1樓：江淮一楠
1、大聲說出你的名字
當你與人當面交談或者打**時一定要先「自報家門」,即自報姓名.要先說「幸會,我的名字是……」或者「喂,你好,我是……」
交談開始之際,如果不先自我介紹,對方會覺得很鬱悶,你說了一大堆,對方連你的姓名都不知道,怎麼願意跟你進一步交流溝通呢?想想自己是不是有時候與 一個陌生人見了很多次面,都不知道對方的姓名?是時候結束這種尷尬的局面了,勇敢上前一步,大聲說出你的名字,你們很快就會成為朋友的.
2、記住別人的名字
這是你對別人的最佳禮讚之一.每個人都希望自己能夠受到重視,我想你也不例外--你不會跟一個連你姓名都記不清楚的人浪費時間吧?當別人在自我介紹的 時候,這個時間是最為關鍵的,力求記住他所說的話,然後立即重複他的姓名,例如「王雪,很高興認識你!
」這樣會讓對方覺得你是重視他的,他會願意進一 步與你交往.
習慣努力記住別人的名字,這裡有6個技巧讓你輕鬆記住別人的名字.當別人向你打招呼時,卻不能叫出他的名字,你是否會感到非常不好意思呢?我真是羨慕那 些有著超強記憶力的人,但是我現在有了這6個技巧,所以我也可以輕鬆地記住別人的名字了!
展示你對別人的興趣--我在與人見面時,總是集中於給別人塑造一個自我的好形象而忽略了聆聽對方的談話.說起來,還真是諷刺,這往往使對方對你印象下 降.
重複一遍名字--你可以重複一遍他的名字來確認自己是否記憶和發音正確.如果他的名字比較難記的時候,你可以多重複幾遍.
多多使用名字--當你與對方交談時,儘量多使用對方的名字,不一會兒你就會記下來了.
將名字對上人--將你記憶的名字與對方的相貌相互對應,心裡重複這個聯絡並且記憶多次.
使用相聯絡的詞語--如果對方名字和你所知道的某些詞語或者與你的朋友的名字有著相似之處,那趕快將這個相似點記下來.
寫下來--把他們的名字寫下來,多翻幾次筆記本,久而久之就印入你的腦海了.
名字作為每個人特有的標識,是非常重要的.所以去嘗試記住別人的名字,不僅是對他們的尊重和表示你對他們的重視,同時也讓別人對你產生更好的印象.
3、說話時目光的接觸法則
當對方說話時,一定要看著對方的眼睛,但這也是有技巧的.
4、做一個快樂的人
「每次你向某人微笑,這就是愛的表達,是給別人的禮物,一個美好的事物」--特雷薩修女
樂觀的見解會傳染給別人.講述你的工作樂趣、生活樂趣和人生樂事給別人聽,你會發現大家都樂於和你交往.同時,即使認為自己有理,也不要向對方述說悲 觀消極的經歷,雖然這樣換來了同情,但是,你會願意與一個整日和訴說哀苦的人在一起麼?
每個人都有每個人的煩惱,不要把自己的重擔壓在別人身上.做一 個傳播快樂的人吧,你會發現你周圍的朋友也會越來越多.
5、保守祕密
別人告訴你某些事,也許並不希望你轉告他人.學習判斷,並且讓人對你信任,你會是一個不錯的朋友.
6、為人民服務
要學會幫助別人,以助人為樂為每天必做的事情.你會發現自己生活在快樂中.要對別人關切的事情表示有興趣,而不僅僅關注你自己.
只要你真心關注別人所 關注的,他們會更樂意與你交往,因為你們有共同的興趣愛好.
我堅信付出應該多於索取,我個人的信條是「在得到你想要的之前,先給予別人他們想要的」.
7、讓對方感到自己的重要
全神貫注對方,好像他的問題就是你的問題,他的痛苦就是你的痛苦,那麼,你就會成為他的知心朋友.最後,他也會把他的快樂果實與你分享的.你會慢慢發 現自己變成一個善解人意的談話物件.
