為什麼很多企業在招聘時都不寫薪資待遇

2021-08-01 12:24:08 字數 5437 閱讀 8199

1樓:春風

現在基本上各大型招聘**上都已經要求註明薪資了,沒有填寫薪資是釋出不了招聘需求,也就是說從源頭在阻止這種行為產生了。

但更多的企業選擇的是仍然還是填寫薪資範圍,並不寫具體的薪資待遇,主要是基於以下三個方面的原因:

一、避免競爭對手知道工資範圍和工資體系。

現在人才的競爭更多的通過薪酬來進行,而應聘者也都是現實的,同樣的一個崗位,誰給的工資高就去誰那裡,如果企業將自己的薪資公之於眾,等於說將人才競爭的機會拱手相讓。

招聘需求掛在網上,註明薪資,競爭對手就會以高於該薪資一定標準的工資進行人才搶奪,而應聘者自然會選擇高工資的企業,最終讓招聘企業在人才爭奪中處於下峰。

二、避免內部員工進行比較,或產生工資倒掛。

很多公司都有一個這樣的現象,新招聘來的員工比老員工工資都要高,甚至有的員工比部門領導的工資還要高,出現工資倒掛現象,在市場上也形成了一種想加工資就跳槽的認知。

這是因為如果按老員工同等薪酬情況下,企業往往招不來人員,只能提高工資標準來完成招聘,而內部老員工因為調薪等限制可能一時加薪不到位,導致出現新員工比老員工工資高的情況。

為了提高招聘,會提高工資水平,而如果老員工看到同崗位招聘的工資比自己現有工資高,會出現不公平情緒,導致內部矛盾產生。

三、每家公司都是寬頻薪酬制,很多崗位是因人定薪,不是因崗定薪。

現在的公司都是試行寬頻薪酬,一個崗位都有一個薪酬區間,給一個應聘者定薪多少,是根據面試行為和過往經驗綜合評定,並不是根據這個崗位確定一個固定的薪資,可能一個崗位因為應聘者的素質不同最後定薪結果大不相同。

因此,公司大多是因人定薪,不是因崗定薪的模式,對於一個崗位也不能明確能給出多少。

綜述,這幾個方面影響了企業不能直接寫明薪資待遇,不過這點正在慢慢被薪酬區間取代,對於應聘者來說有一個大致的薪酬區間瞭解也是很不錯的。

2樓:職場火鍋

水大魚大。

比如一些央企招聘,尤其是校招,基本不會說具體工資,最常見的廣告語就是這一句:提供具有競爭力的薪酬福利。

一頓操作猛如虎,一看工資三千五。質問hr“競爭力何在?”hr按照信訪六步法,給你遞上一紙杯白開水,慢慢悠悠地說,“跟山區的農民工相比,怎麼沒有競爭力了?

”窩草!大意了!光看到競爭力三個字了,沒想到還有座標系。

月薪3000元,放在非洲也是高薪啊。

以上開個玩笑,實際上,以上的例子,只是其中的一個因素。主要有幾個原因:

第一,央企下屬單位眾多,單位之間的薪酬差異巨大,同一單位上下級崗位薪酬差異巨大。沒辦法說,有的央企薪酬差異化大到連寬頻薪酬區間都包不住。舉一個例子,同樣是應屆生,北京總部的起薪20萬,西北偏遠一線崗位起薪4萬,如果去了國際某公司、裝備某公司、建設設計院,起薪40萬。

我就問你怎麼說區間?你總不能在宣講的時候說,我們實行寬頻薪酬機制,你們同班同學入職後,起薪區間在4萬—40萬。我再問你,你是hr能怎麼說?

怎麼說都不對,不如不說。

第二,央企各單位之間的薪酬沒有規範,儘管要求規範了幾十年,但幾十個檔案管不住“下有對策”啊,誰不明白吧?各家都睜一隻眼閉一隻眼吧,對於搞錢發福利這件事上,歷來都是八仙過海各顯神通。我舉一個例子,有個單位作業的成本歷史基數高,有個單位作業成本歷史基數低,同樣是給員工蓋福利房,統一售價3000元一平米,你家單位是毛坯,人家單位是精裝修加冰箱彩電空調洗衣機都配全了,為什麼呢?

