓：懶散的夏季
首先肯定是要有業務能力，其次就是待人處事這方面做的比較好，最後就是有上進的精神。
18樓：愛仕達各色
要具備特別強的能力，領導對自己也特別欣賞，會有機會的話才有可能會晉公升。
為什麼你人緣好卻公升不了職?
19樓：休究紹
6/100-－激勵理論。
我們總能看到很多這樣的人，他們願意幫助別的同事和朋友，很好說話，不與人起衝突，大家都挺喜歡他的，然而就是公升不了職。
有機會公升值的可能是業績優秀的明星員工，也可能是控制慾望較強的要強員工，尤其是中高層管理者，更是如此。為什麼呢？
根據麥克利蘭的三重需要理論，人的需要包括成耐旅就需要、權利需要、親和需要。人緣好的人就是親和需要較強的人，他們喜歡讓大家都滿意，聽領導的話，配合同事工作，能夠活躍氣氛，也能讓工作氛圍和諧，是好員工的坯子。
然而這種需要過強，就不適合作為管理者基畝李，尤其是高層管理者。因為高層管理者需要有方向、有決策、有思考，註定要通過賞罰和制度來鼓勵優秀，解決問題，批評不才，誰都不想得罪，想讓所有人一樣高興的話，最後只會形成大鍋飯，拖累組織業績。
如果你是這樣的人，要注意有意識的加強自己的成就需要和權力需要。成就需要是注重工作成果，能夠承擔一定責任，喜歡得到成果的及時反饋。權力需搏遲要是願意並樂於管理他人，承擔適度責任，具有較強分析力和決斷力。
也就是要注意承擔起任務和責任，鍛鍊自己分析問題、尋找問題根本、制定解決策略的能力。而這些問題的級別，是越來越高的，越來越複雜的。
不會說話，在職場中晉公升的機會是怎樣的？
20樓：個洋娃娃
這樣的老實人不一定會吃虧，關鍵是怎麼理解和看待這個「吃虧」兩字！ 我父親去世已經快二十年了，他老人家93歲離世，兩袖清風，沒有留給我什麼遺產，唯有他老人家說的一句話至今都刻在我的心裡！老父親告訴我：
做人不怕窮，就怕不老實，要記住老實人最後不會吃虧！」這句語重心長的遺言，時時在告誡我，要做乙個誠實，厚道，守規矩的老實人！
我孩子小時候唸書時，學習成績固然重要，但我告訴他，學習應該努力，但最重要的是不能說謊，學校的表現如何，發生了什麼事，或者做錯了什麼事，都要實話告訴我，不能有半點說謊，這比學習成績更重要！因為這是做人的人品！ 老實不是笨挫的代名詞，也不能說老實人不喜歡多說話，就是無用。
正所謂的老實，指的是人的本質，為人的態度，是做人的人品！老實人誠懇而坦白，說實話，辦實事，和那些看似聰明伶俐，巧舌言辨，不知說的話真假難分，<>
這樣兩個人擺在面前，你喜歡乙個誠實厚道守規矩的人呢，還是乙個滑頭滑腦，不辦實事的人呢？ 老實人，以誠相待，實話實說，說話做事，從不添油加醋，也不會做表面文章，或許老實人沒有那麼輝煌的功績，也沒有最優秀的業績，在單位也不會巴結領導，不會溜鬚拍馬，他們拿的工資或許也不是最高的，但他們安分守己，踏實肯幹，從不惹是生非，也不會做出出格的，讓人不放心的事！領導交給他們的任務，只要能做的，他們一定會保質保量的按時完成，他們的工作是老闆***的，看似他們默默無聞，出頭露面很少，<>
但是他們的人際關係很好，他們善良寬巨集，寧願自己吃虧，也不計較得失，所以當他們有困難時，誰都會伸出援助之手。實際上他們並沒有吃虧，而是人生的贏家，因為他們總是心安理得，從沒有過分的奢望，和不切實際的要求！有句話說：
吃虧就是便宜！吃點小虧並無大礙，但在大是大非的問題上，卻顯得非常固執，他們厚德載物，懂得助人為樂，他們的為人處事，深得同事們的支援和讚揚！這樣的老實人，怎麼能說在職場總是吃虧呢？
老實人知足者常樂，他們的生活是幸福的，因為他們踏實而不過分，滿足而不失努力，他們心胸開闊，不爭不搶，心安理得，他們默默的長年累月的，不辭辛苦的在職場耕耘著，他們是職場之路上的一批平凡而偉大的職場護衛者和堅守者！
21樓：江湖人稱家父
不會說話，在職場中晉公升的機會是這樣：憑自己的實幹出業績，不會做面子工程，那就靠自己的努力認真做好領導交代的任務；不會說話但可以待人誠懇，真誠的態度也可以完成社交；要有自己的專長。
