1樓：網友
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一。與領導溝通，一定要知道誰才是領導。中國人對上級要禮讓三分， 不可平起平坐。
中國人不怕官， 只怕管。首先要做到尊重領導，在工作中就應該有等級之分，但是私下來完全可以像朋友一樣交談。
二、與領導溝通要懂領導心，永遠懂規矩。有乙個故事，一領導中午吃飯，問了第乙個下屬，得到是吃公尺飯。但是領導又問了第二個下屬、第三個下屬。
直到第三個下屬說吃麵條，領導說，那就吃麵條吧。很顯然，第三個員工非常懂領導心。
三、與領導溝通時，領導的指示要先學會服從，如果有不合理的部分再學會辯駁。千萬不要在大家面前傷了領導的面子。免得領導置氣之後給您穿小鞋那就不好玩了。
四、與領導相處，要經常保持溝通。有什麼問題不要他不問你也不說。久而久之，領導就對你失去了安全感。
因為每個領導對於下屬其實是沒有安全感的。在思想上一直處於被架空的狀態，你不彙報工作，他們很容易猜疑。
五、學會和領導溝通，要時常表現出您對領導的忠心。但凡乙個領導，都希望發生任何事情，您跟他是一條戰線的人，跟他是乙個戰壕的戰友。當乙個下屬跟其他領導關係很好時，你的領導就開始不放心。
六、跟領導溝通，捧場要及時，本分要到位。當你的領導發表了一大篇論述，就算其他人沒有反應，但是您作為下屬一定要在這個時候學會捧場。否則他就會以為您已經不忠心了，然後就開始多想了。
七、在和領導溝通的過程中，一定要說明您的來意，掌握領導的情感變化，準確表達自己此次的溝通觀點，並且在溝通中學會周旋，始終堅持自己的溝通觀點。也只有這樣才能達到溝通的目的。
2樓：洛寒凝
和領導交心首先要拿出誠實的態度尊重的表現才能對領導留下好的印象。
3樓：籽如姐姐
你知道在職場中，如何和領導交心麼。
4樓：扶瀾微步
作為領導來說。
你將自己的事情做好就是最大的支援。
至於是不是能夠交心。
只能看緣分。
合得來就可以深交。
不然就是普通的上下級關係。
沒有必要勉強。
5樓：陽光雨露丫g丫
保持距離，幹事真誠。
怎樣在職場與領導搞好關係？
6樓：網友
身在職場，與領導關係好壞，十分重要，這是大多數人的想法。在職場中，有一句十分扎心的話：因為領導信任而做出成績，而不是因為做出成績才獲得領導信任。
那是不是意味著與領導關係好，是一件十分重要的事情呢？
你以為和領導關係好，其實領導真不一定這樣想，只是領導恰巧領導需要你的價值，無論是實際創造的價值，還是「情緒價值」都可能被領導需要。
如果搞不清楚領導的思維邏輯，那麼註定在「度」上的把握，就容易出現意料之外的情況。
說句實話在職場中能夠與領導處好關係，就是你職場最好最大的能力。因為，其它業務上的能力，只要領導認可了你這個人，不懂可以慢慢學，領導會讓人慢慢教會你。
如果你與領導關係處不好，業務能力再強，得不到賞識，也就是一棵深埋在地底下的金子，沒有人去挖掘，等它自然發光，已經不知是那個猴年馬月了，除非你是個非常特殊的崗位，否則，你就想去掃大街，還得去求管大街的領導同意，你才會勞有所得。
社會現實，話話權是掌握在少數領導手中的，因此，我在這裡也無需打什麼太多的比喻，也無需用什麼實事來說話，只要進到職場的人，大家也都心知肚明，這就叫時務，識時務者方為俊傑也。
有句話說出了真相：領導說你行你就行，領導說你不行就不行。這絕對是職場真理。領導說你不行，你再有能力，也無發揮之地。
而且從職場來說，大部分公司的提撥晉公升都是由領導來提名，而不是通過自薦或選舉來產生，如果領導不欣賞你，不把晉公升的機會給你，你再努力也沒有出頭之日。
什麼情況下最容易被領導提撥？那當然是領導把你當作自己人。這絕對不是貶意，這就是人性使然，換作你，也會對你最信任的人委以重任。你見過哪乙個和領導搞不來，還能被領導提撥的？
所以領導絕對是你職場的第一貴人，和領導搞好關係，就有公升職加薪的機會。
7樓：峰一樣的坑爹哥
一、要主動：要認識到和領導的關係如何，完全取決於你自己。
1、你說領導不和你親近：
