1樓:紅山飛燕
紋身是你的權利。不招收紋身的人,是單位的權利,你可以自由創業呀,或者做大了,專門招收有紋身的員工。
為什麼很多招聘單位不招聘有紋身的人?
2樓:龍銱劑
有很多廠家在招聘時,特別的指出,不招聘有紋身的員工。不明白箇中原由!難道僅僅從一個人是否有紋身就能斷定能否適合其本職工作嗎?或者說就能斷定此人品行?個人認為這是一種岐視!
3樓:匿名使用者
因為規則制定人思想守舊,心胸狹隘,以己度人,管理方式以個人喜好著手,此類管理人員將會淘汰在新時代的潮流中,但到那時候這類人也已經老去了!
企業都不招紋身的人,為什麼還是有那麼多人喜歡紋身?
4樓:天下霸凌
某些企業,對這複方面不忌諱制,只要會辦事,有能力依然會招但是某些正規企業,比如企事業單位、國家機關、還有些大型正規私企,對紋身是比較忌諱的
在傳統觀念中,紋身屬於二流子等不正當的社會閒雜人等的做派,容易引起誠信等方面的擔憂。
而紋身又屬於彰顯個性的一種表現方式。雖然我本人是不會去紋身的,但是對於個人的喜好不會去幹涉什麼。不過看到紋身的人,傳統觀念也會讓我覺得這種人不可靠,多少會在心裡有防備!
為什麼我們老闆全身都是紋身,卻不招收有紋身的員工啊?這是她 40
5樓:匿名使用者
紋身尤其以前的話,他就是一個負面的象徵。都是有聯絡的人,還有紋身。或者是有一定創傷的人。
不然他不會紋身。所以還在公園也不想要孩子,不要像他那樣。尤其女孩更不要紋身。
一輩子哪兒都下不去,下去的話也有痕跡。所以我奉勸男孩女孩都不要紋身。如果要是紋身的話都當不了兵。
如果要是紋身的話,身心有問題。男孩還是女孩?千萬千萬不要問。
6樓:匿名使用者
好有個性的老闆,人也長得很帥氣。可能你們老闆覺得,紋身是個性的體現,可是如果所有員工都有紋身,就太過個性了,不利於生存發展。
7樓:極光_約定
老闆喜歡睡懶覺上班玩手機,但絕不會喜歡這樣工作態度的員工。員工有明顯紋身會影響企業形象,也許還有規定。
8樓:匿名使用者
上一次見到這個**問的不是這個啊
9樓:匿名使用者
老闆,誰讓她是老闆了,人家說了算,有錢有事,想要誰。人家就要睡麼,我們沒錢的只能聽人家的了,想混口飯吃就要手氣說,因為我們不是老闆麼。要是我們當了老闆也可以那麼吊,想要睡就要睡
10樓:匿名使用者
她給錢想招就招,關你屁事
11樓:夫哲仁
每個人有每個人想法 瞎猜沒有意義的...
12樓:匿名使用者
她明確說不要有紋身的員工?
13樓:系外星系
你確定這位是「老闆」?
我幹了十幾年的銷售,全國的老闆見過無數,這樣的老闆屬於第一次見。
為什麼大型企業不招聘有紋身的青年?
14樓:漆黑星海鏢師
你進入公司你個人帶表公司形象 紋身不明顯一般公司都睜一隻眼閉一隻眼 去紋身過大手臂紋身都不要 在面試官第一眼裡有紋身不是什麼好人
15樓:匿名使用者
封建一時還可以,要是封建一世問題就大了,有紋身的並不代表素質低。沒有紋身的也不代表是個心地善良的人。 有的人真不如一個實實在在的混混。
16樓:匿名使用者
覺得影響企業形象。而且,一般紋身的都會給你素質差、是社會不穩定因素的看法。你可以去把紋身洗掉
企業招聘寫明「不招有紋身」,算是「就業歧視」嗎?
