1樓：
在剛進去新公司以後，要想不被老員工欺負就要使自己變得更加強大，為人處世上要有技巧。在剛到一個新的公司中，新員工被老員工欺負是在所難免的，可能公司裡的老員工也是這麼走過來的，所以在剛開始遇到這樣的問題，千萬不要總是想著辭職。要在以後使自己強大起來儘快和他們搞好關係才可以不被他們欺負！
第一，要讓自己變得更加的強大。在工作上要展現出自己的能力，要是你一個新員工能力足夠，被領導給表揚了，那他們肯定也不敢再欺負你，還會像你討教一些工作上的方法。但可能在有的人眼紅會在開會時故意讓你出醜，這個時候你就更不能順了她的意，但是你可以順著她的話說把關鍵點指導工作上面，展現出自己的能力以及對公司的忠心，這樣不僅自己舒服還會得到領導的重視，能力上來了他們也就很難能夠欺負到你了。
第二，為人處事要有技巧。如果能一進去就和他們打成一片，那就不存在這些問題了。但是可能有的新員工在被刁難時會上去直接和老員工吵架，往往這樣會對自己不利。
只有圓滑的處事技巧才能夠讓自己在剛進到新公司不被人欺負。
所以我們在剛進去以後一定要提高自己的能力，學會為人處世，同時要是遇到了被欺負的情況也要處理好，要做到不惹事但遇到事也不怕事，只有這樣才能夠在職場道路上走得更加的長遠！
2樓：琳醬汁
當知道了別人排擠自己，自己就裝作不知道，把自己的事情做好，不要顯得自己很弱，自然別人就不會去排擠你，慢慢就能融入一個群體，而且要懂得做人，什麼話該說什麼話不該說，如果不知道，就少說話多聽別人說。
其實都和老員工一樣有個共同的目標，就是完成上級的任務，所以我們沒必要理會太多他們的排擠，所以我們要把團隊要實現的目標，告訴給所有人知道，並且強調如果這目標完不成，我們整個團隊都有可能要承擔相應的責任——可能會被調崗或免職，所以我們要知道這目標對我們的重要性是什麼。
團隊應該互相合作，遇到有成員違反了就應該提出來，讓大家去遵守這價值觀，這個能否適合你團隊的價值觀，滿足這條件上，再考慮能力的問題，能力是可以培養的，但價值觀是不容易改過來的，如果有能力但是價值觀不符，對自己也是個阻礙，要及時跟上級彙報。
很多時候我們要這麼想，你要看重什麼，就應該在團隊裡面提出來，自己再去先做，讓上級發現你看重這事，然後跟進，最終達到你想要的效果，特別是在同事遇到困難、需要幫忙的時候，積極給以幫助，能力確實可以的話，就有資格被提拔上來當管理層。
3樓：雨辰一十一
一、太愛表現
不要刻意表現自己或者通過壓低他人來表現自我。
初入職場的新人，應該懂得謙遜，凡是需要把握好程度。
舉個例子：小雨是日本留學回來的留學生，能說一口流利的日語，但是小雨目前的崗位根本不需要用到日語。
所以沒有地方發揮自己的才能的小雨，在和同事交流的時候總是會夾雜著幾句日語，每天至少要當著同事的面打一通全日語交流的**，關鍵是同事之間沒有任何一個能懂日語的。
如此一來，小雨的行為在老員工的眼裡，就得顯擺，在日常的相處裡，老員工便會有意無意的疏遠小雨，因為覺得小雨是一個過於喜歡錶現自我的人，而老員工最反感的的就是喜歡出風頭，不懂的低調做人的新人。
所以，作為一個職場新人，應該要懂得在合適的時機展現自己，在沒有必要的場合，要懂得收起自己的鋒芒，以免誤傷他人，帶來不必要的麻煩。
二、推卸責任
說實話，不管是不是老員工，都不會喜歡一個愛推卸責任的人，更不會與之深交。
所以，作為職場新人，最忌諱的就是推卸責任。
