1樓：易小敏帶娃日記
遇到領導身邊的紅人不聽從安排怎麼辦？相信這是令有些領導非常頭疼的事情。雖然這種事情在職場中體現的並不是特別明顯。
不過一旦遇上了就真的是頭疼無比了。俗話說：牙痛不是病，痛起來真要命。
遇到這種情況幾乎也是一樣的感覺了。
對於一般領導來說，跳槽並沒有基層員工跳槽那麼容易，職場中越是向上走，跳槽需要考慮的因素也就越多，很多時候領導需要根據市場，公司以及自身做決策，而這種工作很多時候並不是一成不變的，基層指需要根據領導的需求做事就好，但是領導可沒有那麼容易做，基層員工可以一言不合就找新工作，但是對領導來說，最好的辦法還是內部解決問題，跳槽自然是可以的，但是不一定是上上之選。
遇到這種尷尬的事情該怎麼辦？
說實話，一般來說很難找到好辦法，畢竟人家是紅人，而領導有時候並不能做到兼聽則明，畢竟普通人做不到聖人般明察秋毫。但是遇到這種事情又不能「束手待斃」，想要破局有時候還是要在領導身上下功夫。
職場是乙個廢話藏典型的名利場，利益在很多時候才是核心，而對於領導來說，自己的利益定然是比所謂的「紅人」更加重要。三十六計只能自己默默學習，有機會的時候嘗試一下，但是基本上很難奏效，終究還是要從利益的角度下手。
為領導服務，最重要的是從領導的角度去考慮核心利益，再紅的紅人也會因為觸犯了領導的利益而被打入冷宮，那麼不妨從這個角度去考慮有什麼辦法。一分為二，自己為領導創造更多的利益，或者看到更重要的利用價值。另一方面，想辦法引導紅人，該挖坑就挖坑，該忽悠就忽悠，想辦法讓紅人在不知不覺中觸犯領導利益。
當然，這種行動一旦，基本上就是二存其一的結果了，慎用。
2樓：阿樂秋季雨
可以辭職了，不然你還怎麼在公司待呢。這感覺非常的難過去。
3樓：勵志小灰灰
就會被追責，總有乙個人為這件事情負責，這件事情是違法亂紀，如果得到領導的寬容，可能還有一絲改正的機會，如果沒有，那就慘了。
4樓：菜籃資訊
更多網友們認為被發現之後應該看數額具體多少，如果數額超級大，違反法律的話，應該儘快自首。假如說，沒有違反法律，可能就要儘快的進行賠禮道歉，承認錯誤，積極配合調查。
5樓：白珍全全全
被發現了之後你就會直接被公司開除，而且可能會上這家公司的黑名單。所以千萬不要這樣做。
領導總是做出一些徇私的事情，你該怎麼辦呢？
6樓：情感諮詢師半暖陽光
我會選擇離開這家公司，因為在這樣的環境裡面會讓自己很不舒服。
7樓：不知道有好大
應該好好巴結這位領導，和他將關係搞好了自己就能得到很多好處，這樣的領導比鐵面無私的領導更好對付。
8樓：黎昕科普知識小屋
我想我會從這個公司辭職，既然這個領導並沒有做到以身作則，我還留在這裡幹什麼呢？
工作中冒犯了領導,而領導使用手上權力整你而失去利益,應該怎麼辦?
9樓：網友
1.要直面問題，不要隨意和同事說。
很多人都覺得在職場中和同事的關係比和領導的關係好，因此當他們遇到這些問題的時候都喜歡去向同事商量解決辦法。
但是我們要明白，在職場中，很難有像朋友一樣的同事，因為大部分同事之間都是有利益關係的。當互相之間沒有影響的時候，可以隨心所欲的說任何話，但是一旦有了利益衝突，之前的悄悄話都可能成為阻礙自己前進的地雷。
尤其是有一些人還會添油加醋的把你的話進行改編，讓你徹底進入領導的黑名單。所以，當得罪了領導，一定要自己找領導解決，千萬不要隨意和同事們說。
2.找準說話的時機。
當我們決定和領導面對面地進行交談時，那麼這個時候我們就要尋找談話的時機。
找領導談這個話題需要三個比較好的場景，第乙個場景，就是領導相對輕鬆的時間。因為只有這樣他才會有精力和耐心聽我們解釋。第二個場景，在領導心情比較好的時候，因為這個時候他開心，比較容易原諒別人。
第三個場景，就是在一些比較輕鬆的場合，比如團建的時候，吃飯的時候。這樣，也可以提高領導原諒我們的概率。
3.明確自己工作的目的。
有一些人得罪了領導以後，覺得自己以後的職場之路就毀了，因為領導會公報私仇，阻斷自己公升職加薪之路。
於是，為了挽回這個局面，開始看領導的臉色做事情。因此，以後的工作越來越不順心，工作目標以及工作方向也越來越混亂，最終導致自己不得不辭職，離開這個公司。
我們必須承認，得罪領導是件特別不好的事情，但是我們也千萬不要因此而變得低聲下氣而改變自己的工作初衷。我們一定要明確自己的工作目標，並努力朝這個方向前進。那麼當我們在這個方向做出成就之後，他也一定會原諒我們。
畢竟在職場中還是看能力說話，看業績說話，當你能夠為他帶來業績時，他對你之前的那些意見，一切都會煙消雲散。
4.正面思考，分清輕重緩急。
有的人覺得得罪了領導，自己就真的沒有了出路，於是總是想著怎樣去溜鬚拍馬。其實在這個過程中，本身就有了不對的想法。因為領導之所以做到現在的層次，他的格局和胸懷一定是要比普通人強，所以我們千萬不要以小人之心度君子之腹。
不管面對什麼問題，我們還是要向正面的積極的方面去想，只有這樣，我們才能認真的做好自己的工作。從而讓自己真正的化解和領導之間的矛盾。
10樓：扛只羊
要麼服軟，破財免災，要麼就剛，一邊找工作一邊先幹著，找到下家了就發郵件cc全公司，爆破他。
在職場中，領導對工作交代不清，作為員工該怎麼辦？
首先一定要自己摸索，對當天工作內容進行總結，其次也要請教朋友，讓朋友給自己支招，還可以請教同事，請教有經驗樂於助人的同事，和他們一起討論工作內容。應該向領導進行諮詢，確認具體的工作情況，這樣才可以更好的完成工作。員工們可以對領導進行確認，這樣才可以安排好自己的工作，才可以讓工作完成的更好，不要怕問，...
在職場中，該如何拒絕領導的無理要求？
這個問題不好，因為不知道有多無理，又是在什麼情形下出現的，也不知道領導的脾氣，沒法給你具體建議。如果有值得信任的前輩同事，不前睜妨諮詢一下，再做決定。總之，要慎重，不要輕易做出判斷。千萬不要單方面直接拒絕領導，先接下來，在乾的過程中遇到問題及時向領導彙報。哪方面不合理，悉前你要先弄清楚，然後爭取其他...
在職場中哪些事是你當了領導才明白的呢？
在職場中哪些事是你當了領導才明白的呢？作為乙個管理十幾號員工的小領導，這個問題我有發言權 領導被賦予的權力要大於普通員工，他們手裡掌握的資源 資訊 認識的人和部門更多，所以很多問題員工跑斷腿都搞不定，領匯出面打個 或者見一面協調都能解決。不要覺得領導只負責指揮，具體的活都是員工在幹，但是一旦工作出了...