1樓：匿名使用者
1、提成（獎金）是你的勞動所得，為工資的組成部分，公司在你離職的時候不發放的做法是錯誤的。
2、公司未與你簽訂勞動合同的做法是違法的。根據勞動合同法規定，公司應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則需要自滿一個月次日起支付雙倍的工資。你2月底進入公司的，公司應當自4月1日起支付你雙倍工資，算到11月底，公司應當額外支付你7個月工資。
3、公司辭退你的，需要額外支付你一個月工資（1200＋月度獎金），另外支付經濟補償金。你的工作期限超過六個月不滿一年，經濟補償金為一個月工資，工資標準按照你的平均工資計算。
4、公司應當為你購買社保，未購買的，你可以要求公司為你補齊。
總結上述，公司辭退你的，你可以獲得下列待遇：
1、額外的7個月工資（1200＋月度獎金）2、扣押的獎金
3、經濟補償金2個月工資。
4、未發的社保。
建議：1、先向勞動監察大隊進行投訴，
2、提起勞動爭議仲裁，
3、對仲裁不服的，起訴。
2樓：北京刑事律師劉高鋒
可以得到經濟賠償金和雙倍的工資補償。
按照規定交納保險。
按期發工資並承擔賠償責任。
你的權益受到了嚴重的損害。
3樓：匿名使用者
蒐集上班的證據如工資卡、上班簽名表、領取公司提成的簽收表、員工證等到勞動局提出進行勞動爭議仲裁。應該是免費的。
因公司未籤勞動合同，按規定從第二個月開始是要付你雙薪的。
4樓：三生浮夢悼彼岸
我是2023年8月份上班到2023年3月份，今年3月31日接到領導**通知辭退了，辭退原因是公司內部問題，我工資是10000/月，公司打工資是5000，另外打到我媽的卡上，我現在怎麼要補償
公司沒有簽訂勞動合同 辭退員工要怎麼維權
5樓：律界歐途歐
沒有簽訂勞動合同,辭職怎樣維權
6樓：找法網
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，你可以去公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司向你支付每月二倍的工資。
根據《中華人民共和國勞動法》
第十六條
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關係應當訂立勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 勞動關係的建立
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 訂立書面勞動合同
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 無過失性辭退
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 適用範圍
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第二十八條 仲裁申請
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
7樓：112333束脩
1用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的責任在《勞動合同法》第82條。從用工的第二個月至一年內二倍賠償金。
2經濟性裁員按照《勞動合同法》第47條支付補償金，如果是違法解除勞動關係，需按照第47條和87條支付2倍賠償金。3流程
8樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同，就不受法律保護，就像結婚不領證一樣。
很難維權的，記住教訓吧！
9樓：孔雀翎
可以向當地的勞動監察委員會提出申請。也可以去申請勞動仲裁。
未籤勞動合同 被公司無故辭退 我該怎樣維權？可以申請哪些賠償？
10樓：草民學法
我的建議：你首先不應先考慮賠償的問題，你應先考慮如何證明你是2013 12 26入職， 你需要蒐集能夠證明你入職日期的相關證據，入職**，檔案、工友證詞、與企業領導的對話錄音、如果對方是使用工資卡發放工資的，你可以使身份證調出你工資卡的資金出入記錄，上面應該會有對方財務賬號，這也可以證明你領了多久的工資。為什麼這麼複雜，因為你要主張雙倍工資，就需要能夠客觀證明你在該企業到底工作了多久，只有這個能證明了 才是主張雙倍工資的時候。
證據齊全後你可以到當地勞動和社會保障局，提請對方幫助你維護合法權益。主張工作期限內的、雙倍工資。
司法依據《勞動合同法》82條、用人單位超過一個月未滿一年未與勞動者簽訂書面合同，應向勞動者支付每月雙倍工資。
另外，根據《社會保險法》的規定，企業給勞動者繳納社會保險 系法定義務，如果在你入職期間，對方未給你繳納社會保險，你也可以主張其補繳你入職到你離職期間的社會保險。
至於經濟補償，你未陳明公司辭退理由，故無法給予具體建議，但你可以參照《勞動合同法》46條的規定，
希望能幫到你
11樓：飛過太平洋
1、未籤勞動合同，第二個月至第12個月工資雙倍。因此你這幾個月都可以要雙倍
2、經濟補償金。你幹了超過半年的時間，給發一個月工資。以這半年的平均值為準。
確實無故解除勞動合同，應該給雙倍補償金，也就是倆月的工資。如果說能力不足、經營需要之類的託詞，應該提前一個月通知，或者再給1個月工資
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