1樓：刺客聊星座
大部分的公司其實薪資都是保密的，因為員工如果知道每個人的薪資情況，那難免會相互進行攀比，這樣一來公司的風氣就會越來越差。一般比較大的公司都是注重自己的企業文化的，所以工資保密對員工或者是對企業來說都是有好處的。
2樓：數位技術小輝
因為公司的薪資水平會有很大的差距，為了讓員工更好的工作，所以很多公司薪資都是保密的。
3樓：巨集盛
這樣可以保護乙個人的私隱，還有就是有的人根本不想讓別人知道自己掙多少錢。公司這樣做也是在保護員工。
4樓：happy薛醜醜
因為每個人的薪資都是不一樣的，如果你知道別人薪資的話就會有落差，就沒有工作動力了。
在職場中，薪酬是公開的好還是保密的好？
5樓：是甜娛不是鹹娛
員工薪酬其實不是老闆給的，也不是上級給的，而是通過自己為企業創造價值換取得來的，是自己掙回來的。既然是自己掙回的，就應該名正言順的公開出來，這樣對於創造價值的人是種激勵，對於未創造價值的人是種鞭策。
有些企業薪酬保密，其實是因為薪酬激勵機制不科學、不公平而採取的逃避行為，但這不是解決問題的根本方法。表面上能夠避免很多的扯皮現象，但薪酬保密了員工就心裡平衡了嗎？完全不是的，這是一種自欺欺人的下策。
發放薪酬最根本的目的不是為了大家心理平衡，而是為了把員工激勵起來，把公司的業績做上去。
工資水平公開，我們可以明確自己的薪資等級，也可以知道自己的努力付出與獲得的報酬之間成不成正比。可以知道自己的差距。自己的工資為什麼沒有別人高，在實際工作中哪些地方做的比我好，這就是我今後努力的方向，爭取下月自己也能拿高工資，從這方面來看比較能調動團隊的活力，形成你追我趕的氛圍。
企業來說，當然是保密好，因為工資是根據員工崗位、績效、工齡，還有和管理者的關係親疏來發放的，一定不會符合某個人的內心期望，一旦公開勢必造成員工相互對比引致內心不平，影響員工穩定。還有就是怕薪酬被競爭對手知悉，不利企業發展。
除非你的薪酬絕對公平，就像有一些國企，薪酬相當公平，否則薪酬公開總歸壞處遠遠大於好處的，最簡單的應對辦法，就是薪酬保密了。雖然絕對的薪酬保密也是很難的，總有好事的人會打聽，企業人才流動的過程中也總有一些薪酬資訊流出來的，但是總歸比薪酬公開好很多了。
6樓：小美生活小集錦
是保密比較好，因為在職場當中很多人，都是會有一些不好的想法，保密了之後反而不會受到任何傷害。
7樓：情感小柒柒
我覺得公開比較好，薪酬而已並沒有保密的必要，公開的話可能還會激勵其他人努力工作，可以把薪酬公開，這樣也有利於發展。
8樓：帳號已登出
是保密比較好一點，這樣的話一些人是不知道別人的薪資的，心理不會產生一些不太平衡的狀況。
9樓：巨蟹阿斯頓
我覺得還是保密的比較好，這樣不會引起惡性競爭，這樣會讓員工更加努力工作。
在職場中，你覺得薪酬是公開的好還是保密的好？
10樓：二郎聊影
職場上薪酬保密的公司不在少數。尤其薪水還是乙個比較隱晦的話題，大家都羞於開口。「薪酬保密」是企業的一種管理制度，類似企業文化，用來維繫企業平穩執行的同時，也是對員工之間的一種保護。
薪酬保密使得企業可以根據每個員工的能力、態度及崗位，靈活決定薪金水平，同時，也能防止員工因薪水的差異而產生矛盾，平衡員工的心態。用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者。
在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的報勞動報酬。在薪酬保密的情況下，勞動者缺乏知情權，其同工同酬的權益無以憑藉。
對於同一崗位，因為個人能力的不同，薪酬設定肯定也有所區別，高能力者高薪酬，低能力者低薪酬，可以減少很大部分不必要的薪酬開支。
薪資保密從某種程度上來說，可以讓員工長久地保留工資帶來的「消費滿足感」、「價值滿足感」、「攀比滿足感」，但薪資比較的落差一旦形成，就會讓員工「攀比滿足感」失衡。
當平衡被打破，員工就會產生跳槽、爭取加薪的情緒，極容易造成企業人心渙散，人員流失的情況發生，薪資保密則能讓員工之間不會因薪資差異而產生落差，從而減少員工與企業、員工與員工之間的矛盾。
從公司角度來說，實行薪資保密制度有利於公司的穩定，減少不必要的管理成本，同時也避免了與市場上其它同類公司的惡性競爭。
薪酬保密制度可以用來減少員工之間因薪水的差異而產生矛盾、相互攀比而造成的負面影響，也可以有利於企業根據每個員工的能力、工作態度及工作崗位，靈活決定薪金水平，這也是薪資保密制度在現代企業管理中如此盛行的原因。