那你有沒有和領導親近？比如早上給領導帶飯，比如中午、晚上吃飯主動和領導一起，比如晚上及週末和領導一起加班，比如外出吃飯和領導坐一起。
2、你說領導不給你支援：
領導關注的事情，你有沒有展示出你也在努力深入瞭解、積極參與並給出自己的意見、努力做出價值貢獻？你有沒有針對性的支援領導？
3、你說領導不安排你做有價值的重要事情：
那領導有重要事情的時候你能不能馬上接住，並乾的很好？
二、要臉皮厚，有被討厭的勇氣。
你主動和領導走得近，剛開始可能不瞭解領導的需求，會被領導討厭，但不能因噎廢食，就放棄了主動。不主動，你就永遠很難了解領導。
你主動和領導走得近，肯定會有人非議。你要有被這些人討厭的勇氣。堅持下去，拿到結果和權力的你最終會贏得他們的尊重。這就是俗話說的厚臉皮。
三、搞關係的具體方式及步驟。
1、利用吃飯、電梯、過道碰面等日常接觸建立深化聯絡；
2、多主動拜訪聊天（可以通過一起下班、吃午飯等方式主動溝通閒聊）；
3、送老家特產、時令水果、零食、巧克力等小禮物。幾十塊錢的小禮物會有出奇的效果，會一下子昇華雙方的關係；
4、請客吃飯。通過吃飯的寬鬆氛圍及充足的時間，雙方瞭解更加深入，關係更加親近；
5、做有價值的小事。多做一些非工作的，但是能給領導很大方便的有價值的小事，比如給領導搬家，你就進入了領導的家庭圈、生活圈，你就徹底成為了領導的自己人。
在職場，怎樣和領導搞好關係？
8樓：愛淺笑眼睛
1、投其所好，關注領導。
每個領導的喜好不一樣，如果你不關注領導的喜好，總是一意孤行拍馬屁，肯定是得不到領導的關心和照顧的。
越是聰明的員工，越會先去了解領導的喜好，這樣才能對症下藥，投其所好，做事做人給到領導滿意的要求。
如果你想獲得領導的格外關注，必須要擁有「換位思考」的能力，站在領導的角度思考問題。
當然，換位思考不是跪舔，而是選擇一種「利他思維」做事，凡事先考慮別人的利益，再考慮自己能獲得什麼。
養成「利他」的做事習慣，無論你是在職場中還是在生活中，人際關係都會遊刃有餘。
文章**22、尋找機會，主動開口。
不少人見了領導都會習慣性躲開，繞著領導走，對權威有恐懼心理。
其實很正常，每個人對領導都會多少有點害怕，可是你要知道，如果你總是不敢突破心理恐懼，你會越來越失敗。
但凡在職場上成功的人，都會尋找機會跟領導主動搭茬，增加私人交流的機會，甚至一起吃飯、一起抽菸、一起上下班、甚至一起打球 k 歌……
通過這樣跟上級領導溝通的機會，你可以瞭解領導的真實想法，也有益於調整自己的工作方式。
而如果你總是遇事就躲，在單位沒有存在感，那麼領導有事時也不會想著你。
等到年底需要晉公升名單時，很可能你被遠遠甩在別人身後，永遠也起不來。
文章**33、平等對待，自信表達。
即便跟上級領導談工作，也不能卑躬屈膝，低三下四，這樣的表達方式會讓領導覺得你是乙個不關注工作，只會低頭哈腰的員工。
在溝通時，要跟領導站在同一水平面上溝通，自己語氣可以謙遜，但萬萬不可過於謙卑，顯得底氣不足。
領導是你的上級，更是決定你職場公升職加薪的關鍵人物，你要學會向上管理。
做人做事，只有讓領導放了心，安了心，領導才不會虧待你，因此，你學會把對方當成你的「核心客戶」，平等相處，才能真正沉下心來溝通，贏得領導的信任。
文章**4寫在最後。
想跟領導保持好關係，請做好這3點，越是能夠給到領導更多的尊重，你就越能協調更多的資源解決問題，領導自然對你也會更加信任和青睞。
在職場上，不要卑躬屈膝，出了問題及時溝通，搞定老闆，你才能在職場上如魚得水，風生水起。
9樓：五十年之後
在職場。和領導的關係是很重要的。能搞好關係的前提下儘量搞好關係。
因為領導。是你事業發展。和職業公升遷的關鍵人物。
和領導關係好的話。你可以少走很多彎路。同時你和領導關係走得比較近。
因為他比較瞭解你。當然，你自己也也得確實有一定的才能。或者有一定的能力走上領導崗位。
如果你沒有那個能力。雖然和領導關係很好但有的時候。一些重要的領導崗位他不會推薦你的。
總之，在職場。要和領導搞好關係。還有個同事一起搞好關係。
