1樓：匿名使用者
做到以下7點，高薪離你不遠：
1、先從思想觀念上改變，懂得改變和成長的原理。
2、要看重寶貴的工作經驗，踏踏實實的去學習業務技能，相信只要有豐富的經驗，以後無論到哪都能贏得高薪。
3、在工作過程中，碰到問題會冷靜的分析原因，並通過各種方法去解決，慢慢培養了一種解決問題的能力。
4、上司交代的事情積極去解決，遇到問題會積極與上司溝通請示，執行效果好。
要深深的知道：「問題＝機會」
5、為人謙虛低調，能協調好與領導同事的關係，人際關係非常好。
6、下班後會抽出時間回顧今天一天的工作內容，反思不足之處，並規劃好第二天的工作內容。
7、能很好的做好工作規劃，找準核心工作內容，即使忙起來也能井然有序。
2樓：卷娃
幾年前看《祕密》還有張德芬的《遇見未知的自己》稻盛和夫的《活法》，裡面主要的一個觀念「吸引力法則」一直讓我想不通。所謂「吸引力法則」就是當你真心渴望某樣東西時，心裡一直念著它，想著它，做好得到它的準備，全宇宙都會幫助！如果你得不到你想要的，那是因為你並不是真的想要它，你更想要別的！
當然不可否認，夢想成真的故事是有，但是真的像書中說的這麼簡單，這麼唯心嗎？
那我天天夢想著升職加薪，豈不是早就可以夢想成真？
直到我這周讀到了這本書《溝通的藝術》，才逐漸揭開了那層面紗。
每個人對自己所持有的相對穩定的知覺，這就是所謂的「自我概念」，就好像一面特別的鏡子，不僅可以反映出你的身體特徵，還可以反映出你的其他部分，如情緒的狀態，天分，喜好，厭惡，價值觀，角色，等等。而這些對一個人的人格的影響，非常重要，它不僅決定了你現在如何看待自己，也影響了未來你的行為舉止。而這個過程也被稱為「自我應驗預言」。
而這個「自我應驗預言」就是開頭那幾本書所講到的「吸引力法則」，它並沒有那麼神奇，只是如果你對某件事的發生有所期待，而且會為之努力奮鬥，那麼你心中所想會比沒有預期更可能發生。不是一定會發生哦，只不過成功的機率會更大。
那這個行為是怎麼發生的，主要分為四部：
1， 持有某種期待（對自己或對別人）
2， 表現出與期望一致的行為。
3， 期待如實發生。
4， 強化起初的期待
對於走入職場的人來說，加薪其實是一件挺不容易的事，沒多少老闆會主動提出給你加薪的，而這時候如果你特別想加薪怎麼辦，以我為例，這事我幹過兩次。
1，已經來公司大半年了，工作成效還不錯，物價各種**，入不敷出了，特別想加薪，改善生活。（這個過程屬於第一步驟，「持有某種期待」）
2，我一直在思考如果我自己是老闆，憑什麼會給我加薪呢？於是我開始查資料，看工作效果是不是有提升，對比負責那一塊的資料，如果有提升，那就好辦了。很多人以為加薪主要是看之前工作的效果跟能力，其實不對的，老闆更加看重的是，如果給你加薪了，你還能創造什麼？
於是著手寫了一份，未來半年的工作計劃以及會完成的目標。找一個合適的時機（這個非常重要），提交給老闆。（這個過程屬於第二步驟，「表現出與期望一致的行為」）
3，在跟老闆溝通之前，我把寫好的郵件，整的計劃書，還有如果跟老闆面談的話，會遇到什麼問題，大概跟朋友們聊了聊，得到了他們的鼓勵以及一些更好的思路。最後果然如願以償。（這個過程屬於第三步驟，「期待如實發生」）
4， 最後工作上更有幹勁了，更能帶動團隊的整個氛圍，完成當初設定的目標。（這個過程屬於第四步驟，「 強化起初的期待」）
這樣說來，是不是更簡單明瞭，並沒有那些暢銷書裡說的那麼「神祕」。我很少看教科類的乾貨書籍，一來是從小到大，我們讀書的時候接觸了那麼多教科書，似乎對教科類書籍有些偏見。二來，這型別書很枯燥，太「難看」了。
三來，教科書類一般都是很早起編撰的，難免有些out, 不能運用到現在這個快速發展的社會。
結果五一假期整整兩天守在咖啡廳閱讀這本羅納德·阿德勒撰寫的《溝通的藝術》，被打臉，上面那部分「自我應驗預言」出自本書的第二章「溝通與認同：自我的塑造與展現」，解決了長久以來困擾我的疑問。這本書再版了14次，被很多學校列為大學生接觸人際關係課程的讀本，這一版本增加了最新的人際關係研究結果，還有很多有關社交媒介方面的內容。