8、開會赴約要準時
遲到就等於告訴別人「這對我不重要」.如果真的有急事要晚到,一定要先打**通知人家,說明原因.這樣你的周到禮數會讓對方感到你對他的重視,這次遲 到,也許會拉近你們的距離.
9、肢體語言的注意
介紹15個辦法提高你的肢體語言:
不要雙手環抱在胸前或者翹二郎腿.
保持眼神交流,但是不要盯著別人.
人與人之間保持一定距離,雙腳不要緊閉,顯得有自信.
放鬆你的肩膀.
當聽別人發表意見的時候,輕微點頭表達對演講者的尊敬.
不要作風懶惰,彎腰駝背.
如果對別人的演講很感興趣,前身可以輕輕前傾表示自己的興趣.
微笑,講一些笑話讓對話環境更輕鬆.
不要不斷地觸控自己的臉,這隻會讓你覺得緊張.
保持目光平視.不要把目光集中在地上,給別人一種不信任的感覺.
放慢速度可以讓你冷靜,減少壓力.
不要坐立不安.
與其讓你的手左右擺動或者觸控自己的臉,不如讓你的手加入對話中.但要避免適得其反.
不要把手維持在胸前,儘量放在腳的兩側,否則會讓聽者覺得你顯得拘束.
最後,一定要保持好的態度.
2樓：職言說
學會這五種高情商的溝通技巧，讓你在職場上如魚得水，不信你試試
幾個小技巧告訴你，在職場中如何與人溝通最有效
3樓：俏葶葶
「三明治bai」批評法：先肯定對方，du再提出批評zhi意見，最後對對dao方稍加安慰。
什麼是版溝通？比如兩個人權見面，互相打招呼，「吃過了嗎？」「吃過了！
」這是寒暄，不是溝通。溝通不僅是與人交流，更重要的是為了解決問題。良性溝通是走向成功的必要條件，人際溝通應注意什麼？
有哪些技巧？不僅職場人應該學會職場溝通的方式，日常生活中多掌握一些人際溝通的技巧，也有助於建立更好的人際關係。現代人的溝通存在多種障礙，比如心理結構、習慣差異造成的文化障礙，外語、方言造成的語言障礙，上下級關係造成的組織障礙，性格、情感、疾病造成的心理障礙，以及時間、環境、利益等造成的其他障礙。
大部分溝通障礙是可以通過自身努力進行克服的。在此我以職場溝通為例，主要介紹十個方面的技巧，分別是：學會傾聽、善於表達、真心讚美、杜絕抱怨、互相尊重、及時溝通、巧妙反饋、管理情緒、計劃先行、感恩惜福。
在職場中如何進行有效溝通
4樓：職場新萌圈
職場中，如何進行有效的溝通？拿談戀愛舉個例子
在職場上如果領導不和你溝通，如何主動做到有效溝通？
5樓：髒兮兮的皺巴巴
在職場上和領導主動有效的溝通，
首先要做好自己的本職工作，這樣老闆才會對你有好感；其次是要找好時機，不要選擇一些不恰當的時機；還有就是溝通不要拖拖拉拉，簡明扼要。
在大多數職場中，很多員工都覺得老闆很嚴肅，「老虎的屁股摸不得」，其實老闆也是人，他們也需要溝通，但是他們喜歡和那些懂得與他們溝通的人溝通。
一、辦好本職工作
在職場上，身為一名員工最主要的就是把自己的本職工作做好，如果本職工作都沒有做好，老闆會怎麼看這名員工呢？這名員工也沒有底氣與老闆溝通吧。本職工作做好了，得到了老闆的認可，老闆才會對你有好感，好感很重要。
二、選擇合適的時機
一個會處事的員工，肯定不會選擇一個不合適的時機找老闆溝通的，老闆心情不好，那去找他溝通不是火上澆油；老闆當時有很重要的事情要處理，這時候去溝通是不是顯得員工很沒眼力勁，是沒辦法有效溝通的。如果當時老闆正為某一事苦惱，你正好有點子能幫助到他，那老闆會對你好感倍增，你再進行溝通，那是有效的。
三、簡明扼要，不要拖拖拉拉
