1樓：潛思煙
我在職場中確實被一些人傷害到過，因為在職場工作幾十年不可能人人都喜歡你，你做出的事情也不可能讓人人都滿意，但是完全是出於工作，沒有任何私心雜念。即使是有了什麼不同的意見，也是針對這個事件，而不是針對某個人。
但是儘管是這樣，有些事理想人也會在背後傷害你，比如說涉及到個人利益的情況下，誰都想得到自己想要的東西，如果兩個人去爭乙個榮譽，或者是稱號，那麼另乙個人就會去領導那裡貶低你，說你的一些壞話，因為我本身不願意去跟領導打小報告，所以這種情況下自飢銷鬥己就比較吃虧，因為有一種先入為主的原則，他去領導那裡說，肯定是把有利於他的話說出來，不利他的話不說，就是想方設法貶低你。
為這些事情自己真的是沒少吃虧。後來一想跟這種勢力小人也沒有辦法去計較，因為你幹不過他，他乾的那些齷齪事情在你這裡根本就認為是不應該去幹的。好在路遙知馬力，日久見人心，慢慢的經過長時間的瞭解，領導也知道他是什麼樣的人，還我乙個公道和清白。
所以如果在職場中被人傷害的情況下，一定不要一味的忍受，應該採取以其人之道還治其人的辦法，把自己真實的想法講出來，這樣對方覺得你也是不好惹的，就不會再欺負你，如果你一味的忍讓，他就會一直欺負你。
所以要想不爛磨被欺負，還應該自己強硬起來，把工作做得非常出色，得到領鬥物導的認可，她即使想給你穿小鞋，也沒有任何辦法，因為領導不相信他。這也是對自己最大的保護。
在職場中如何不被別人傷害
2樓：迷蹤貓耳
在職場中，被人傷害是不可避免的，即使做到了高位也有可能會被別人傷害。有人侵犯我們的權益，也可能受到不公平的對待，地位越低，職位越低，就越有可能遭遇職場霸凌或者是性別歧視，我們只能通過法律**來合法的保護自己的權益。那麼有的時候在現在社會這場競爭中的情況是比較激烈的，而且有一些職場當中有些員工可能會遇到被上司pua或者是打壓那麼在這種情況發生的話，我們也一定要努力的去克服這種情況給我們帶來的消極的後果和影響。
那麼下面就讓我們具體來看一下吧。
1.用法律保護自己。
有的時候在職場生活當中，可能由於自己所承擔的工作導致自己的話語權比較小，導致不敢跟上司去直接地進行溝通，所以說我們也需要在面對一些傷害到自己合法權益的情況下，選擇及時地用法律**來保護自己，比如說有一些公司因為各種原因而裁員導致員工自身的權益受到了損害，那麼在這種情況下也可以積極的尋求法律援助來保護自己的合法權益。在職場當中，我們都應該更加註重自身權益的維持和保護。
2.更加自信。
在職場生活當中我們也應該更加的自信，除了要提公升自己的實力之外，我們也應該以一種更加自信開放的姿態去與他人進行對話，因為本質上來說，我們在工作的同時一方面在貢獻自己的勞動力，同時我們也在不斷的提公升自己，所以在這一方面我們一定要積極向上的看待自己所處的環境以及自己所扮演的角色，我們不能夠妄自菲薄。
如何在職場中不被人傷害？
3樓：網友
在職場中被人傷害，這個很常見。包括我自己也有遇到過的，實際上不管別人怎樣，只要做好自己就可以。這樣就可以避免被傷害。一起來看看怎麼做才會恰如其分：
第一：踏實工作。
現在社會上很普遍的一點就是普通員工太多，大家薪酬普遍不高，於是有的人就覺得自己的能力不應該在這種小地方，所以做事情輕飄飄的，把自己定位太高，就是常說的眼高手低，總是不能踏實完成工作。這樣時間一長，同事們肯定覺得你不是乙個值得信任的人。所以記住要踏實認真工作，讓大家看到你的能力而不是從口中說出來，這樣領導會肯定你的工作，同事也會漸漸信任你，在公司的相處就會簡單多了。
第二：控制情緒，不要把喜怒哀樂擺在臉上。