基本上章章都是乾貨。
說回到「自我應驗預言」以及上面「加薪的故事」，可能很多人我把它的力量歸結到「自我」的範疇，而忽略到「他人」的作用。就像是你覺著自己是一個什麼樣的人，不僅僅是自己感知自己的結果，更多的是通過他人怎樣看待自己以及環境作用下的結果。自我應驗語言也分為兩種：
自我強加的預言，這點不用多說，另一種就是他人強加的預言。
以前很挑食，餃子啊，香菜啊，綠豆啊，茄子啊，饅頭包子麵條類的通通不吃，每次吃飯都很難搞。大學的時候，同學天天在我面前說，餃子啊，多好吃，煎的炸的煮的統統都好吃；夏天的時候，吃完麻辣燙，室友嚷著這時候來碗綠豆湯是多麼的銷魂；饅頭包子這種麵食對胃可好了，拉麵可勁道啦；什麼？拉麵不放香菜，簡直沒有快樂可言……最後我通通投降，變成了快樂的吃貨，現在基本上沒什麼不吃的了……以前我算是隻素食的兔子，現在絕對無肉不歡。
仔細想想我們的日常，這種自我應驗預言現象也並不少見，對我們的生活影響很大，也非常重要。我們很大程度上會成為自己相信的那個樣子，也就是說，我們和我們身邊的人在不斷地建構和重建我們的自我。
祝你愉快的被升職，被加薪。
怎樣在職場中升職加薪，衝上人生巔峰？
3樓：牙ht卻嬴
眼看著競爭對手提職加薪，你卻仍然原地踏步。儘管你覺得自己工作努力、業務精通、業績不凡，是個好職員，但不知問題出在什麼地方。那些同你一起參加工作，甚至比你工作晚的人，都得到了晉升的機會，你卻總是失之交臂。
下面，請讓我們來看看過來人是如何戰勝競爭對手的，或許對你會有所幫助。
強大自己提升自己
記得有句話：高築牆，廣積糧，緩稱王。其實，每個對自己有要求的人都會有種不服輸的心態。但是，要控制好這種心理，不要讓自己誤入歧途。
前年，同吳悅一起來公司的王晴坐上了部門主管的位置，他們是好朋友，對這次升職吳悅沒有任何異議。王晴既有能力也有魄力，挺適合做主管的，再說吳悅覺得這次失敗與自己沒有努力爭取也有關係，所以自己可能暫時還不適合做主管。儘管如此，不知為什麼王晴心裡還是有種不舒服的感覺。
好在公司對部門主管實行的是兩年一聘制度，吳悅認為自己有足夠的時間和耐心提高自己，強大自己。為了給下一次競聘打好基礎，他更加努力地工作，刻苦學習業務，業餘時間補習英語，培養良好的人際關係，並主動配合王芸做好部門的工作。慢慢地，他的業績直線上升，年銷售額位居公司之首。
一次老總要同外商談合作專案，正好翻譯不在。吳悅得知後，馬上找到老總毛遂自薦，因為英語是他的強項。這次洽談很成功，他再次引起了老總的注意。
不說大家可能也猜到了,今年的競聘結果，勝利自然屬於吳悅了。
在職場中要不斷地強大自己，時時地提升自己，多積累有益的經驗。要知道競爭是無時不在的，也就是說除了明顯的競爭對手，還有很多潛在的對手，身為職場一員，平時就要提高競爭意識。
把握機會創造機會
張婕從小生活在農村，父母供他上大學挺不容易的，所以他從小就養成了吃苦的習慣，放學後先做家務再學習，往往一學就到半夜，成績在班裡一直名列前茅。工作後，這種吃苦精神一直保持著。但他也清楚地認識到，僅僅有吃苦精神是不夠的。
張婕平時非常注意學習積累，培養自己的團隊合作精神，訓練自己的口才和外交能力，並通過有效途徑和方式展示自己優秀的一面。
機會終於來了，公關部經理提升了，公司正在物色新的公關部經理。現已內定了總經理辦公室祕書小晴。於是，張婕馬上起草了一份公關部的工作打算和一份詳細的市場調查報告，交到了總經理辦公桌上。
當總經理翻閱著這份打算和報告時，張婕從他的眼神中好像看到了希望。
半個月後，新的聘書下來了，張婕被提升為公關部經理。事後，他聽說在研究會議上，有不少人幫他說了好話，他的工作能力是大家公認的。最後，經領導反覆考慮，再三斟酌後，終於放棄了那個早已內定好的年輕漂亮的女祕書。