22樓：護鑫頭
晉公升機會並不多，因為不會說話，不會討好別人，別人不願意給你機會。
23樓：刺蝟
不會說話在職場中會很吃虧，很難與同事建立良好的人際關係，也不會向領導彙報工作，更不懂如何與領導談公升職加薪，無形中錯失了很多機會。
24樓：小李美死了
晉公升機會是非常不好的，因為自己不會說話，也不會體驗到別人的花心，別人就會特別討厭你，所以也沒有一些新的機會。
在職場中，很多人都不再看重公升職了，原因是什麼呢？
25樓：阿道媽媽
有一些職場人士看透晉公升破格提拔，因品性超逸凡俗，有一些職場人士看透晉公升破格提拔，只以其品性超逸凡俗。這一點實際上算不上優劣，每乙個職場人士都是有找到自己工作生活方法的權利，這種職場人士，也許僅僅比大部分職場人士都看更深入、想得更超逸。
進到初入職場，就需要竭盡全力地完成工作、匯出使用價值，這也是每乙個職場人士的義務，但這並非代表著職場人士一定要「勤奮」。正所謂「能力越大，責任越大」，職務的提高、工資待遇的提公升通常都要與其說相符合的水平，一定要更多的是時長與時間資金投入。
有一些職場人士看透晉公升破格提拔，因晉公升破格提拔遙遙無期，晉公升破格提拔是職場人士公升職的路面返蠢，通常代表著被領導者到管理人員的變化，而具有管理水平的職場人士終究還是極少數。不一樣與以往，現如今的企業工作崗位工作職責更廣，安排也愈發趨脊世則向平扁與橫著，工作中大量以團體為基本，職工個人更多種多樣繁雜。因而，實際上並不是晉公升破格提拔不適宜於好多人，反而是許多人不適宜被晉公升破格提拔，沒能力擔任管理人員，當然看淡了晉公升破格提拔。
有一些職場人士看透晉公升破格提拔，因工作志不在此，在這個概率下櫻棚，就會有好幾種實際的情況了，更為化學物質的一種緣故就是這種職場人士有權有勢、「恬淡」名與利。我之前有乙個職工就是這般，不但對影響力名與利漠不關心，工作中都是寥寥無幾匆匆，一探聽才懂得就是乙個富有的主。他們的日常生活過度富裕，工作方面也沒什麼追求完美，僅僅應家中中的念頭，在社會上先打磨拋光打磨，混得確實很差就「只有」回家承繼爸爸的公司了。
假如挑選晉公升破格提拔，儘管進入了管理工作，看起來「高人一等」，實際上徹底要在自身所不熟悉的行業工作任務，相比處在高管，實際上或是處於執行狀態能造就更多的是使用價值。此外，這種職場人士經常全是該行業優異的優秀人才，其所取得的酬勞與工資待遇，並不一定要比晉公升破格提拔為高管後少是多少，因此她們更沒理由離去自身呈現的平臺了。最終一種很有可能，說成志不在此，更用心在他處。
在職場中，你為什麼總是換工作？
是因為總是找不到滿意自己的工作，而且工資非常低，並且有些工作也是無償加班，也非常的不看好，所以才會經常的換工作。因為總是找不到乙份合自己心意的工作，對工資以及領導都有非常多的不滿，心情躁動，沒有耐心等等。因為對於現在的工作環境不是很滿意，而且覺得現在的薪資不是很高，所以才會換工作。初入職場的年輕人為...
在職場如何與90後溝通，在職場中如何進行有效溝通
90後其實是兩極分化的一代，生活境遇的差異導致他們在職業選擇時，價值觀完全不同 一些人追求情懷 一些人面對現實則更加隱忍，苟且 於眼前。所以，管理方式也不能 一刀切 而大部分傳統行業的組織管理，並不能可持續發展，往往停滯不前。很多70後進入職場時被 拔苗助長 進入中層管理崗位，滯留在老崗位沒有進一步...
在職場中，為什麼很多公司薪資都是保密的呢？
大部分的公司其實薪資都是保密的，因為員工如果知道每個人的薪資情況，那難免會相互進行攀比，這樣一來公司的風氣就會越來越差。一般比較大的公司都是注重自己的企業文化的，所以工資保密對員工或者是對企業來說都是有好處的。因為公司的薪資水平會有很大的差距，為了讓員工更好的工作，所以很多公司薪資都是保密的。這樣可...