17樓:小妖希希
面試是我們經常要面對的,面試的時候,我們都會刻意的穿著好一點,讓自版己看起來比較精權神一點,比較容易成功。很多企業招聘資訊都會寫「不招有紋身」的人,所以很多人就會有疑問,這算是「就業歧視」嗎?我覺得不算。
之所以會有這樣的要求,可能和這兩個原因有關。
第一個原因,有紋身的人給人的印象不怎麼好。其實很多人都並不能接受紋身,對紋身有歧義,覺得那樣就不是老實的人,會有一點覺得印象不是那麼好。但其實紋身是一件很常見的事,並不是有紋身的人就不是好人。
但是企業是一個集體,他們有自己的考量,對員工有自己的形象要求,這也是正常的狀態。
第二個原因,有紋身會有損企業的形象。
很多企業,主張的正能量向上,管理很正規化的,他們會更喜歡看起來形象比較好,幹活踏實的人。有紋身給人的感覺會比較特殊,這也是很多企業的顧慮。他們初心並沒有惡意,只是單純的從企業的角度去看待這件事,為了企業才會有這樣的要求,所以並不算是有「紋身歧視」。
其實這只是簡單的一個很正常的要求而已,每個人看事的角度不一樣,理解的事也不一樣。有紋身的人並不能代表他就是一個壞人,也不能去懷疑他的工作能力,只是每個看待紋身的想法不一樣,沒有必要去那麼在意這件事。
18樓:
不算就業歧bai視。所謂du
「歧視」通常是指zhi對於一些非主管能夠改變dao
的條件設定版障礙,例如權對人種,膚色,性別等等,這些都不是人們能夠通過自己努力改變的條件設定障礙,所以是種「歧視」。但是,紋身顯然不在此列!紋身完全是一種主觀行為,既然是自己的選擇,就要承擔其後果。
19樓:清酒淺飲寫恣意
也不算是吧!我們公司也是不招有紋身的,主要是boss看不慣。
20樓:匿名使用者
答:一個正規公司或企業招聘新員工都會有要求的,這也是為保證招得的新員工易於管理,因紋身是不文明的形象,所以說不招,這可不是就業歧視。
21樓:幸運的
不算,紋身在外是一種形象問題.有的公司首要注重員工形象,好的形象能帶來不一樣的感覺.所以為了公司利益出發不會招有紋身的.這不能算就業歧視,只能說是就業要求產生的選擇問題
22樓:_x_d晚晴
我覺得是不算的吧,就算不寫這一條的話,面試的時候淘汰你不跟你說就行了,寫出來反而更好。
23樓:匿名使用者
我覺得算是就業歧視,因為有紋身是個人的選擇,跟工作無關。
24樓:1一目瞭然
不是就業歧視,應該是相避免一些麻煩。
25樓:該名已被遮蔽
紋身是後天自願行為,紋身這是公民的個人自由,企業是否招聘紋身人員是企業的自由,因此公民可以自由選擇紋身,那麼企業當然可以自由選擇拒絕,
26樓:你說過
那應該不算吧,他們企業還是有自己的企業文化。
27樓:約定小黑
不算是歧視,很多老闆出生和經歷都比較坎坷,對於有紋身的人總感覺想社會上的混混,有這樣的規定也是可以理解
為什麼很多企業在招聘時都不寫薪資待遇
現在基本上各大型招聘 上都已經要求註明薪資了，沒有填寫薪資是釋出不了招聘需求，也就是說從源頭在阻止這種行為產生了。但更多的企業選擇的是仍然還是填寫薪資範圍，並不寫具體的薪資待遇，主要是基於以下三個方面的原因 一 避免競爭對手知道工資範圍和工資體系。現在人才的競爭更多的通過薪酬來進行，而應聘者也都是現...
很多人都不為什麼美國留學選商科很多人都不為什麼推薦美國留學選商科
大部分中國學生英語口語表達相對美國學生沒有優勢，所以畢業難脫引而出，競爭不過能說會道的美國娃，所以找工作不具優勢。興華留學解答 也許是很多人覺得這個專業比較空，就業形式不好，學無所成的人會覺得商科不好找工作。我始終認為選專業應該結合兩點，一是個人職業興趣愛好，這樣做起來才會快樂。二是社會需求，這樣才...
為什麼事業單位招聘有的要限制戶口
事業單位招聘有的要限制戶口的原因 1 地方保護主義。公務員 事業單位的招考可以吸引各地人才來競爭，但是各地的教育水平是不一樣的，就跟高考分數線不一樣是一樣的道理，像新疆 等西北地區的本地人肯定競爭不過北京上海的考生，因為當地的教育水平已經決定了人才的水平。2 如果沒有戶籍限制，本地的考生競爭不過外地...