雖然金子總會發光，但你自己要主動讓別人看到你的光芒，假如你總是等著讓領導來發現你，不懂得創造機會、把握機會，那麼，也許總有一天你會成功，但等待的時間會比別人多幾倍。
容人之短容人之長
在職場中,擁有一顆寬容的心,既能容人之短,又能容人之長是非常重要的。如果你能夠寬容大度地對待同事和對手,亦能顯示出你的親和力和自信心,它會使你在競爭中得到更多的贊同和認可。
袁媛的前任領導離職時,曾向單位領導推薦她來接任自己的位置。在大家看來,這個位置也非袁媛莫屬。因為無論從工作能力、資歷、年齡等各方面來說,袁媛都是出類拔萃的。
但出乎意料的是,接替這個位置的竟然是年齡比袁媛小,業務不如袁媛的李佳。
很多人都為袁媛打抱不平,有些人還主動替袁媛出主意。而袁媛只是笑著對大家說「李佳是比較優秀的,她頭腦靈活口才好,考慮問題全面,做事穩重謹慎,會成為一名稱職的領導。」
當這些話傳到李佳的耳朵裡時,李佳的心裡總是覺得對不起袁媛,因為她心裡明白,自己為了得到這個位置,採取了一些不怎麼光明的手段。袁媛不但不計較,反而對自己這麼寬容和友好,這是她始料不及的。
更讓李佳感動的是,袁媛總是很好地配合她的工作,到了關鍵時候還提醒她幾句,使李佳避免了幾次失誤。李佳從心裡佩服和感激袁媛,她主動找袁媛長淡了一次,想知道袁媛為什麼要以德報怨。袁媛真誠地說:
「其實,你有很多優點。做管理工作的人要具備協調和組織能力,還要有良好的溝通和與人相處的能力,業務上也要精通,這些你做得都挺好的,我也從你身上學到了一些東西。」
前年,科裡給了一個長工資的名額,李佳給了袁媛。去年,單位有個去香港考察的機會,李佳又給袁媛爭取了一個名額。今年,李佳得知單位的人事科長要調離時,她又主動向領導推薦了袁媛,並把這個資訊告訴了袁媛,讓她做一些必要的努力。
年底,袁媛坐上了人事科長的位置。
容人之短不易,容人之長更難。生活中很多時候,需要保持冷靜,尤其當對手成功時,會使我們變得脆弱,只有冷靜地思考,真誠學習對手的優點,用健康積極的心態考慮問題和做事,我們才會找到一個光明的出口。
職場中與對手過招，要修煉好以下口訣
1、不要以為成功是一塊蛋糕,對手切走了一塊,屬於自己的就少了一塊。對手一旦成功,就把對方當仇人。其實,狹隘的心理會矇蔽人的雙眼,看不清自己的劣勢和對手的優勢,又何談進步呢?
2、別以為與對手發生正面衝突時,大動干戈地與其進行爭辯,會顯示你的口才。其實,這是兩敗俱傷的事情。你應該冷淡對手。
面對咄咄逼人的對手,以不卑不亢的態度化解與對手的正面衝突。也許從表面上看你似乎軟弱可欺,其實,這正顯示了你的寬容和處理問題的應變能力。慧眼識金的上司是會欣賞你的。
女人在職場中怎樣做，才能快速升職加薪呢？
職場中老闆上司的話我們一定要聽明白了，不要把批評當做是表揚，不要把不同意當做是贊同，其實大多數情況下，聽完老闆的話之後都要思量一下，其中是否有其他的意思，多揣摩一下，總結規律經驗，職場會少走很多彎路。在職場當中作為女生也應該表現出自己軟弱的一面，可以多去讓男同事幫助自己，這樣就會收穫很高一部分的人脈...
怎樣在職場中混得好，怎樣在職場上混得更好
1.少說話多做事。2.把秘密藏好了，不管是自己的還是別人的。3.見到陌生人說您好，確認是誰帶敬稱說好。4.對上級要格外小心，換位思考。但大庭廣眾不能送禮之類的，槍打出頭鳥。5.認真做事，至少讓別人看到你在用心。6.見面聊天，察言觀色，關注對方，尋找不尷尬的話題，比如天氣變化，對方愛好 看書等等 7....
在職場中如何化敵為友？
在職場中化敵為友可以用下面幾種方法 1 主動表示友好。正常情況下，我們對主動向我們視好的人，很難產生敵意，這是由我們的天性決定的，人天性就不會對那些喜歡自己的人產生惡意。如果我們主動邁出這一步的話，別人也不會太為難我們，你們化敵為友的機會就非常大了。2 找共同興趣。當你跟對方表達了善意後，你還希望有...