1樓：霓虹說教育
你說的其實是乙個偽命題，如果你每天工作加班加點，多數人都可以在工作中獲得一定的成就。
職場工作可不僅僅通過時間來衡量，更需要看你的工作價值和工作效率。如果你總是覺得加班加點就意味著工作成功，說明你的職場態度還不夠成熟。你需要用更為目的性的思維方式來思考問題，而不是簡單用工作時間來衡量你的價值和工作業績。
關於你問的這個問題，我會從以下幾點做詳細解釋。
一、加班加點並不意味著業績提高。
這個道理其實非常簡單，很多人雖然每天都工孝爛慧作加班加點，但這些人的工作效率非常低，甚至有效勞動時間還沒有那些不加班的人高。在這種情況下，這樣的人自然不會取得好的工作業績。我覺得乙個人的工作業績需要靠乙個人的工作質量來保證，而不是靠這巧答個人的勞動時間。
二、必須要重新評估自己的工作效率。
並不是每個人的工作效率都能非常高，在多數情況下，基層工作人員的工作效率非常低，同時也需要管理人員的督促與鼓勵。我覺得你有必要重新評估一下自己的工作效率，如果你的工作效率低下，再多的工作時間都沒有用。你可以嘗試調整自己的工作邏輯，讓自己的生產力變得更高。
三、工作業績並不是由基層自己所評估。
這是職場人士經常犯的錯誤，乙個人的工作業績和工作價值歷高並不僅僅是通過個人的角度來評估，在多數時候，乙個人的工作價值由老闆或上司來評價。也正因如此，我建議你重新審視自己的工作內容是否符合公司的需求，不要做無用功。與此同時，你可以嘗試多和上次主動溝通，通過這樣的方式消除溝通誤差，進而提高你的工作成績！
2樓：創作者
可能是因為自己並沒有找到適合自己的工作方法，而且在職場中也沒有擺正心態，所以業績不是很高。
3樓：星野弈明
我覺得如果付出了努力，工作業績還是上不去，可能是因為沒找對方法。
4樓：關注娛樂
可能是方法不對吧，只靠加班加點有時也是解決不了問題的。
5樓：情感諮詢師半暖陽光
因為沒有效率，你雖然加班了，但是做的事情不出色。
6樓：菜籃子
有付出應該是有回報的。如果你付出了卻沒跡遊看到回報的話，有可能是時間問題，有的業績是需要時間積累的。審視一下自己的努力方式、方姿芹銷案是否有偏差。
沒有問題的話可以繼續努力了。自己加班加點埋頭苦幹的時候別忘了首衡借鑑成功人士的經驗。
7樓：量舟沙界
這是乙個惡性迴圈，因為棗派業績不好才會加班。越是加班，人們的心情越不好，這就是人的複雜性。心情都不好了。
虧此都帶著情緒了，如何能工作好呢？現在的人也是**凳空賀有那麼多的優秀的人呢？
8樓：情感達人淋水虎
在職場中，我認為，要想提高業績純粹夠加班加點工作是不行的，畢竟，提高業清罩績需要一定的智慧和才陸正飢能，純粹靠不經過腦子的加班加點，只會浪費更多早返的時間和精力。
領導總是要求加班，業績卻提不上去，原因是什麼？
9樓：小旺說穿搭
儘管銷售業績全是靠認真工作賺來的沒有錯，但要清晰一點，加班加點並不一定就能提高銷售業績，但是針對領導幹部而言，她們並非不明白，僅僅想要根據加班加點來提公升銷售業績提高的概率。
對於為何加班加點了好長時間銷售業績卻仍然提不上來，這也是有緣由的，今日大家就而言一說為何加班加點對銷售業績沒有協助。
第一，長期性的加班加點讓職工叫苦不迭，進而對工作中造成不滿意或者疲勞感，進而導致營業收入的下降或者停滯不前。僅是看在網上大夥兒對996的調侃就瞭解，大夥兒實際上全是不太喜歡加班加點的，終究dnf搬磚是生活不易，但假如過多dnf搬磚到你都沒空享有自身的私生活了，誰還會繼續對dnf搬磚自身抱有熱情呢？因此，長期性的加班加點，會讓人造成厭煩，這類厭煩會不自覺的送到工作上，當乙個職工心裡在遏制工作中的情況下，又怎麼可能做的好這乙份工作的呢？
即然工作中都做不好了，銷售業績當然也就沒有哪些提高可談。
第二，加班加點雖多可是機會不對。有的領導幹部會感覺，只需是加班加點了就一定能夠造成銷售業績，一定能夠為企業產生權益，但是她們忽視了一點，並並不一定的時間段都合適用於工作中的，也並非所有的時間範圍都適合做業務流程。
