1樓：惠企百科
1、用人單位不續簽合同辭退勞動者，應當按工作年限支付經濟補償。
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：任鵬
法律分析：沒有籤勞動合同被辭退有賠償。沒有籤勞動合同被辭退如果符合《勞動合同法》規定的支付經濟補償的情形的，除了能獲得經濟補償金，還可以獲得自用工之日起滿乙個月後到用工一年為止的雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有續簽合同被辭退怎麼賠償
3樓：胡秀萍
法律分析：1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情鏈汪況下要求續簽無固定期限勞動合同，則用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才棚歷仔有經濟補償金，否則無經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是爛畝指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
4樓：朱春傑
法律分析：沒有籤勞動合同被辭退有賠償。沒有籤勞動合同被辭退如果符合《勞動合同法》規定的支付經腔液濟補償的情形的，除了能獲得經濟補償金，還可以獲得自用工之日起滿乙個月後到用工一年為止的雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應伍芹物當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不首喊與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未續簽勞動合同被辭退怎麼賠償
5樓：企慧網：免費法律諮詢
根據你的問題解答如下：合同續簽規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第。
一、二款，如果鑑定為6級以上的工傷，如果本人不提出解除勞動合同，單位不得解除勞動合同，必須續訂勞動合同。第。
三、四款至法定權力期限結束時，勞動合同期限延長至法定醫療期、孕期、產期、哺乳期結束。第五款要求單位續簽，或可辦理提前退養。如果您還想了解其他法律問題，律圖網還提供了專業的律師**諮詢服務，歡迎您再次進行法律諮詢。
6樓：法務竹子
1、未簽訂勞動合同超過乙個月不滿一年的，用人單位支付在職期間的雙倍工資；超過一年的不支付雙倍工資；
2、辭退沒有合法依據或者沒有遵循合法程式的，構成非法解僱，應當依據87條支付賠償金，賠償金是按照47條計算的經濟補償金的2倍。
7樓：巢梧桐
如果是公司沒有跟你續簽合同，將你辭退賠償金的辦法是每工作滿一年，給你乙個月的上一年度的平均工資。
沒有續簽合同被辭退怎麼賠償
8樓：賈寶驊
法律分析：勞動合同到期不續簽不一定算辭退，因為不願意續簽的可能不是單位、而是勞動者，此種情形下，勞動者不屬於被辭退，且單位通常也並沒有義務向勞動者支付補償金、或者是賠償金。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合汪蠢仔同的；
二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者困汪協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四)用人單位檔鬥依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
未簽訂勞動合同被辭退能要求賠償嗎
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