老闆每天都有一大堆的事情需要處理，閒餘時間是很少的，所以溝通的時候要選擇重點來說，不要跟老闆閒扯，當然並不是說一上來就直接說事，說話的時候要謙卑，這樣通過溝通會對你另眼相看。
其實老闆也是人，只要選擇合適的溝通方式，老闆也是很通情達理的。
6樓：職場方舟
領導往往因為負責更多的事，承擔更多的壓力，再加上身居高位的自得和個人的不同喜惡，確實很難做到主動跟每一個下屬的溝通（知人善用，禮賢下士，伯樂識馬，這些要求，往往不現實）
所以你想和領導多溝通，第一就是要力求主動溝通第二，在合適的時機溝通（比如說在領導比較放鬆的時候，或者領導狀態比較興奮的首
第三，用合適的方法溝通（比如說不要讓領導做填空題，而是做好準備工作，給領導做判斷題）
以上這些都是要根據工作環境，領導性格，做出調整。
7樓：清影和晗丹
朋友，領導的事情確實要多很多，所以只有我們自己主動一點哦！
8樓：828如履薄冰
和領導主動溝通，注意方法。先談結論，後說過程。
9樓：匿名使用者
可以用行動告訴他，或許找他走得近的人從旁轉告，或者先投其所好，用別的事開頭和他說在轉入正題，很好的與他勾通
10樓：匿名使用者
遇到這樣的事情最好找一個比較好的契機！做好心理準備，做好溝通交流的主題內容的篩選，自己多留心！比如感覺領導心情好或者單位有什麼好事情發生之際！語言需要簡潔，直入主題！
11樓：匿名使用者
領導要辦的事太多太多了，哪有時間和你溝通，自己把領導交給的工作任務出色的去完成，遇到問題及時向領導反應，及時反饋資訊，是自己做到最好，就是給領導最好的溝通。
12樓：匿名使用者
可以在吃飯時適當的聊聊，領導覺得有用自然會找你深聊。
13樓：匿名使用者
職場上本就應主動與領導溝通，多請示，多彙報。
14樓：欺日無窮
給領導選擇題，不要給領導疑問題
15樓：只有一次機會
順暢溝通的前提是行為。在未溝通之前，你的行為已被領導看在眼裡，或是聽在內耳中，他會根據容
所掌握的資訊在心裡對你做出初步的評價，留下初淺的印象。這是領導和你溝通時的心理基礎。當然領導對你的印象有時會因為得到的資訊不全面而與實際情況不相符
怎樣在職場中混得好，怎樣在職場上混得更好
1.少說話多做事。2.把秘密藏好了，不管是自己的還是別人的。3.見到陌生人說您好，確認是誰帶敬稱說好。4.對上級要格外小心，換位思考。但大庭廣眾不能送禮之類的，槍打出頭鳥。5.認真做事，至少讓別人看到你在用心。6.見面聊天，察言觀色，關注對方，尋找不尷尬的話題，比如天氣變化，對方愛好 看書等等 7....
在職場上如果領導不和你溝通，如何主動做到有效溝通
在職場上和領導主動有效的溝通，首先要做好自己的本職工作，這樣老闆才會對你有好感 其次是要找好時機，不要選擇一些不恰當的時機 還有就是溝通不要拖拖拉拉，簡明扼要。在大多數職場中，很多員工都覺得老闆很嚴肅，老虎的屁股摸不得 其實老闆也是人，他們也需要溝通，但是他們喜歡和那些懂得與他們溝通的人溝通。一 辦...
在職場上，新人應該注意什麼規則，職場新人在團隊中應當注意什麼
新人相當於公司的新鮮血液，作為公司新的生命力應該蓬勃發展，不能拖公司後腿。所以，作為職場新人一定要善於學習，儘快熟悉公司的各項規章制度和工作流程，爭取有所創新的完成工作。注意的話就是工作上一定小心謹慎，說話做事三思而後行，心裡膽子要大，但是做事要小心，謙虛討教，畢竟很多時候是經驗才是王道，初生牛犢很...