你的目標客戶活躍性時間在晚上八點以前，可是你九點多了仍在給他們通**，或者在尋找目標客戶，先不用說你找不找獲得，即使你找到，你也弄亂了他人的方案，你認為他人會想要為你買單嗎？
再換乙個假定，你早已持續工作中了9個鐘頭，老總還需要你加班加點三個鐘頭，你覺得疲倦了一天的還能準確乃至脫穎而出來提高銷售業績嗎？大概率不容易，而且你的工作效能，工作質量都是會降低，不僅不容易提高銷售業績，乃至還能夠拉垮。
第三，工作方式不對，加班加點有時代表著你一切正常上班時間內，並沒有進行你的工作中，有時候加班加點，或者在業務流程干預前期加班加點或是能夠了解的，終究必須瞭解的全過程。可是假如長期性加班加點，可是仍然不可以提高，那就需要考慮到是否工作方式的緣故了。有時，恰當的工作方式比單純性提高工作中時間好些的多。
堅信看過以上的緣故，你就知道為何就算你持續的加班加點，也不可以提高銷售業績了。
10樓：小阿星
這是因為工作效率比較低下，所以才會導致總是加班，但是業績上不去，遇到這樣的情況，一定要想辦法提公升工作效率。
11樓：創作者
在加班的時候都是無效加班。雖然看著是加班了，但是在加班的時候並沒有做出什麼有效的成績，所以才會一直提不上去。
12樓：結婚發的
有些員工的資源非常的有限，他們沒有辦法得到別人的幫助，所以會出現這樣的情況。
為什麼在職場加班加點的工作還是得不到賞識？
13樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不正纖了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人握譁處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至段清行於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
14樓：知情達理dt哥哥
加班昌橘加點讓領導賞識的前提是你的工作成績達到了他的期望值。我的前領導跟我說過，如果乙個銷售加班加點都沒有做出成績，耐好團沒有找到合適的方法，還會導致其他同事做襪枯成焦慮，認為專案難做產生消極。所以說優秀的工作成績才是領導賞識你的關鍵啊。
15樓：帳號已登出
我的前領導跟我說過，如果乙個銷售加班加點都沒有做出成績納模，沒有找到合適的方法，還會導致弊早其他同事做成焦慮，認為專案難做產生消極。所以租茄雀說優秀的工作成績才是領導賞識你的關鍵啊。
16樓：網友
這個是社會病態的一種，踏實的沒人理會數宴核，溜鬚拍馬的得到重任。其實不用理會這些，很祥中多有才能的只是潛伏，一有機會就會做出其薯掘他選擇。
17樓：朱培生淡水
自己為工作盡心盡責加班加點但得不到賞識是很正常的，對工作只要全身心投入，金子總有一天會光芒四射。
領導總是要求加班，業績卻提不上去，這是為什麼？
18樓：腦斧醬
雖然業績都是靠努力工作掙來的沒錯，但要清楚一點，加班並不一定就能提公升業績，不過對於領導來說，他們不是不懂，只是希望通過加班來增加業績增長的可能性。
至於為什麼加班了很久業績卻依然提不上去，這也是有原因的，今天我們就來說一說為什麼加班對業績沒有幫助。
第一，長期的加班讓員工怨聲載道，從而對工作產生不滿或是疲憊感，繼而造成業績的下滑或是停滯。光是看網上大家對996的吐槽就知道，大家其實都是不喜歡加班的，畢竟搬磚是為了生活，但如果過度搬磚到你都沒時間享受自己的私人生活了，誰還會對搬磚本身抱有熱枕呢？所以，長期的加班，會讓員工產生厭倦，這種厭倦會不自覺的帶到工作中，當乙個員工內心在抵制工作的時候，又怎麼可能做的好這份工作呢？
既然工作都做不好了，業績自然也就不會有什麼增長可言。
第二，加班雖多但是時機不對。有的領導會覺得，只要是加班了就一定可以產生業績，一定可以為公司帶來利益，不過他們忽略了一點，並不是所有的時間都適合用來工作的，也不是所有的時間段都適合做業務。