很多職場新人，初來乍到，會認為自己什麼都不懂，做錯事也在情理之中，責任不在自己，所以喜歡推卸責任，不懂得主動去擔當責任。
就算做錯事被發現，也會找各種理由、藉口，以為一句「我是新來的，所以不懂規矩」就能推脫責任，殊不知，這樣的行為，是老員工極其反感的。不僅是老員工，推卸責任的行為也是公司領導所反感的行為，所以說，如果偶推卸責任的行為，應該及早摒棄。
4樓：大學渠老師
新員工如何才能不被老員工排斥？
5樓：沁香一片又一片
其實你想太多了，老員工一般都不會欺負新進員工的，可能會有老員工依老賣老，想讓新員工多幹點也是有的，說到欺負就有點嚴重了。其實做為一名新進員工，多多尊重老員員，眼裡有事，自己不要感覺比老員工多上了幾天學，就高調的不行。自己低調點，多向老員工學習，遇事多向老員工請教，儘快融入新公司的大集體中。
6樓：
和老員工搞好關係，做好自己的本職工作是不會有人欺負的。
7樓：車掛怒感嘆詞
那就低聲下氣的做事。做的熬過一年半載，你也忒老員工了。
8樓：freezeal膚瑞姿
老員工欺負新員工的這種情節只有電視劇裡才會存在吧，一般的公司都不會出現這種情況。大家都很忙，有著自己的工作要做。新員工只要做好自己本職的工作，快速瞭解公司業務即可。
在做人處事方面儘量有禮貌，尊重他人的同時也要不卑不亢！加油吧！
9樓：劉淑華劉姥姥
我覺得老員工不會欺負新員工。
新員工自己謙虛點就行了。新員工應該懂得做人。尊重別人身邊每一個人。
人到了新的環境，自己低調點，自己謙虛點，自己尊重別人點，自己不斤斤計較，自己能很快地融入集體。用自己的實際行動讓老員工認可。
一個企業沒有誰欺負誰。欺負人的事情企業很少發生。
剛入職新公司，用自己的微笑，接納剛剛遇見到的每一位朋友。
剛剛進入新公司，自己不要畏懼，企業沒有老員工欺負人。
10樓：風箏
我覺得，首先要懂得示弱，讓他們覺得你威脅不到他們的地位。就可以很好的解決這個問題了。當然，也要搞好關係，給一些小恩小惠，收買人心。
11樓：可飛鸞
你的工作各方面都比別人優秀，不會被別人欺負的。
12樓：禪湛
請老員工吃頓飯，多巴結巴結他們就可以了
作為一個新員工，剛進入公司怎麼不被老員工排擠？
13樓：琳醬汁
當知道了別人排擠自己，自己就裝作不知道，把自己的事情做好，不要顯得自己很弱，自然別人就不會去排擠你，慢慢就能融入一個群體，而且要懂得做人，什麼話該說什麼話不該說，如果不知道，就少說話多聽別人說。
其實都和老員工一樣有個共同的目標，就是完成上級的任務，所以我們沒必要理會太多他們的排擠，所以我們要把團隊要實現的目標，告訴給所有人知道，並且強調如果這目標完不成，我們整個團隊都有可能要承擔相應的責任——可能會被調崗或免職，所以我們要知道這目標對我們的重要性是什麼。
團隊應該互相合作，遇到有成員違反了就應該提出來，讓大家去遵守這價值觀，這個能否適合你團隊的價值觀，滿足這條件上，再考慮能力的問題，能力是可以培養的，但價值觀是不容易改過來的，如果有能力但是價值觀不符，對自己也是個阻礙，要及時跟上級彙報。
很多時候我們要這麼想，你要看重什麼，就應該在團隊裡面提出來，自己再去先做，讓上級發現你看重這事，然後跟進，最終達到你想要的效果，特別是在同事遇到困難、需要幫忙的時候，積極給以幫助，能力確實可以的話，就有資格被提拔上來當管理層。
14樓：雨辰一十一
一、太愛表現
不要刻意表現自己或者通過壓低他人來表現自我。
初入職場的新人，應該懂得謙遜，凡是需要把握好程度。
