1樓：天下之大誰都有
也許你身處的這家公司平臺太窄了，讓你的才華得不到全面施展，其實更多的還是要考慮自身的原因，自己是否身處職場，情商不夠，不善於處理各種關係，是否自己不懂得彙報工作，埋頭苦幹，做出了成績不知道如何更好的呈現，以至於上司看不到你的工作成績呢？
在職場中你為什麼得不到重用？
為什麼能力越優秀的員工，越得不到領導的提拔？
2樓：傈僳花
在職場上，很多人都認為只要自身實力過硬，領導或老闆就會提拔自己，但往往事與願違，甚至出現這樣一種情況，越是優秀的員工越被打壓，那麼為什麼會出現這種情況呢？
1、優秀的人不會感恩領導
很多朋友都覺得只要自身優秀做出好的業績，就能得到相應的回報――升職加薪，如果說領導把他們提拔上去了，他們理所當然的就認為這些都是自身奮鬥的成果，與領導沒什麼關係。而那些平平淡淡的員工被提拔，心裡就會感激領導的恩情。
看到這裡很多朋友會不服氣，這樣做公司拿什麼留住人才？要知道你的領導也是高階打工仔，他們最關心的不是公司的前途，而是自身的位置和利益，因此只會提拔跟自己一條心的員工。
2、優秀的人對領導有威脅
很多領導年紀都偏大了，沒有年輕人那種闖勁，而手下優秀的人才幹勁足思維靈活，把這類人提拔上來對自身就是威脅。領導們都不喜歡太優秀的員工，因為這是給自己埋下一顆定時炸彈。還是那句話，領導第一考慮的肯定是自身的利益，一個有能力又不忠心的人，提拔上來不是自掘墳墓嘛！
這裡又有朋友要說職場上的不公平了，自己不優秀還打壓別人。其實你做過領導就會知道，領導重在管理和交際，和員工做業績是不同的，有很多關係需要處理，哪還有那麼多精力和員工比業績呢！
3、優秀的人大多不屑拍馬
那些能力優秀的員工大部分都是工作狂，而且從內心就會覺得自己比別人優秀，而且脾氣也隨著能力加大。經常會拿對自身的要求去要求別人，這些對領導的管理是有影響的，沒人願意留一下不聽話的人在身邊。
一般來講領導提拔下屬，首先看的是是否忠心，是否跟自己一條戰線，而能力只是次要因素。順從自己的人可以幫助自己更好的管理團隊，並且私下會給自己送禮、拍馬屁，大部分領導都好這一口。
綜上所訴，領導提拔下屬的第一條件就是順從自己，考慮的是自身的利益。而那些能力優秀的員工會認為領導看重業績，關心公司的發展，殊不知完全背道而馳。這也是為什麼人才都會懷才不遇，只因為沒弄懂這背後的玄機。
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3樓：職言說
能力太強的員工往往得不到提拔，背後的原因你真的懂嗎？
職場老實人總是不被提拔，為什麼？
4樓：手機使用者
職場人士，你見過有老實巴交的人老闆嗎？網上總是有人抱怨，老實人吃虧不是福。現實中，上級總是鼓勵下屬要當老實人、說老實話、辦老實事，但是在提拔使用時，又把老實人晾在一邊。
所以，總有職場人憤憤不平，仰天長嘯：為什麼老實人總吃虧？其實，此「老實人」，與彼「老實人」，並不是一個人。回答這個問題，應該從職場吃虧觀、職場成功觀、職場幸福觀來分析。
一、老實人到底吃什麼虧了？
職場上的老實人與社會中的老實人不是同一回事兒。社會上說的老實人，有三種：一種是那種三棍子打不出一個屁來的悶葫蘆；二種是那種窩窩囊囊、一事無成的窩囊廢；三種是那種老實巴交、不敢爭搶的懦弱漢。
二、2要想不吃虧，惟有提拔當官一條路
職場上說的老實人，主要是指實事求是、按章辦事、埋頭拉車、不會來事、不爭不鬧的底層員工。國人的職場吃虧觀，主要是長期從事基礎性工作、長年待在基層崗位上、收入低、工作累、沒地位、無尊嚴，解決這一問題，惟有提拔當官一條路，所以吃虧的根源就是不被提拔重用，這是千百年的權貴文化所致。
三、3老實人不被提拔就是吃虧了嗎？
職場上，老實人吃的最大的虧就是不被提拔和重用。從古到今，我們國人的觀念裡，成功觀就是當官、當大官、當一把手。在西方國家的職場觀中，這樣的成功觀相對較少，找到適合自己的職業、養家餬口、對社會有益就是成功。
在國人看來，我不管我是否適合當官，反正不提拔我就是吃虧了。
四、團隊再小，也是一個小江湖；團隊大了，簡直就是一個大社會
