在職場中忌諱談工資，這是為什麼

1樓：夢露歷史驛站

走進社會你會發現很多公司都有一些規定.規定員工不能談工資之類的事情。事實上，這些規章制度大多是寫給新人看的。

新人剛進公司，很多人都不熟悉。如果他們想知道什麼，他們會私下問。老員工資歷很老，你完全不用問。

而且，冒昧這麼說也是不禮貌的。那麼，究竟為什麼大家都避免這種事情呢？由於中國大學教育體系的部分失敗，許多實用的職場技能無法在學校學到。

而且由於某些原因，學校會和企業合作，導致很多學生一進入社會就對市場的發展充滿了懷疑。這使得無良僱主有可能利用。

如果一個公司的工資比同行高，競爭會很激烈，以至於招聘時打不出好牌？如果一個公司工資比較低，但是大家工資都差不多，老員工比新員工多一點，部門經理比新員工多一點，那麼這個單位的工資就沒什麼好隱瞞的了。這種情況經常發生在傳統行業的大型國企。

但是，不允許人們談論工資的部分原因可能是這個企業在工資方面存在一些不合理的地方。

即使是同一職位，不同的人可能有不同的能力和貢獻，數字是最敏感的。一旦公之於眾，難免會有部分員工只關注數字，而忽略了數字背後的能力表現，進而懷疑公司的制度有沒有問題。在一個市場化的企業中，很難對每個人在很多崗位上的貢獻價值進行充分的量化和透明化。

另外，還有一種情況，就是人最怕無聊的比較，無聊容易嫉妒。謠言很多。與這個世界相比，並不是每個人都是聖人，也很難說人是善良的。

我們每天都要和同事打交道。在一起肯定會聊各種話題。聊一些不重要的事情，一起放鬆一下，挺好的，但是不能加入任何話題。

比如敏感問題不能說領導的個人隱私上級之間的恩怨，或者涉及公司利益的私事等等。一旦討論，他們會給自己帶來很多麻煩。在職場上，升職加薪之前，首先要做的是保護好自己，保證自己在公司立足。

如果你想在職場上不犯錯，還有一點是你不能碰的，那就是不要和同事談工資和收入。作為員工，有的公司明文規定不向對方透露工資，這是有的公司的習慣。總之，大家都不知道對方的實際工資水平。

所以，這說明員工的工資和收入是不能讓其他公司的同事或者同行知道的。這是大家都遵守的行業規則。如果你打破了所有人的預設規則，不要認為你是在突破和創新。

其實你可能是在拿自己的未來開玩笑。為什麼同事問你工資？當然是因為他在乎這個數字，在乎自己和別人的收入差距。

2樓：韓諾諾

主要是因為人們都有仇富心理，如果讓別人知道你的工資比他高，他可能就會因此恨上你。

3樓：壓韻d2漂亮

因為工資是比較私人的資訊。別人不希望你知道，大家都不願意談及，所以不能談。

4樓：楊倩依

因為談論工資會讓工資低的人心情不好，容易產生比較負面的情緒，影響工作。