1樓：髒兮兮的皺巴巴
在職場上和領導主動有效的溝通，
首先要做好自己的本職工作，這樣老闆才會對你有好感；其次是要找好時機，不要選擇一些不恰當的時機；還有就是溝通不要拖拖拉拉，簡明扼要。
在大多數職場中，很多員工都覺得老闆很嚴肅，「老虎的屁股摸不得」，其實老闆也是人，他們也需要溝通，但是他們喜歡和那些懂得與他們溝通的人溝通。
一、辦好本職工作
在職場上，身為一名員工最主要的就是把自己的本職工作做好，如果本職工作都沒有做好，老闆會怎麼看這名員工呢？這名員工也沒有底氣與老闆溝通吧。本職工作做好了，得到了老闆的認可，老闆才會對你有好感，好感很重要。
二、選擇合適的時機
一個會處事的員工，肯定不會選擇一個不合適的時機找老闆溝通的，老闆心情不好，那去找他溝通不是火上澆油；老闆當時有很重要的事情要處理，這時候去溝通是不是顯得員工很沒眼力勁，是沒辦法有效溝通的。如果當時老闆正為某一事苦惱，你正好有點子能幫助到他，那老闆會對你好感倍增，你再進行溝通，那是有效的。
三、簡明扼要，不要拖拖拉拉
老闆每天都有一大堆的事情需要處理，閒餘時間是很少的，所以溝通的時候要選擇重點來說，不要跟老闆閒扯，當然並不是說一上來就直接說事，說話的時候要謙卑，這樣通過溝通會對你另眼相看。
其實老闆也是人，只要選擇合適的溝通方式，老闆也是很通情達理的。
2樓：職場方舟
領導往往因為負責更多的事，承擔更多的壓力，再加上身居高位的自得和個人的不同喜惡，確實很難做到主動跟每一個下屬的溝通（知人善用，禮賢下士，伯樂識馬，這些要求，往往不現實）
所以你想和領導多溝通，第一就是要力求主動溝通第二，在合適的時機溝通（比如說在領導比較放鬆的時候，或者領導狀態比較興奮的首
第三，用合適的方法溝通（比如說不要讓領導做填空題，而是做好準備工作，給領導做判斷題）
以上這些都是要根據工作環境，領導性格，做出調整。
3樓：清影和晗丹
朋友，領導的事情確實要多很多，所以只有我們自己主動一點哦！
4樓：828如履薄冰
和領導主動溝通，注意方法。先談結論，後說過程。
5樓：匿名使用者
可以用行動告訴他，或許找他走得近的人從旁轉告，或者先投其所好，用別的事開頭和他說在轉入正題，很好的與他勾通
6樓：匿名使用者
遇到這樣的事情最好找一個比較好的契機！做好心理準備，做好溝通交流的主題內容的篩選，自己多留心！比如感覺領導心情好或者單位有什麼好事情發生之際！語言需要簡潔，直入主題！
7樓：匿名使用者
領導要辦的事太多太多了，哪有時間和你溝通，自己把領導交給的工作任務出色的去完成，遇到問題及時向領導反應，及時反饋資訊，是自己做到最好，就是給領導最好的溝通。
8樓：匿名使用者
可以在吃飯時適當的聊聊，領導覺得有用自然會找你深聊。
9樓：匿名使用者
職場上本就應主動與領導溝通，多請示，多彙報。
10樓：欺日無窮
給領導選擇題，不要給領導疑問題
11樓：只有一次機會
順暢溝通的前提是行為。在未溝通之前，你的行為已被領導看在眼裡，或是聽在內耳中，他會根據容
所掌握的資訊在心裡對你做出初步的評價，留下初淺的印象。這是領導和你溝通時的心理基礎。當然領導對你的印象有時會因為得到的資訊不全面而與實際情況不相符
在職場上應該怎麼巧妙的溝通，在職場中如何進行有效溝通
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