舉個例子：小雨是日本留學回來的留學生，能說一口流利的日語，但是小雨目前的崗位根本不需要用到日語。
所以沒有地方發揮自己的才能的小雨，在和同事交流的時候總是會夾雜著幾句日語，每天至少要當著同事的面打一通全日語交流的**，關鍵是同事之間沒有任何一個能懂日語的。
如此一來，小雨的行為在老員工的眼裡，就得顯擺，在日常的相處裡，老員工便會有意無意的疏遠小雨，因為覺得小雨是一個過於喜歡錶現自我的人，而老員工最反感的的就是喜歡出風頭，不懂的低調做人的新人。
所以，作為一個職場新人，應該要懂得在合適的時機展現自己，在沒有必要的場合，要懂得收起自己的鋒芒，以免誤傷他人，帶來不必要的麻煩。
二、推卸責任
說實話，不管是不是老員工，都不會喜歡一個愛推卸責任的人，更不會與之深交。
所以，作為職場新人，最忌諱的就是推卸責任。
很多職場新人，初來乍到，會認為自己什麼都不懂，做錯事也在情理之中，責任不在自己，所以喜歡推卸責任，不懂得主動去擔當責任。
就算做錯事被發現，也會找各種理由、藉口，以為一句「我是新來的，所以不懂規矩」就能推脫責任，殊不知，這樣的行為，是老員工極其反感的。不僅是老員工，推卸責任的行為也是公司領導所反感的行為，所以說，如果偶推卸責任的行為，應該及早摒棄。
15樓：
要想不被公司員工排擠的話，你必須工作出色。在搞好同事關係。這樣下來你就會不被排斥，交到一些好朋友。
16樓：
首先要勤快，認真把自己的事做好！不要裝傻！而是要不卑不亢，這樣不會讓老員工瞧不起，如果有不懂的事情一定要虛心請教！
尊重每一個老員工！如果有難題積極鑽研，合理解決！積極參加各項活動，這樣更快地融入！
17樓：傅亦云
作為一個新員工，剛進入公司工作首先要虛心向老員工學習討教難怕懂了也要裝不懂的向老員工討教，幹活不管是份內的還是份外的要搶著幹，這樣就不會被老員工排擠。
18樓：yj雨婷
首先要熱情，要裝傻，在不熟悉之前不去討好任何一個人，請老員工吃一次飯，低調處事，大腦思考行動走在嘴邊前面
19樓：
在剛進入新公司以後要想不被老員工欺負就要使自己變得更強大，為人處事上要有技巧。第一展現出自己的能力以及對公司的忠心，能力上來了就會得到領導的重視，他們就很難欺負到你了。第二為人處事要有技巧。
如果能一進公司就和他們打成一片，那就不存在這些問題了。但是可能有的新員工在被刁難時會直接和老員工吵架，這樣往往對自己不利，只有圓滑的處事技巧才能夠讓自己在剛進公司不被欺負。
20樓：匿名使用者
你就這樣說我，我作為一個新員工。我應該是不是要被老員工照顧呢？
21樓：齋韓餘揚
做好自己的事就好啦，領導看在眼裡，領導認可，老員工也得收著。
22樓：悟慈草
把自己的工作做好做到最好，表現出自己的優秀一面，
我在新的公司上班,被老員工欺負,有什麼好辦法解決嗎?
23樓：手機使用者
我同意三樓的,百忍成金!
其實忍耐的真正目的不是讓人躲避某些事情,而是讓人怎麼處理好某些事情.
幹髒活,累活,是一時,這樣也可以激勵你上進的信心.
努力吧,
是金子,在哪都可以發光.
總會有出頭之日的.
24樓：善良妖精
百忍成金！
他們之所以囂張不過因為在公司的時間長而已！你被迫幹髒活、
累活，回從表面上看是非答常過分的，但未必是壞事。現在先忍著，等到自己羽翼豐滿可以獨當一面的時候，領導重視，他們不但不敢囂張，還要看你的臉色行事！（當然並不提倡公私不分的去報復之類的行動）
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