1樓：黎昕科普知識小屋
因為老闆並不喜歡比自己有能力的人。這樣會讓老闆覺得自己很沒有用。會威脅到自己的地位。
2樓：你好甜甜圈呀呀
因為他們的情商很低。雖然他們想展現自己的實力，但總會讓人以為他們是在故意炫耀。
3樓：護鑫頭
這可能是因為他們沒有遇到好的上級，他們上級忌憚他，不願意提拔他。
在職場中，很多有能力的人不能得到重用，原因有哪些？
4樓：伴你娛行天下
在職場中有些人的能力很強，卻始終得不到領導的重用，這有可能是這些人不識抬舉，不懂得收斂自己的鋒芒，從而導致領導不喜，不願意對他們加以重用；還有可能是因為他們能力太卓絕了，對領導的地位產生了威脅，故而領導不肯給他們提拔的機會。下面就讓我們來談一談具體的原因。
一、你的能力太強，威脅到對方的地位。
如果你的能力太強，讓對方感受到了威脅，對方大概就會一直按壓住你，不給你機會往上走。因為一旦你脫離了他的掌控，大概以後你們的局面就會反過來，他只能被迫成為你的下屬，而不能夠再對你頤指氣使。當他們意識到這種情況後，大概就會在最初的時候將你摁住，不讓你有機會一飛沖天。
這種領導很自私，目光也很短淺，他們只看到眼前的利益，而看不到更長遠的未來。
二、有能力不代表能成大事，需多番考究。
領導之所以還不願意提拔一些有能力的人，是因為他們覺得對方還得再歷練一下。這是因為很多有能力的人若是經驗不足的話，也可能會辦不成大事。因此，領導作為乙個比較睿智的人，自然是希望提拔上來的下屬能夠更好地為自己分憂，而不是讓自己花費時間來幫對方收拾爛攤子。
出於這方面的考量，領導自然不會輕易去提拔乙個看起來還屬於愣頭青的下屬。
三、你跟領導的氣場不合，領導為此下絆子。
如果你與領導的做派有很大的不同，你們之間很難聊到一處，而且你們的工作理念也產生很大分歧的話，哪怕你的能力再好，領導也不願意提拔你。因為他不希望提拔乙個不聽話的下屬，也不想給自己找乙個整日給自己帶來麻煩的人。而且更重要的是，領導看你不順眼，自然就不願意將你提拔到他的面前，讓自己的心情不爽了。
5樓：秋風體育
原因有性格過於老實、情商不夠高、特別喜歡張揚自己、無法處理好人際關係、和領導關係不好。
6樓：隨遇而安
我認為可能是老闆看人的眼光不太準，雖然這個人很有能力，但是老闆可能會被一些特別聰明的員工算計，老闆眼裡只能看到這些特別聰明的員工在他們面前的表現，而很有的能力的人通常會比較老實，老闆有可能看不到，還有可能就是得到老闆重用的人後臺比較厲害，老闆也有所忌憚，
7樓：要天天喝
可能是因為你的能力沒有被領導看到，或者是你很有能力，但是做事太過較真太過，要求完美了，氣場已經壓過了領導，所以領導不太喜歡你，可能是因為你的情商太低了，所以總會得罪領導，可能是你不聽領導的話。
8樓：在那夜裡
這些有能力的人脾氣都非常的大，性格比較直接，從來不會拍馬屁，在工作的時候只會默默的努力，不把領導放在眼裡邊，喜歡炫耀不低調很多領導都不喜歡這樣的人。
在職場上，很多人能力強，反而不被重用原因是什麼？
9樓：灰色的菓實
能力很強不被重用的原因。
1.危機感。
有能力很強的下屬，其實是好事情，但是領導並不如表現出來的豁達，能力超過自己的下屬一般都會被壓制，不能讓下屬威脅到自己的位置。更有一些領導因為裙帶關係上位，更是如此，沒有豁達心胸，對能力很強都有所防備。
2.不容易控制。
能力很強的下屬一般都難以控制，並不是因為不聽話，而是做事往往出乎想象，更容易得到更上一級領導的重視。能強的下屬有上面所提到的四個特點，所以有些領導怕一旦重用會偏離自己的規劃，導致結果不容易受自己控制，所以不被重用也就正常了。
3.得罪領導。
能力強有自己想法，有自己的個性，很容易在一些不適合的場合得罪了領導，因為本身是對工作發表自己的觀點與實施計劃，可能會在不經意間得罪了領導而不自知，所以能力強，缺乏和領導溝通，或者與領導想法相悖時，很難得到領導的重用。
4.利益損害。
能力很強，特別容易損害領導的利益。比如，曾經就遇到這樣的事情，因為協調能力強，隱患整改速度快，領導還沒安排自己的隊伍進來，隱患整改已經完成，結果損害了領導的私利，最終被下放到其他部門。所以，能力很強時，會為了做好工作，不經意間損害領導的私利。
10樓：網友
職場上，有些人能力很強，但就是無法得到重用。有句話說得好「這個社會從不埋沒人才，之所以沒有浮出水面，說明還不具備人才的素質。」許多人總是把那些有能力，但得不到重用的原因歸結在「不公平競爭」。
試問，現實中有真正的公平嗎？先不說那些出生就在優渥家庭的那些人，就僅僅是人與人之間的天賦，生活的城市，以及生存的環境都存在不公平。人們總是一邊抱怨著「不公」，一邊享受著「不公」帶來的好處，一旦感覺到自己佔不到便宜了，就會把大多數原因歸結在「不公平競爭」上。
對於那些有能力，但得不到重用的人，應該考慮的問題是如何讓自己得到重用，而不是把希望寄託在所謂的「公平」之上。大多數人總是忽略了這四個問題，所以必然會走許多的彎路。01.