這個時候情商就是乙個關鍵的。情商高的人。說話辦事都很圓潤。
自然得到領導。和大家的贊同。怎麼來走上領導崗位以後也會得到大家的擁戴。
職場上和領導搞好關係。對你有百利而無一害。因為你跟領導的關係走的比較近。
領導自然就格外賞識你。有什麼好事，領導肯定向著你。人都是有七情六慾的。
所以你對領導的付出。領導肯定找機會給你定的回報。包括多給你一點獎金。
有提幹生產的機會多推薦你等等。有一點需要注意的就是。職場中和領導關係處好了。
不意味著。有拉幫結派的行為。如果總是搞小團體勢力。
搞拉幫結派。那就不行了。儘管你和領導關係好，可能也不會走的太遠。
或者說職位也不會公升的太高。因為你不可能每次站隊都能站對。一旦隊伍站錯了。
那麻煩事就大了。所以在和領導關係搞好的同時一定要注意。不要參與領導之間的拉幫結派或者是小團體活動。
最好保持中立。這個時候就是考驗你智商和情商的關鍵時刻。話又說回來其實有些時候。
只要你自己有真才實能。也沒有必要去巴結某些領導。因為有真才實能的人在任何乙個職場當中。
都是不可缺少的。只要你能充分發揮自己的才能。做好工作。
那也是沒有問題的。任何乙個企業他都需要一些。有才能又有能實幹的員工，這是企業發展和生存的硬道理。
在職場上，怎麼樣和領導搞好關係？
10樓：仰憐杉
1、保持情緒穩定。
個人認為，在職場中，有很多領導的情緒是難以控制穩定的，因為他們總覺得自己有權利有權威，便可以在公司裡為非作歹。但是如果領導總是打壓員工的時候，員工也會打心裡對這些領導有牴觸心理，他們會想到一些方式來發洩，比如說就像案例中的小李在拒絕領導以後，雙方都沒有辦法控制情緒，最後為此發生爭執。
2、與對方真誠溝通。
相信很多員工在公司裡都會碰到類似的同事，他們也會反感某些同事的行為，因為你在公司裡跟他們交流時，這些同事卻總是敷衍了事，根本就不願意維護和你的關係，而這些同事的人緣也會越來越差，因為你通過觀察他們的面部表情，可以看到這些同事根本就對你不屑一顧，所以提醒大家，無論是在跟他人交流時還是在跟客戶相處，真誠溝通才能夠更容易對引起他人的關注和讚美。
3、主動請客吃飯。
在工作中和領導在一起溝通聊天，其實也是能夠有效地維護彼此之間的關係，但是很多員工在職場中總是跟領導保持非常遠的距離，不願意請領導吃飯，那麼在職場中，這些員工和領導的關係只會越來越差，領導也不會重用員工，其實最方便的方式就是員工在私下請領導吃飯喝酒，領導覺得欠了員工人情，那麼在以後的工作中，領導自然會對員工有所幫助，而員工和領導的關係也會越來越好，在以後員工需要求助的時候，領導肯定會伸出援助之手。
4、多跟領導互動。
一些員工喜歡獨自工作，他們的效率特別差，即便是能在公司裡完成公司的工作，可是卻影響了整個團隊的工作進度，反而還要領導去承擔工作責任。
員工在公司有必要多跟領導互動，尤其是在工作之餘，跟領導在一起聊天溝通，也是能緩和員工和領導關係的重要舉措。
怎樣在職場中混得好，怎樣在職場上混得更好
1.少說話多做事。2.把秘密藏好了，不管是自己的還是別人的。3.見到陌生人說您好，確認是誰帶敬稱說好。4.對上級要格外小心，換位思考。但大庭廣眾不能送禮之類的，槍打出頭鳥。5.認真做事，至少讓別人看到你在用心。6.見面聊天，察言觀色，關注對方，尋找不尷尬的話題，比如天氣變化，對方愛好 看書等等 7....
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90後其實是兩極分化的一代，生活境遇的差異導致他們在職業選擇時，價值觀完全不同 一些人追求情懷 一些人面對現實則更加隱忍，苟且 於眼前。所以，管理方式也不能 一刀切 而大部分傳統行業的組織管理，並不能可持續發展，往往停滯不前。很多70後進入職場時被 拔苗助長 進入中層管理崗位，滯留在老崗位沒有進一步...
工作中如何與領導相處最好，職場中怎樣和領導相處
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