人家把這筆錢裝進作業成本了,誰讓人家作業成本基數高呢?我就問你,如果hr說實話,那些薪酬低的單位和一線崗位,就“騙”不到好學生了。

第三,央企各單位之間的薪酬福利水分太大,有些事情不敢明說。把薪酬福利說清楚了,估計某委就找上門去了,大家一起唱一首“吃了我的給我吐出來”。某單位就這樣啊,員工炫耀福利豐厚,傳到某委耳朵裡,你們膽真肥啊,我們過節發了2000元卡,你們敢花2萬元卡。

查!全部取消,中層以上幹部過去發的統統交回來。所以,越是含含糊糊地說一個區間的單位,說不定薪酬福利非常好,越是說明白的單位,可能薪酬福利差很遠。

有的單位把吃喝拉撒所有的費用都算在薪酬福利包裡,說起來挺高的,實際上吃虧大了。

第四,某些人不說明白,目的就是為了尋租空間大。你把所有薪酬福利都說明白了,每個崗位的價碼都清清爽爽,大家都各顯神通,各種條子滿天飛,都讓你把他們的親戚朋友安排在薪酬福利高的單位或崗位,你還有什麼尋租空間啊。如果不說清楚,只有領導和hr明白,自己的尋租空間就開啟了。

你送禮夠分量,我就把你孩子安排在薪酬福利好的單位或崗位,你的條子分量不夠,那麼就安排在薪酬福利差的單位。這個彈性空間,大有文章可做呀。應屆生招聘,只是前半篇文章,看人下菜,安排在各種層次的薪酬福利的單位或崗位,那就是做好“下半篇大文章”。

你品,你細品。

3樓:雷平綠

我見過有很多的企業在招聘的時候都不寫清楚資薪待遇,這很有可能是害怕自己的工資不能獲得大家的認可,或者說害怕自己的工資被其他的同行知道,這樣的話會產生嚴重的後果。

4樓:匿名使用者

我們大部分人不會嫉妒馬爸爸賺了多少錢,但是一定會因為周圍同事比自己工作多了幾百塊而異常憤怒。即使是因為同事比工作業績好,也會認為他是因為運氣好,自己做的不好是運氣不好,所以還是會認為這個薪酬不合理。

5樓:抽轉組

在招聘的過程當中,不寫清楚薪資待遇是很正常的一種情況,主要的原因就是希望可以和麵試者進行面談,這樣的話就可以更加具體的瞭解這個面試者了,也可以說明這個面試者是真心想要來公司工作的,而不是衝著工資來工作的。

6樓:匿名使用者

至少可以理解薪酬保密制度的一些意義了。雖然我個人認為,即使企業沒有強調這個制度,大部分人也不會沒事去打聽的,有了這個制度或許還會有反作用,引起一些人的特別好奇心

7樓:消化

理解這個問題的,還是要從企業老闆,從hr的出發來思考。首先薪酬沒有絕對的公平,你認為的公平,不是所有人都能認可的公平,企業只能盡最大可能設計還算公平的薪酬體系保證內外部的公平。在這個基礎上,那就是薪酬保密制度了,

8樓:筱磊

我見過很多的企業在招聘的時候都不會直接寫清楚心思情況,這是因為在招聘的過程當中,會有各種各樣的人存在,如果被同行知道了這個薪資待遇的話,很有可能會聯合其他的公司一起來打壓他。

9樓:沉夜孤星

那不就是說明薪酬會有不一樣麼,即使是做同一崗位的人由於入職時間不一樣,每個人的薪酬預期不一樣,入職前的薪酬不一樣,都會造成談薪最後的結果是不一樣的,為什麼很多大公司薪酬體系設計同一級別會有一些頻寬,其實某一個作用也是為了解決這個問題的,有一定的頻寬至少能夠保證覆蓋相當一部分的人員,否則招聘就很難了。

為什麼阿里 騰訊 招聘網上都不寫薪資待遇 都是面議 知乎

10樓:匿名使用者

應聘的時候“工資面議”應該注意:

1、摸透**再開口 ,通常情況下,大部分的企業對於大部分的職位都有一定的薪資標準,即使有些單位在釋出招聘資訊時堂而皇之地註明“薪水面議”的字樣,但事實上能夠真正“面議”的幅度一般來說不會很大。

2、除非用人單位已經十分明確表態錄用,否則不要討論薪酬;切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目;儘可能從言談中瞭解,用人單位給的薪酬是固定的還是有協商餘地的;面試前設法瞭解該行業薪酬福利和職位空缺情況。

