1樓：夏見冬
是因為總是找不到滿意自己的工作，而且工資非常低，並且有些工作也是無償加班，也非常的不看好，所以才會經常的換工作。
2樓：按時服藥
因為總是找不到乙份合自己心意的工作，對工資以及領導都有非常多的不滿，心情躁動，沒有耐心等等。
3樓：陳遠紅紅紅
因為對於現在的工作環境不是很滿意，而且覺得現在的薪資不是很高，所以才會換工作。
初入職場的年輕人為什麼會經常換工作?
4樓：匿名使用者
1.經濟壓力比較小，沒什麼思想包袱。
很多剛進入社會的年輕人，他們在學校一直都是拿父母的零花錢來花，對於錢是要辛苦勞動掙來的，沒有明確的認識。而且很多父母也知道自己的孩子剛畢業出來，賺不到多少錢，怕他們過得不好會主動給錢他們。
而且他們短時間內也不用應對房貸車貸養育子女等各種生活壓力，沒有來自生活上的壓力。他們就不用考慮那麼多。工作幹得開心就繼續幹，乾的不開心就直接離職。
2.對工作期望太大，與現實形成落差。
有很多剛進入社會的年輕人，還受到在學校裡面的影響，對未來工作，未來生活充滿著美好的憧憬和期待，對工作懷有極大的期望，而真正到他們接觸到真正的職場的時候，他們就會發現出來工作不僅僅是工作，還要面臨各種工作困難，各種複雜的人際關係處理，各種勾心鬥角。
這樣直接使他們形成乙個巨大的心理落差，讓他們一下子不能及時調整適應過來，所以他們很多都選擇離職來試圖逃避。
所以才經常發生年輕人入職的時候都是意氣風發，躊躇滿志的，彷彿準備就要在公司做一番事業那樣。但結果是有一些做個一年半載就學別人跳槽，跳到競爭對手那邊，有一些就做了幾個月就黯然離去，說不喜歡這行業，直接換行業換公司去了。甚至還有一些，做個幾天什麼也不說就直接自離的，走的很莫名其妙。
5樓：風塵僕僕的路人甲
你好朋友，這也是正常的現象，對於任何乙份工作來說，當你剛進入乙個全新的環境時，這裡的一切都是陌生的，這種陌生會帶給人一種新鮮感，讓我們產生探索欲。但是，當我們經過一段時間以後，熟悉了周圍的環境，瞭解清楚了同事和領導的性格作風，再加上每天的工作都是執行重複勞作，這個時候人的心裡就會發生變化，對於這種週而復始的工作，開始產生厭倦情緒。就會有想換工作的想法，謝謝。
6樓：勤奮的苦海
除了職場的年輕人經常換工作，是因為他們剛剛工作的時候，一些環境狀態並不是他們想的那樣，或者是剛進入職場之後不適應，覺得自己不適應這份工作，其實任何乙個工作都是需要從0開始慢慢學習才能夠完全適應的。
剛到職場的年輕人換工作是非常正常的，首先，他們有可能剛剛步入職場，適應不了職場的一些生活環境。當她們覺得現在的工作不適合自己的時候，或者自己適應不了的時候，他們就會立刻換工作，畢竟是年輕人，不會有那麼多的顧慮。而且工作的時間也不長，沒什麼感情。
所以他們會經常換工作。
初入職場的年輕人還抱有理想，也有一些心高氣傲的，對工作薪資待遇一有不滿意的，年輕氣盛很容易就會不想幹，再者對什麼都覺得新鮮，也會總想啥都感受一下的。初入職場的年輕人經常換工作，那是因為沒有找到自己合適的崗位。而且現在的年輕人沒有耐心去堅持乙個不好的崗位。
如果工作環境和工作福利並不是很好的情況下，會選擇隨時走人。
正常做法應該是在直腸當中應該努力適應一段時間，自己的工作環境，磨練自己的工作能力，但自己能力有了進步之後，再考慮是否換工作，這樣對年輕人未來職場發展會更好一些。
7樓：你曉得三
1、心理上的原因。
一般來說，職場上越混越差的原因，無非就是那麼幾種。而心理上的原因，則是佔據著很大的比重，大部分職場人混得差都是這個原因。
舉個簡單的例子：一起進入公司的兩個人，其中乙個很快就成為了公司中層，另外乙個人再怎麼努力，卻沒有絲毫的改變，依舊在原地打轉。
長時間下去的話，得不到發展的員工，在心理上自然會發生變化，不會再有往前衝的鬥志，也就會出現越混越差的情況。
要知道，健康的心理狀態，能夠更好地面對工作，成功解決乙個個難題。但要是心理上出現問題，就會給工作帶來很大的麻煩。
2、身體上的原因。
關於身體上的原因，主要針對的還是上了年紀的員工和本身有健康問題的員工。這種員工，由於身體的問題，很多工作都無法勝任，自然就會失去不少晉公升的機會。
這樣一來，自然就會出現越混越差的情況。可以說，身體健康是職場發展的一大前提，往往很多人明明有機會往上晉公升，但是由於身體的原因，只能無奈選擇放棄。