能重用你的核心在哪？有些人總認為能力強就應該被重用，這本就是學生思維，因為學生時代，你的成績越好，越能夠進入好的學府，用成績說話，用努力獲得成績。當步入社會，進入職場之後，這個規則就發生了變化。
職場人就像是一件商品，你能力強，不代表別人能力弱，如何迎合「市場」、「客戶」的需求，才能最終被選定。所以，能重用你的關鍵在於領導，而領導就像是「市場」、「客戶」一樣，他們有選擇權，能滿足自己需求的人很多，關鍵在於你是否能吸引他的眼球。職場上有一句話說得十分深刻，「是因為領導信任而做出成績，而不是因為做出成績領導才信任。
或許你是千里馬，但伯樂沒看到，價值一樣會被埋沒。看那些被重用的人，大多數都是先被領導關注、賞識，進而提點、提攜，最終委以重任。畢竟領導的時間與精力比你的寶貴，不可能關注到每個人，如何贏得領導的信任，是被重用的關鍵，也是邁出第一步的關鍵。
11樓：網友
還能什麼，人情世故唄。
在職場上，很多人能力強反而不被重用原因是什麼？
12樓：十四**諮詢
1、你的能力威脅到領導。
很多領導都不希望下屬的能力比自己強，不然其地位極有可能被取代，進而利益會有所損失。所以領導要麼打壓你，要麼邊緣你，反正就是不能讓你在公司有更好發展。
2、你遭遇職場pua了。
哪怕你面對的是老闆，即便他看到你能力強，並且你品行不錯，也未必會重用你。因為並不是每個老闆都會誠心善待能力強的員工。有些老闆就是欺負老實人，就想最大化壓榨員工，這種情況在職場真的很多。
3、能力不是委以重任的唯一標準。
每家公司用人的標準不一樣，有的人能力很強但品行很差，有些格局好的老闆或領導並不喜歡用這樣的員工。這種人能力越強，潛在的危險也會越大。比如利用職權犯罪，或是撬公司單子，這些都是企業的顧慮。
還有的員工能力雖強，但僅限於在具體崗位的執行層面。而一些重要崗位，所需要具備的是多方面的能力。你若讓這種員工擔負重任，對其反而是一種負擔。
不管是哪一種原因，當事人在遇到這種認為能力強但不被重用時，最好先反思自己有無問題。若確定自身優秀，那麼再分析公司為何不重用自己。若是第一種，最好能打改領導，做他的領導。
第二種情況要麼拿著你的能力作為談判，讓老闆重用你。
但個人的意見是如果前兩種情況，原因在於環境不好，主事的人品行不好，那麼這種地方呆下去其實對自己是一種內耗。與其在乙個地方耗費自己非工作之內的精力，倒不如換個好平臺，重新開始新的發展。
13樓：忘悠風景
不懂人情世故。
思想品德問題。
能力太強，功高震主。
能力強有自己想法，有自己的個性，很容易在一些不適合的場合得罪了領導，因為本身是對工作發表自己的觀點與實施計劃，可能會在不經意間得罪了領導而不自知，所以能力強，缺乏和領導溝通，或者與領導想法相悖時，很難得到領導的重用。
在職場中，很能力的人卻得不到重視，原因是什麼呢？
14樓：一糯星座助眠
勤勞僅僅是工作態度問題，乙個人想要公升職他的人際溝通能力也很重要。想要成為乙個領導需要各方面都要比較優秀，比如你的邏輯思維能力、統籌規劃能力、待人處事能力、隨機應變能力等等。埋頭苦幹，沒有講究效率和方法，你幹得半死，做出來的成果，他並不是沒個像樣的，或者是對乙個人職業品牌的塑造有很大的好處，是無用功或者是你在這對整個單位的業務的增長沒有核心的作用，那其實他就是做無用功了，你的領導不會關注到你這裡面需要。
當然每個人都需要高品質的努力，是乙個複利的效用，做一次之後，他有很多很多的效果，因為畢竟人的時間是有限的，要多想想，乙個任務要不要給自己三方面的目的，還有這個任務，能不能給自己能力的提公升等等，希望好好考慮這件事情，真正找到自己最重要的那件事。不勤勞肯定不能晉公升。你需要做的是根據你的崗位，來調整自己的工作狀態。