3、在協調過程中,如果用人單位要自己開價,可告訴其一個薪酬幅度。如一定要說出明確數目,可問其願意付多少,再衡量一下自己能否接受。

11樓:tim丁傳勇

在各大公司而言,薪資一般都屬於禁止討論項,每個人都是不一樣的, 當然,級別越高肩負的崗位責任以及工作也會越大,所得到的勞動報酬也會更多

12樓:匿名使用者

這種大公司的工資福利待遇一般都是保密的吧,防範風險

這個職位是幹嘛的,國企是不是都不寫薪金待遇的數目?我看很多國企招聘都沒有寫具體的工資

13樓:匿名使用者

能進國企就進國企,規範的企業都會交五險一金的,能交三險一金的也不差了,現在好多企業什麼也不交的。還有找工作不要太挑。開始是積累經驗

14樓:匿名使用者

剛畢業就別考慮太多了,先把工作幹上在說吧~~還沒有社會閱歷,應聘還是少談條件的好哈。

很多公司在招聘**都不寫明工資 該怎麼談判工資啊

15樓:愛已成錯覺

面試工程中如果對方提出,或者簡歷上面你有提期望工資,一般情況根據工作性質來談! 工作型別作出判斷,一般都是最後雙方都覺得滿意的情況下才有談論工作的話題,一般不要提太高工資,即便你能力再強,工資都是根據你後期的表現才能得以逐步提高呢!切記 否則再好的工作,再好的待遇或者都會隨著你的獅子大開口而失之交臂!!

16樓:匿名使用者

面試的時候最後問,要委婉點

為什麼現在招聘都不寫工資待遇了

17樓:匿名使用者

如果寫高了,都去應聘,如果 寫少了, 無人問津

有些招聘上面明明寫著7000-10000的工資,但面試後hr表示他們給不了怎麼多 70

18樓:匿名使用者

擇業就bai業本來就是雙向選擇,薪酬與能du力匹配那就皆大zhi歡喜。每個企業條dao件不同,有不同的招專人用人策略。屬不必過分在意hr的動機,更應該在意自己以後的發展空間,和發展平臺。

企業招人也是有風險和成本的。合適就幹,不合適走人,這個適就是各方權衡之後的心理成本。

19樓:厲梓維青卿

我覺得在技能來

上你沒有比自他人更強的特長的情況下,就談bai不到du7000,你的人品和能力都是在zhi今後工作中的體現,所dao以工作一段時間才可以漲到7000,突出的話,70000都沒問題,前提是你個人給公司帶來了至少100000的純利潤

20樓:愛荷風

掛的7000-10000一般給到8-9k就不算少了,一般不可能給到1w。這也算是找工作經驗了。公司這樣掛也為了吸引人投遞簡歷吧。

如果您對薪資不滿意,也可以找其他滿足期望的,都是雙方談的

21樓:多串軍

這種情況經常出現的,招聘上寫的工資僅僅是一個梯度,實際工資應該就是那個梯度的最小值。這種招聘也不能算欺騙

22樓:淘啊掘

現在網上很bai多掛出來

的工作都是告du訴你有zhi多少個工資,但是其實你

dao進入到公司之後,他的工資內製度是分底薪加容績效的,很多,後面的部分是需要你通過自己的努力獲得那部分績效。才可以拿到那麼高的工資,如果你完成不了的話,可能你就只能拿得到底薪而已了,就完成不了他們招聘時寫的那份工資。

23樓:

首先,確定自己復是否找制對正規靠譜的

特gs或td。在面試bai

之後,會根據du你個人的綜zhi

合水平以及特dao長分配適合你的工作崗位。招聘資訊上寫的薪資水平,那也是要依靠你個人實力和努力去獲得的,並非沒有基本要求的。相信hr都會給你解釋清楚。

例如基本底薪外如何獲得更多薪資渠道。詳細可私詢。

為什麼很多單位都不招聘有紋身的女孩子

紋身是你的權利。不招收紋身的人,是單位的權利,你可以自由創業呀,或者做大了,專門招收有紋身的員工。為什麼很多招聘單位不招聘有紋身的人?有很多廠家在招聘時,特別的指出,不招聘有紋身的員工。不明白箇中原由 難道僅僅從一個人是否有紋身就能斷定能否適合其本職工作嗎?或者說就能斷定此人品行?個人認為這是一種岐...

《日》《月》巴金在描寫是為什麼在寫光和熱時提到了冷,寫冷是

主要是對比。日 這篇短文通過飛蛾撲火 夸父逐日兩個事例,讚美了為追求光和熱而英勇獻身的精神,火熱的日球象徵了光明和崇高的信念,表達了作者寧可轟轟烈烈地戰死,也不願寒冷寂寞地偷生的戰鬥決心。月 這篇短文,通過 我 對寒冷月光的感受,寫現實世界的寒冷和毫無生機,讚頌了像姮娥一樣為改變現狀而不惜犧牲的獻身...

在接吻時為什麼會閉上眼睛,為什麼很多人接吻的時候要閉上眼睛?

接吻為什麼會閉上眼睛 避免尷尬。接吻是近距離接觸。會看到對方。感覺不是很舒服。閉上眼睛你會很享受接吻帶來的這種愉悅,同時閉上眼睛可以避免尷尬或害羞 還有一點可以加升專注力。既然發展到這個階段,就是情意開始非常濃的時候,所以閉上眼睛享受這個過程,甚至於陶醉在樣的環境中。就像有的人喝酒,也會閉上眼睛那麼...