雖然公司一時間不會放棄這種員工，但是也不會將重要的工作交給他們，也就相當於限制了職場上的發展。
3、工作上的原因。
要想在職場上混得好，工作能力肯定是排在第一位。對於公司來說，員工的作用就是為公司創造收益，讓公司變得越來越好，而對於那麼工作能力不行的員工，就很少會將目光放到他們身上。
這是很現實的事情，也是職場上經常發生的事情。公司不是做慈善，不會養閒人，要是不能夠給公司帶來幫助，那就沒有提拔的必要，必要時甚至還會遭到淘汰。
可以說，很多人在職場上越混越差，就是出在了工作能力上。職場本就是以能力為主的地方，要是你的能力無法得到領導認可，自然難以得到領導的重視。所以，提公升工作能力是很重要的事情，只有這樣才能讓自己在職場上立足。
8樓：雲山千疊
換工作的原因主要有，如 薪資待遇不如意，工作環境不理想，職業發展前途不明朗，還有就是年輕人衝動性格。
9樓：
我覺得出入職場的年輕人之所以會經常換工作，就是對自己的夢想有不斷的更新。人生就是不斷選擇邊走邊悟的過程。
要想使自己的生活圓滿，就要找到最適合自己的工作，靠聰明才智勤勞雙手去創造。
經常換工作就是在適應新的工作，提高薪資待遇。曾經的世界觀不適應社會的發展。工作崗位更好，待遇更高的工作，是年輕人追求的目標。
凡事有利就有弊，經常換工作有好處也有壞處，這是沒有正確答案的答卷。能夠找到最心儀的工作才是最好，反之就不要經常換工作。
10樓：別悅沅
每個人都希望自己可以獲得滿意的工作，但是個人能力卻沒有達到相應的高度，公司想要招聘優秀人才加入，但自身的條件卻滿足不了求職者的需求，為了讓公司擁有競爭力，領導者在對外招聘時不可避免的會誇大自身，求職者出於對公司的信任會加入其中。
資訊的真假在實踐的過程中很容易會被識別出來，當求職者發現自己的待遇和當初公司做出的承諾相差甚遠時，他們內心的憤怒可想而知，在憤怒情緒的影響下離開便成為了他們毅然決然的選擇，每個人的心中對事物都有明確的判斷，很顯然對於欺騙行為大家是不能忍受的，因為這損耗的不只是自己的時間與精力，更多是對自己尊嚴的踐踏。
對於多數人而言工作是不可或缺的，通過長時間對專業技能的學習，多數人都擁有了選擇工作的權利，考慮到自身未來的發展前景，個人必須慎之又慎地權衡利弊然後做出最為有利的選擇。
網際網絡的快速發展讓個人獲取資訊的渠道越來越多，資訊之間的強烈對比很容易讓人在心中生出巨大的落差，為了尋求內心的平衡，個人只能不斷提高對工作的要求，只是現實與理想之間的巨大鴻溝卻不是憑藉自己的念想可以填補起來的，當自己的能力不足以支撐自己在工作中提出的需求時，很容易便會被拒絕，自己要想得償所願除了努力別無他法。
愛美之心人皆有之，為了追求時尚，很多人選擇一擲千金滿足眼前的快樂，但生活是漫長的旅途，當下的高消費是需要自己高收入進行維持的，對於多數的普通人而言，自己收入的有限性並不足以彌補高消費帶來的空白，對他們而言入不敷出早已成為了生活的常態，為了緩解生活的的壓力，自己只能去尋找高收入的工作，只是最終的結果卻往往不盡人意。
職場人有7成想換工作，換工作的理由有哪些？
11樓：阿樂秋季雨
大多數都是因為工資太低，工作壓力太大，要求太多，老闆太過於苛刻，總是要求無償加班，上班遲到會有高額的扣錢，讓人們覺得工作辛苦，沒有前途。
12樓：史蒂芬斯
大概就是工作太辛苦，或者是老闆太苛刻，工資太低，總是加班，在公司總是會有罰款的制度，但是沒有獎勵的制度，對員工有著不平等的對待。
13樓：創作者
在公司得不到發展，經常性加班，掙的錢可少的少，沒有加班工資。領導總是忽冷忽熱，領導惡意刁難自己，領導給穿小鞋，同事排擠自己這些都是換工作的理由。
職場人為什麼會頻繁換工作？
14樓：網友
在職場中工作，大多數人的第一目標都是為了更好的生活，在此基礎上才能進一步涉及到事業和理想。但是有些時候，職場生活並不是盡如人意，一旦工作中的某項環節不順心，很多人會選擇跳槽。那麼，你會因為哪些因素去跳槽？
、逃避困難
想要尋求安逸，遠離壓力是人們都會存在的一種本能。所以當自己工作經隱猛常出現困難時，一部分抗壓能力弱的人也會選擇跳槽。壓力來自方方面面，常見的有工作壓力，人際壓力等。
由於工作性質的問題，一些企業會給員工安排內容多或者難以解決的任務，這時貪圖安逸的員工很容易出現厭惡的情緒，因此跳槽的原因就不難解釋了。另外，一些不善於人際交往的員工很容易被孤立，為了讓自己工作更順心，部分人也會跳槽換工作。