很多人抱怨職場上的關係太複雜，相處起來太難了，所以直接灰心了，整天對所有人都是乙個表情，不算太冷淡但是也不熱情。其實知道學會怎樣控制情緒，相處就變得簡單了。即使領導給你乙個重要的任務或者對你讚賞了一番，千萬不要出門就笑嘻嘻地跟同事顯擺，不然他們不排擠你才怪。
同樣，即使受到批評也不要哭喪著臉，不然你的負面情緒會給大家很多不適感。總之就是不要把喜怒哀樂都放在臉上，對待同事多一點熱情，多一點耐心，相信很快就會融入到同事當中。
第三：認真做事，不給別人留下話柄。
工作中，很多矛盾其實可以避免，首先肯定要認真對待自己的工作，這樣即使你把工作完成了，也會有同事看不慣你的行為，而留下話柄，這對於你在職場上生存非常不利，所以不管是同事讓你幫忙還是領導佈置給你的任務，都一定要認真踏實地完成。
職場中怎樣才能不傷害他人呢？
4樓：帳號已登出
如果善良的人不被善待，也應該堅持善良。善良是人的本性，別人對你不善良那是別人的問題，可能我們自身也需要改變吧。就從職場上來講，應該做好自己，不給自己找麻煩。
在職場上保持乙個善良的心是非常重要的。這不僅有利於我們自己的個人有所成長寬消。但是首先要學會做好自己，這樣就不會給自己招來麻煩。
應該避免說或做一些讓別人感到不舒服或尷尬的事情。比如，不應該在公開場合批評同事或領導，也不應該輕視別人的想法或需求。如果我們做錯了什麼或感到橡拆有所不滿，應該採取合適的方法，例如溝通或申訴，而不是通過傷害別人來解決問題。
另外，應該時刻尊重他人的感受和利益。這意味著我們需要學會去傾聽別人的意見，儘可能理解和支援他們。同時，我們應該意識到我們的行為對其他人的生活和工作產生的影響，避免在做事情時過於自我中心或不顧及他人。
只有通過理解和體諒，才能更好地協調我們的工作和生活。
應該注重自己的思想修養和文化素質。學習各種知識、讀書、愛好，不斷提公升個人能力和知識結構的同時，也能夠增進自身的修養和品位，讓自己更好的擁有判斷力以面對各種職場情況。
有時候這需要冷靜思考和獨立分析，而有時候這需要表達自己的情感並要求他人幫助。只有保持乙個平慎如知和的心態，才能更好地與他人交流和產生互動。
怎麼才能避免在職場中不被人傷害呢？
5樓：匿名使用者
我覺得在哪兒都有朋友那自然也會有敵人。工作了，這麼多年，我也在職場中遇到過朋友，當然也被衡清傷害過。如今。和大家分享一下我遇到的職場傷害。
1、首先如果飢跡同事是你的下級。
最嚴重的就是舉報你。只要你行得正，坐得端，遵守國家法律法規，廉潔自律，，經得起上級調查，對方的舉報就是咐肢前陷害。根據法律相關條例，你可以去法院告對方陷害你，使其受到法律的制裁。
如果對方在別人面前詆譭你，那麼你可以請對方來談談，聽聽別人的意見，有則改之無則加勉。使對方瞭解你的為人，對方也就不敢造謠了，瞭解別人對自己的看法，也是一種自身促進。
作為領導，要學會團結一切可以團結的人，用人所長，是領導的工作方法之一。宰相肚裡能撐船，不和小人計較，以後防範於未然就好。所以首先就應該規範自己的行為。
2、如果同事和你平級。
平級的同事一般就是爭競職務、爭優秀、爭獎金。俗話說，沒有金剛鑽，攬不了瓷器活。只要你努力提公升專業技術技能，執行力強，服從工作安排，不計較個人得失，是金子總會有發光的那一天。
沒有任何乙個單位的領導只聽小報告，不注重實際工作，工作質量擺在那裡，大家心裡都有數，屬於你的終究會屬於你，根本不用去爭搶。
對和你爭搶的同事，你完全可以微笑著無視，不必對其耿耿於懷。所以，在日常的工作當中，還是應該注意細節，注意其他同事的感受，才能更好的避免互相傷害噢。
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