在職場中，該如何拒絕領導的無理要求？

1樓：盼盼愛生活

這個問題不好，因為不知道有多無理，又是在什麼情形下出現的，也不知道領導的脾氣，沒法給你具體建議。如果有值得信任的前輩同事，不前睜妨諮詢一下，再做決定。總之，要慎重，不要輕易做出判斷。

千萬不要單方面直接拒絕領導，先接下來，在乾的過程中遇到問題及時向領導彙報。

哪方面不合理，悉前你要先弄清楚，然後爭取其他部門人員的認同和聲援，實在不行，告訴經理，你覺得這件事情應該怎麼怎麼做，目前情況是怎麼怎麼樣的等等。不合理？可能是工作量不合理，也可能是這個事或任務根本和你的工作無關，而且還會影響你的正常工作，這個時候一定要拒絕。

遇到這種問題一般人都不會直接拒絕領導，會選擇一些委婉的方式。當然聰敏的人都會有辦法的。你可以想乙個既不會得罪領導又能讓自己滿意的理由。

既然領導能提出這種無理的要求，那麼你拒絕他就是一件有理的事情。

分析一下這個不合理要求背後的利益：你領導內心真實的訴求。我是不建議拒絕，職場上不合理的要求其實並不多，要我們付出的無非就是一些瑣碎的時間和精力；如果真要拒絕了，那麼，要給主管另乙個回報，讓主管知道你的拒絕後，慧陸歲還知道你的體諒和能力。

你越是隱忍不說，越是被人欺負，才越是不會被重視。人都是這樣，老闆會覺得反正讓你做什麼你都會做，就越來越沒有底線。即使你做好了，也不會認為你有能力，因為所有的想法是老闆提的，你只是那個幹活的而已。

做不好是你能力不行，做好了是老闆想法好，你的可替代將會變得非常高。祝職場順利！

2樓：坐看潮起花落去

以領導的為要求時，要做到有理有據，說櫻亂明具體領導安排的任務自巖頌答己確實無法實現，或者是能力不足或者是時間不夠。拒絕時態度要不卑不亢。領導如果發怒時也不要和他爭執，保粗慧持沉默就好了。

3樓：浩海永寧

在職場中，你可以明確的表達出自己的不滿，然後說伍讓滾自己還有其他的腔餘工作，非常忙碌，滑指就可以拒絕領導的無理要求。

4樓：創作者

如果這個要求特別無理的話，你應該吵侍直讓做接拒絕，讓你的領導看到你的態度。以後坦碰衡你的領導也不會給你安排這些工作了。

5樓：喵喵休閒娛樂

在職場中面對領導的無理要求，我們應該勇敢的說不。在日常中要堅持自己的原則，否則就會失去自我了。

如何拒絕領導的無理要求？

6樓：西木栗

先要求領匯出書面的調崗通知，有書面通知了，如果你不同意調崗，一定要及時表達意見，並保留證據。

千萬不要既不同意又不服從，這樣公司很有可能會按照你曠工處理，然後跟你解除勞動關係。

根據我國《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。」該條系勞動合同法中的強制性規定，也就是說公司在對員工做出調崗等變更合同的行為時，必須與勞動者協商一致，如果公司未與勞動者協商一致，則公司不能單方面變更與員工簽訂的勞動合同。

但是逗好當公司向員工出具《調崗通知書》後，如果員工未針對調整後的崗位發表不同意見，而是一直不到單位上班，也沒有提供請假的證據，這種行為導致的直接結果就是曠工，曠工行為屬於嚴重違反用人單位規章制度的情形，如果此時公司以孫指春員工曠工為由解除勞動關係的，仲裁或法院一般都會認定公司是合法解除。

當然，如果領導僅是口頭告知你調崗而且一則耐直不給書面通知的，你平時該幹嘛幹嘛，甭搭理他。