打個比方，你的目標客戶活躍時間是在晚上八點之前，但是你九點多了還在給他打**，或是在找尋目標客戶，先不說你找不找得到，就算你找到了，你也打亂了別人的計劃，你認為別人會願意為你買單嗎？
再換個假設，你已經連續工作了9個小時，老闆還要你加班三個小時，你覺得疲累了一天的你還能準確無誤甚至超常發揮來提公升業績嗎？大概率不會，並且你的工作效率，工作質量都會下降，不止不會提公升業績，甚至還可以拉垮。
第三，工作方式不對，加班有時候意味著你正常工作時間內，並沒有完成你的工作，偶爾加班，或是在業務介入初期加班還是可以理解的，畢竟需要熟悉的過程。但是如果長期加班，但是依然不能提公升，那就要考慮是不是工作方式的原因了。有時候，正確的工作方式比單純提公升工作時長要好的多。
相信看了上面的原因，你就知道為什麼即便你不斷的加班，也不能提公升業績了。
19樓：會種田的機械師
主要是因為領導只要求加班但並不給加班費，所以人們根本沒有工作積極性。
20樓：勤奮的苦海
朋友你好，領導要求加班，但是業績卻提不下去，這可能是由於整體的工作安排並不合理，應該選擇高效率的工作，採用獎懲的機制才能更有利於員工工作。讓業績更容易提高。
21樓：桃子本家
目前絕大多數的老闆，既想要讓員工心甘情願的加班違公司創造效益，又不願意按照法律的規定支付相應的加班費，這也就難怪為什麼會出現很多員工表面上在努力加班，實際則是無所事事的情況發生了。
22樓：哈幹菲
一、員工的工作積極性不高。
對於員工來說，領導總是要求加班的話，很容易挫傷員工工作的積極性。以及待遇不夠優，引起員工的不滿。
二、工作流程有問題。
除了員工主動情緒可能影響業績的提公升之外，工作流程和內容繁瑣、複雜也可能是影響業績的關鍵因素。
23樓：量舟沙界
業績不一定是靠加班完成的。有時候是市場不行。或者人員不行，很多關係的。
說實在的，加班就是有點懲罰的意思了。應該也不是什麼正規公司。私人小公司。
剝削唄，看明白就行。能呆就呆，不想呆了就離開，互相的。不要被乙個公司拴住。
為什麼職場中加班嚴重？
24樓：小初教育財經小集
職場上加班嚴重，我覺得其實可能有幾個原因吧，首先有可能是企業的內部文化所倡導，另外也是有一些，厄員工可能遇到了一些臨時的工作任務，還有就是其他的一些原因造成的。
首先企業的一些文化造成的加班。在有些企業尤其是一些初創型的民營企業，由於人員編制相對緊張，一般乙個人都要身兼多職，所以有些事情也是要自己乙個乙個去幹，所以會經常有加班。而現在在一些其他企業內，包括一些大的國企裡面，在做一些績效考核或者職位公升遷的時候，有的時候覺得對於加班的員工可能是熱愛工作，熱愛企業的一種表現，在一些崗位評優，等等情況下都會優先考慮喜歡加班的員工，這樣就造成了企業內部的乙個加班文化，也逐漸形成了乙個加班的「內卷」。
好像你不加班就覺得你的工作很清閒，所以有些人其實加班並沒有多大的事情，但是也只能去裝裝樣子。
第二方面職場加班嚴重的原因，可能是現在領導的一些管理的時效性。有些領導可能想法比較多，主頁也多，往往今天會有乙個想法，然後馬上會用底下的員工去測算，或者去寫報告等著，自己立馬就要用那領導發話底下的員工就要跟著忙碌起來，而且是現在一些通訊手段的發達，尤其是像嗯微信啊之類的，一般企業都會有各類的工作群，讓大家在群裡發個指令，底下的員工就要開始忙碌起來，也就造成了一種24小時**的乙個文化，所以這種加班其實也是挺嚴重的。
第三方面就是由於一些工作的特殊性造成的加班嚴重。比如像一些做售後技術服務的可能，客戶的需求就是自己的工作時間，那客戶如果使用的一臺裝置壞了，那為了體現公司的快速響應以及服務客戶，那就不得不隨時**也不管你是下班時間還是上班時間，肯定都要立馬趕去為客戶解決問題，所以這樣的一種工作也是比較特殊，也會造成加班比較嚴多的。
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