1樓：萬里乾坤一局棋
根據《勞動合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
這裡包含為續簽的情況。
未續簽勞動合同超過1年的，視為已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位所應當承擔的法律責任由支付雙倍工資義務轉為無固定期限勞動合同的義務，此時用人單位不再需要支付雙倍工資，但不可按未簽訂勞動合同的情形解除或終止勞動關係。
勞動者與用人單位如果未續簽勞動合同而形成事實勞動關係後，雙方均可以終止勞動合同，如果用人單位提出終止勞動合同，則應支付經濟補償金。至於經濟補償金的支付方式則應按照勞動者在用人單位工作年限每滿一年支付乙個月工資、不滿半年支付半個月工資的經濟補償金。
如果未續簽勞動合同要賠償雙倍工資嗎
2樓：陳建平
法律分析：如果未續簽勞動合同能要雙倍工資。《勞動合同法》規定，如果用人單位自勞動合同期滿之日起滿乙個月不滿一年仍舊未與勞動者簽訂合同，而勞動者還繼續在單位工作的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未續簽勞動合同是補償雙倍工資嗎
3樓：肖成飛
法律分析：如果勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，計算二倍工資的起算點為自勞動合同期滿的次日，截止點為雙方補訂書面勞動合同的前一日，最長不超過十二個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
4樓：趙明
不續簽勞動合同需雙倍賠償。
合同期滿，未續簽繼續用工，適用二倍工資罰則。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
沒有簽訂勞動合同申請仲裁流程：
針對未籤勞動合同的勞動者首先就需要先準備以下證據，來證明存在勞動關係，有效證據有：1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉賬記錄2.
拖欠工資的書面證明(有會更好)3.考勤記錄4.同事的證人證言5.
勞動監察部門投訴的記錄6.社會保險繳費記錄7.胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等。
1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。
勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
未簽訂勞動合同雙倍工資有多少天的時效？
沒有簽訂勞動合同形成事實勞動關係，同樣受法律保護，但是相對於簽訂勞動合同的往往在發生糾紛時舉證很困難，所以建議簽訂勞動合同。如果用人單位不簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資等。法律分析 個體工商戶需要和員工籤勞動合同，建立勞動關係...
關於勞動仲裁，雙倍工資，關於未簽訂勞動合同，申請勞動仲裁支付雙倍工資問題
在申請勞動仲裁的時候，勞動者主張用人單位賠償自己雙倍工資，但由於勞動者本身的情況不符合相關的規定，仲裁機構就沒有滿足勞動仲裁時的訴求，等於是在勞動仲裁的時候輸了，這個時候若對勞動仲裁裁決不服，可自收到勞動仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴。但勞動者在仲裁的時候要求雙倍工資的時候，必須要弄清楚自己...
關於未籤合同雙倍工資的賠償問題，未簽訂勞動合同賠償雙倍工資有沒有時效規定？
照樣可以申請雙倍工資！1 未籤勞動合同 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這是法定的違法成本，單位無權規避！2 未依法繳納社會保險，你可以以此為由離職，還可以申請經濟補償金！3 你需要準備你的工資發放記錄 工資條或者銀行轉賬記錄 工...