2、工資太低
而在職場裡，回報最直接的體現就是工資。現階段對於大多數職場人而言，最需要的就是金錢。每個人都要生活，房貸、車貸等費用，壓在大部分職場人的頭上，使得人們不得不「向錢看」。
所以當員工跳槽，不能片面的說明員工好高騖遠，很有可能是目前工資不能滿足需求。
有人曾經說過，離職的原因有很多，但總結起來其實就是兩點：一是錢沒給到位，二是心裡感到委屈了。因此除了工資不滿意外，員工跳槽的另一種原因可能就是感到不公平。
3、待遇不公
待遇不公遊攜液平，包含著很多方面，工資是其中乙個方面，除此之外還有職位、工作量和領導的態度。
大多數企業，薪資內容都是嚴格保密的，這就是為了避免他人感覺。
不公而影響工作氛圍。同樣的工作，拿三千的員工看到他人拿五千，內心必然會感到不平衡。要是再加上自己工作多年從未公升職，工作內容只增不減，領導態度再惡劣一點，那麼員工提出離職只是時間問題。
現如今很多人對經常跳槽的人嗤之以鼻，認為那是不穩重的一種表現。其實這裡想說，關於跳槽我們不能片面的判斷對錯。正確與否，關鍵在於出發點和時機。
職場中，那些頻繁換工作的人後來都怎麼樣了？
15樓：神秘嘉賓出席活動
體制問題：常言道「水往低處流，識時務者為俊傑。」年青人在沒工作時，想辦法尋找工作中，可一旦找到工作中，有的也是這山望著那山高：
當某機關事業單位或國企招聘時，這些在「私人企業」的，假如自身標準夠，從而換工作～也會讓人高看一眼；不要說職業發展規劃了，乙個校園內呆了十幾年從沒有過社會發展的人，再聰慧再博學多才，能有效地掌握自身崗位角度的也是極少數。
年青人通常對許多工作中存在脫離實際的想象，對自身的認知也不足，壓根無法精確地辨別自身是乙個什麼樣的人，合適哪樣的工作中。除開某些經濟發展標準確實不太好的家中，絕大多數不是寄希望於才出學校門的年青人養家餬口的，能不補助都非常好了。因此一人吃飽了，全家人不餓，連住房貸款都都還沒資質承受，年青人並沒有生活不如意成年人的這些顧忌，即使換工作會出現一些錢財上的損害，總體來說全是能擔負的。
正她們這些時期，家中的爸爸媽媽應當都算得上富有的，她們不以錢超心也，是她們很自由的跳槽的資產。她們這一代也是茫然的一代，也致使她們對自身的職業發展規劃並沒有具體的整體規劃，碰到做什麼工作都樂意去試著此拿，那樣也就是試著一下，並沒有準備長期性的下來。如今的年青人經常跳槽，已經是乙個廣泛的社會問題。
這一社會發展必須人才流動。並不像以往找個工作務必是在戶口所在地，個人檔案就將你定去世了。
想激發比登天還難！由於優秀人才不流動性，因此經濟發展不比較發達。這種社會發展為經常跳槽造就了標準。
每一箇中國公民只需拿上身份證件國內各地都能夠找個工作。為中國公民平等原則奠定了學生就業基本。因此，如今的年青人經常跳槽，這就是社兄悄會經濟發展發展給青年人提供的福利。
由於工作中有得換，因此才給青年人產生了眾羨扒渣多機遇和挑戰。
在職場工作中，你願意你的領導或者同事稱呼你為小某嗎？
我是非常不願意的，因為我在聽到這樣的稱呼的時候，內心還是比較難受的，認為這樣的稱呼實在是太過於大眾化了，也讓自己感覺非常的不習慣。我不願意，因為我覺得這種稱呼非常的官方，而且我聽上去也不舒服，覺得很假。如果我的領導年紀比我大，或者是同事年齡比我大，我是願意的，我覺得是無所謂的。不是很熟還是標準稱呼比...
在職場中，領導對工作交代不清，作為員工該怎麼辦？
首先一定要自己摸索，對當天工作內容進行總結，其次也要請教朋友，讓朋友給自己支招，還可以請教同事，請教有經驗樂於助人的同事，和他們一起討論工作內容。應該向領導進行諮詢，確認具體的工作情況，這樣才可以更好的完成工作。員工們可以對領導進行確認，這樣才可以安排好自己的工作，才可以讓工作完成的更好，不要怕問，...
在職場中，為什麼很多公司薪資都是保密的呢？
大部分的公司其實薪資都是保密的，因為員工如果知道每個人的薪資情況，那難免會相互進行攀比，這樣一來公司的風氣就會越來越差。一般比較大的公司都是注重自己的企業文化的，所以工資保密對員工或者是對企業來說都是有好處的。因為公司的薪資水平會有很大的差距，為了讓員工更好的工作，所以很多公司薪資都是保密的。這樣可...