一般意義上的老實人，就是讓他去駕馭，他還真駕馭不了。總有一些不知天高地厚的人嘟嘟囔囔，給我一個**也能幹。這其實對職場成功觀的誤讀，不提拔老實人，更多的是從領導力來考量的，而非覺得老實人好欺負。
五、老實人吃虧真是福嗎？
上級提倡員工做老實人、說老實話、辦老實事，也是針對當前社會浮躁文化提出的，根本目的是希望基層員工遵章守紀、實事求是、踏踏實實，把本職工作做好，這是對員工提出的要求。不讓老實人吃虧，這是對企業提出的要求針對當前企業普遍剋扣員工、壓榨剩餘價值的殘酷現實提出的，要求企業要根據老實人的表現給予對等的地位、收入和尊嚴，說到底就是達到按勞取酬、多勞多得的基本原則，而不是僅僅意味著讓老實人提拔重用。
總而言之老實人要想不吃虧，還是從自身的實力出發，提高自身的市場議價能力。你是職場中的老實人嗎？大家可以自我評測下
5樓：老家小宇
老實人必須看的幾點很重要
職場老實人總是不被提拔，為什麼
6樓：
太過善良就是迂腐。對不同的人要用不同的方法。對那種陰險的人決不能老實，而對忠厚的人能與他深交。
怎麼辨別?就從小事來看，看他對待一件事的態度，與周圍人的關係。你說的利慾薰心的人，其實他的人際關係也大多建立在互相利用上，利益的共同體，各有所需。
你不喜歡這樣，就要鍛鍊自己的鑑別能力，培養與不同的人打交道的能力。簡單四個字：「求同存異」。
找到你們興趣的契合點，以此為基礎提升關係。對待那些陰險的人，防人之心不可無，害人之心不可有。永遠不要在別人面前當最軟弱的人。
這只是我的一點看法，希望對你有幫助。
為什麼，有些職場老實人總是不被提拔
7樓：
因為老實工作並不代表你創造價值。就像能用公式解決的問題非要ctrl+cctrl+v計算器按來按去，這樣導致的加班完全沒有意義。
還有就是你願不願意挑戰老闆安排的專案。老闆當然知道你不會，給老闆爭取就是給自己鍛鍊的機會，如果只做自己分內的事情，那就意味著停止成長.
8樓：小沐又清風
這就是社會，往往哪些老實肯幹的得不到提拔
職場心態：為什麼懷才不遇的總是我
9樓：積極向上
職場中普遍的一個現象：千里馬常有，而伯樂不常有。有能力一定要展現，不要藏著掖著，別想著總有一天老闆會看到我的閃光點。
員工很多，老闆只有一個，你不展現自己，老闆怎麼會注意到你，這種不是愛出風頭的一個表現，而是能力的一個展示，展現自己的特長，老闆才會逐漸把重要的事交給你去做，你才會有更多的表現機會，不然機會永遠是別人的。當然，有能力者往往會被人嫉妒，但強者註定是孤獨的，因為你一直在進步，別人還在原地不動。
為什麼在職場上得到提拔的大都是人品不好的人
10樓：
人品主要是講一個人的品德、誠信、社會心態、為人處世，如果一個人沒有良好的品德、沒有足夠的社會誠信、沒有平常心、事事自私自利、不講信用、看什麼都不順眼、人前說人話，人後說鬼話，對人和事都以自我為中心，辦事不講原則，那麼他的人品就是不好的。
職場上你悟出了哪些職場道理，你在職場中，都悟出了什麼道理？
1.做事比會做人更重要 職場上，新人如果只是埋頭做自己的事情，沒有 2.職場不是學校，別人沒有義務教會你更多 在學校，老師會問你這個知識點學會了沒有，不會的話再多教即便，直到你學會為止。但是，在職場上，每個人都是公司的員工，只是領公司的薪水，別人沒有義務教你更多。所以，職場上，新人是要幫助領導分擔事...
在職場上，新人應該注意什麼規則，職場新人在團隊中應當注意什麼
新人相當於公司的新鮮血液，作為公司新的生命力應該蓬勃發展，不能拖公司後腿。所以，作為職場新人一定要善於學習，儘快熟悉公司的各項規章制度和工作流程，爭取有所創新的完成工作。注意的話就是工作上一定小心謹慎，說話做事三思而後行，心裡膽子要大，但是做事要小心，謙虛討教，畢竟很多時候是經驗才是王道，初生牛犢很...
在職場上，當你被冤枉了，你會怎麼做
如果說當老闆去冤枉你的時候，你不去解釋你去做好自己份內的事情，反而老闆會對你這個人有另外一種看法，他會覺得你這個人心態很好，很值得他把一些大事情給你，所以你根本就不需要有一種想法就是我在這家公司受到不公平的待遇。要看冤枉你的事和你有沒有關係，如果是他交代你的事你沒辦好，那就只有認，職場上沒人會聽你解...