1樓：鑫仔談歷史
有人打小報告，不要著急反駁，應該先了解情況。打小報告的人很常見，要麼你妨礙了別人，要麼是出於嫉妒。面對這種情況，很多人都錯了。
想找領導澄清，結果領導根本不聽，只是敷衍地說了幾句，看到這種情況，很多人會覺得委屈，想和同事們談談，結果同事們根本不接這根茬子，所以更難過。
既然同事當著領導的面起訴你，一定有他的理由，不管什麼理由，都要弄清楚情況，否則可能會再次被利用。有些人走一步，看三步，等著你去找領導澄清。這可能會讓老闆覺得你在狡辯。
如果你陷入這種情況，得不償失，讓自己更加被動。也可能是告訴你這件事的人，帶著看熱鬧的心態。你要求領導澄清。
解釋清楚沒關係。
如果你解釋不清楚，矛盾會加劇。他會袖手旁觀，也許會從中獲益。這些人中，有很多都實現了自己的目標，打著關心你的旗號，傷害了你。
正確的做法是摸清情況，找到解決辦法。當領導和你談話時，說出解決問題的辦法。這不會給領導留下不好的印象，也會讓領導覺得你有責任，不會給別有用心的人乘虛而入的機會。
2樓：吱吱吱吱心
應該遠離這樣的人，在平時的時候也不要和這樣的人打交道，在和這樣的人相處的時候，一定不要和這樣的人說別人的壞話，也應該和這樣的人表面上要特別的好，這樣才不容易被他和領導打小報告。
3樓：愛仕達各色
面對這樣的小人，就會和他們保持一個距離，而且也不會把自己的情況告訴對方，但是見了面之後還會去打招呼。
4樓：每日話題心說
我一般都會避免跟對方產生直接的衝突，儘量不跟對方有任何的交集。
5樓：不爽的爽朗菌
我會用冷漠的態度對待這些和領導打小報告的人。因為我覺得這樣的行為會引起別人反感的，所以我不會和這種人打交道。
6樓：萌萌噠吖
我就會選擇和他們保持一個距離，根本就不願意和他們說話，也不會把自己的隱私告訴他們。
職場上應該如何對待不友好的同事
常見的職場不公不公的類別與特點職場不公的應對策略 只做客觀分析，不做價值判斷 常見的職場不公 這裡特指員工之間橫向的不公平，不包含員工和組織之間縱向的不公平 同樣工作不同報酬。同樣職位，獲得報酬不同。同樣業績不同機會。同樣業績，晉升機會不同。同樣能力不同機會。同樣能力，成長機會不同。同樣工作不同支援...
職場的煩惱關於領導的，如何對待職場中的煩惱？
你不要想升職，想想怎麼把現在老闆的生意搶過來，然後讓他為你打工。如何對待職場中的煩惱？面對職場中的煩惱就是在空餘時間把不愉快發洩出去，例如下班後吃一頓美食來安慰自己。其實，每個人的日常生活中，多多少少都會遇到一定的煩惱的，如果可以，最好是找相好的朋友，互相傾訴一下最好了，可以釋放自己的內心壓力，如果...
如何應對職場上領導提出的不正確方案
選擇恰當的時間和地方，然後指出領導的不正確的方案，不要在大庭廣眾之下否決領導的意見，再保留領導面子的情況下，讓領導明白他的錯誤。在領導提出方案時，不要反駁領導宣佈方案後，回到自己的辦公室後，到辦公室去私下和領導提出建議，把自己的想法詳細和領導說一下，最後一定要強調，這只是個人建議，希望領導能夠參考一...