11樓：創作者
應該是公開好，這樣可以激勵其他的員工，也可以瞭解公司的薪資待遇情況，所以是公開好。
12樓：王志剛剛剛
我覺得薪酬公開比較好，因為這樣才能夠讓職場中形成競爭，也能夠讓大家的能力加強。
13樓：不爽的爽朗菌
我覺得薪酬保密比較好，因為這樣有助於保護員工的正常權益。
為什麼薪酬需要保密
14樓：漢哲管理諮詢
密薪制，是目前大多數公司採取的薪酬披露方式，對於工資是否公示，法律並無強制性的要求，只強調了對工資書面記錄，要求工資有跡可循，即勞動者對自己的工資享有一定的知情權，然而法律又沒有明確規定知情權的具體內容。
根據一些招聘機構的調研資料顯示，有80%以上的參與者所在的公司實行的是薪酬保密制度，佔據了絕大部分。
與此同時，從參與調查的所有人當中，支援和反對薪酬公開的人數各佔到了40%以上，且兩者之間的差值微乎其微。
雖然法律並沒有強制要求企業薪酬公開，但是對於員工個體，也可以獲得大部分的薪酬政策及相關資訊，比如企業一般會採取發放工資條的方式，個體有權且可以方便的獲得自己的薪酬構成，薪酬水平，以及具體的發放及扣減金額。另外，企業的薪酬制度一般是公開的，而且很多企業會通過若干決策會議，對薪酬制度進行審議批覆，包括但不限於總辦會、領導小組會議、黨委會、職代會等。關於薪酬水平，薪酬結構，福利構成，薪酬標準，定薪標準，調薪標準，以及獎勵的測算規則等，全部員工或相關的員工都可以瞭解，即便不能直接瞭解到其他員工的薪酬，但是可以通過制度及相關資料瞭解到其他一定職位人員的薪酬區間或享受的待遇。
15樓：du知道君
一、能給管理者有更大的自由度，他們不必為所有的工資差異做出解釋。還有乙個難題是，當企業需要藉助外部的「高階大腦」時，通常需要出不菲的工資才能「請神」入駐。一下子比其他人高出幾倍甚至十幾倍，不保密能行嗎？
二、儘管員工有了解企業薪資情況的知情權，但知情權不能片面理解，它並不意味著對企業所有情況的瞭解和掌握。從公司角度來講，我們力求使職位透明化，員工被錄用之前我們會詳細說明公司所能支付的薪酬。由於公司是按能力付酬，同一崗位由於員工能力的不同，薪酬待遇會不同。
而一旦將薪酬公開，員工就會認為不公，沒有做到同工同酬。這會加大公司人才的外流，不利於公司和人才的穩定發展。而保密的好處就在於「眼不見心不煩」，大家在不知道的情況下會安心於工作。
三、企業內部的許多工作由於種種因素很難來衡量個人的工作業績。如不同銷售區域的經理，由於當地消費水平、銷售基礎的差異，很難確保薪酬制度的公平性，而保密的薪酬制度可以迴避這個敏感問題。此外，如果業績評估體系本身不科學，會把不科學的因素引入薪酬體系當中，當這種不科學在短時期內難以改善時，薪酬公開有害無益。
因此，乙個公平公開的薪酬制度首先要求有乙個科學的業績評估體系的支援。
實際上，許多員工希望他們的工資是保密的。特別是收入低和績效差的員工，公開的薪酬會使他們難堪，而且收入低於平均水平的員工佔很大比例，任何組織都難以對他們的存在無動於衷。員工享有私隱權，這似乎包括為他們的收入保密。
薪資的保密制度**於企業間的競爭，特別是人才的競爭。當然薪資的保密有利也有弊。
其利在於：1、薪資是企業的一種資源，在市場競爭中應該受到保護。不同企業間薪資保密是可以起到惡意競爭的局面；
2、員工個人的薪資保密是個人的私隱。我們均知道私隱權問題最早來自於外國。外企或合資企業均強調薪資保密。是為了保障員工之間合理競爭拿薪，避免優秀員工受到同事的妒忌，形成不良氣氛。
弊端在於：薪資的保密首先從制度上為不公平合法化找到了外衣。你永遠不知道別人的收支，這樣腐敗就制度化了。
16樓：網友
一些企業是不講究保密的，一般來說，這樣的企業他的薪酬制度都非常完善，你到對應的級別就是拿對應的工資！還有一些崗位，比如銷售，他的收入就是底薪加抽成，底薪大家都差不多，他的收入就看業績，所以大家也是能看出來的。
在職場中，薪酬保密合理嗎？
17樓：情感小柒柒
我覺得不合理，薪酬應該公開透明才可以，並不需要保密，薪酬就應該直接說出來，沒有去進行保密的必要，這樣做沒有意義。
18樓：結婚發的
合理，這樣做可以保護別人的私隱，不會引起同事間的矛盾，也不會造成一些誤解。
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