職場當中的忠誠性就是乙個站隊的問題，你不是上司的人，上司肯定不會提拔你，職場中很多上級寧願需要乙個聽話的蠢材，也不需要乙個不聽話的天才，要知道蠢材聽話只要照著做出不了什麼大問題，而天才只要有合適的機會，這對上司來說是乙個威脅。
因為隨時可以取代他的位置。對上司而言，公司利益和個人利益之間做乙個選擇的話，個人利益永遠大於公司利益，所以你在職場中做好本職工作，遠遠沒有做好上司工作來的要緊，所以職場中上司的事情才是你的正事，這是排頭一位的，在職場上做事，與其說給公司打工，不如說是做給上司看的，因為只有上司能看見的成績才是成績，只有上司能看到的加班才是幹活，只有幫上司完成的才是功勞。
15樓：情感導師素顏
首先是因為他的人際關係處理的不太好。因為想要在職場中有很好的發展，不僅工作能力要很棒，同時你人際關係處理的也是比較好的。
16樓：5月影視
職場中，如果你的努力影響到了別人的利益，可能會被別人故意打壓，從而得不到重視，這也是正常現象，努力是一種態度，不要因為得不到重視而放棄，這就失去了意義。
在職場中，很有能力的人卻得不到重視，這是為什麼？
17樓：辦公室大秘
在職場中，很有能力的人卻得不到重視，這要多方面分析了，會有很多種情況造成這種局面。
有可能是自己埋頭苦幹，功勞被別人搶走了；也有可能是公司風氣不好造成的；還有可能是你確實有能力，但是表現不出來。
有的人，工作能力是有的，但是不懂得表現出來，比如說上級交給你乙個工作任務，然後你這一週歷盡磨難，終於給完成了，完成後告訴上級結果，這就算交差了，但是上級不知道你這中間歷盡磨難，到底是怎麼完成的這個工作任務，不要指望上級去一點點發現，要學會不斷的彙報，可以把在完成這個工作任務中遇到的困難，然後你是怎麼解決的跟上級彙報一下，讓上級知道你遇到困難了，但是你通過自己的能力給解決了，這樣就把你身上一些能力展現出來，讓上級逐漸的認識你，瞭解你，下次遇到類似的需要解決的問題再派你去解決，這樣就有機會獲得更高的發展平臺。
有的人，也是有工作能力，但是這個公司的用人理念不行，那這種的是比較不幸的，因為你再怎麼有能力也幹不過上級身邊溜鬚拍馬的人，或者是幹不過上級的親屬，有的公司就存在這樣的問題，用人都用自己家親戚，遇到這種公司啊，還是早點跳槽吧。
最慘的是有能力，但是工作就是埋頭苦幹，傻乎乎的幹完以後勞動成果被同事搶走了，同事拿著你的工作成果去找上級彙報工作去了，導致上級誤以為這個工作主要的功勞都是同事的，以後有更好的發展機會都給了同事，你卻仍默默無聞的埋頭苦幹如果碰到這樣的同事，那以後工作的時候要小心了，保護好自己的勞動成果。
為什麼很多隻會學習的人，在職場中會很迷茫？
因為只會學習的人往往都是比較內向的，他們專注於自己的學習，沒有好好接觸過外面的社會，初入職場會很迷茫。學習一定要有乙個目標，明白自己學習的目的，是為了解決哪一方面的問題。很多人，在學校裡面愛學習，但是學校裡面早就給你安排好了，需要學習什麼，學會了就考這些，考的好就可以上好大學，是有一條明確清晰的學習...
在職場中，能力重要還是人際關係重要
能力是根本，是本身的保障，但是中國社會人際關係是上位的關鍵，在努力搞好人際關係的同時，提升自己的能力能更鞏固自己的地位，上位就像上吊，沒關係上不去，沒能力就腳底踩空，吊死了。一份工作，只要能力強，就能把它做好，如果個人沒有什麼能力，就算人際關係好也對自己沒多大幫助，靠自己最重要。這是一種以自我為中心...
在職場中，工作能力和人品哪樣最重要？
我認為人品更重要一些，因為人品會伴隨著一個人的一生，如果一個人的人品不行，工作能力很強的話，在職場上也是得不到發展的。人品，非常的重要，如果有一個特別好的人品生活中會獲得很多人的喜歡，也會獲得領導的提拔和器重。工作能力比較重要，工作能力比較強的話，晉升機會比較多，之後也可以得到一個更高的崗位。大家覺...