1樓：帥氣的小宇宙
公司屬於違反了《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者可以向勞動保障部門進行勞動仲裁、提起訴訟。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：
第八十二條：不訂立書面勞動合同的法律責任
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：溥文侯樂
可以主張要求補償，到勞動監察大隊舉報。沒有合同不要緊，勞動法是以事實勞動關係為準，比如工資卡、考勤卡、同事等等證據。
我在公司幹了15年沒簽勞動合同,現老闆辭退我該怎麼辦?
3樓：匿名使用者
可以要求支付12個月補償金，標準為前12個月平均工資，包括獎金，津貼及補貼，且按上述標準雙倍賠償
4樓：飛鳥盡時
如果違法解除勞動合同的話，單位應向你支付經濟賠償金（經濟補償金×2）
5樓：在遠遠的北海
到當地勞動保障部門申訴，請他們幫助你，比任何方式都有效
6樓：匿名使用者
依照勞動合同法的規定，用人單位與勞動者建立了勞動關係後，就不能隨便解僱勞動者，必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關係，需要支付賠償金。賠償金的標準是雙倍經濟補償金。
經濟補償金的支付標準為做滿一年補一個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。工資以應發工資為準。本律師執業至今，辦過該類案件數百起，非常熟悉這類案件的關鍵問題以及辦理流程，幫助當事人挽回大量的經濟損失。
如有需要，可致電本律師，屆時本律師將詳細為您解答相關法律問題。
7樓：才訣
討個說法，，15年了，即使辭退，那錢也是非常多的，，，
我在公司幹了四年多,公司沒有與我簽訂勞動合同,也沒有買任何保險,現公司有意開除老員工,但沒有明確說,面對
你可以到勞動局投訴，很簡單很快捷，也可以勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金4個多月工資 雙倍工資11個月工資 補交保險等 3 屬於勞動糾紛，...
在公司幹了十年,今年五十五歲才買社保,到退休時可以找公司補償嗎
從45歲開始繳納養老保險，60歲辦理退休。這樣的方案是可以操作的。但是這樣做的同時，也專要知道享受的待遇並屬不會太高。只交15年的社保，到退休後領到的養老金也並不多，繳15年後領的養老金大概1000多，在二三線城市可能會領取更低的金額。就業者的醫保和養老保險是一起交的，醫保的最低年限是25年，沒繳夠...
我們結婚十年，總是吵架，他幹了很多讓我傷心的事，錢又掙不到，我要離婚，他不肯，我該怎麼辦
這個不由他做主，你自己拿主意就行了。實在不行就起訴離婚就可以了。離 你男還是女是否有小孩 立即結束，尋求幫助。不然你被拖死。我有類似案例 我跟老公結婚十年了，總是吵架，現在還吵到要離婚，老公也掙不到多少錢他家裡在結婚前欠了十萬塊錢，這十 應該有孩子了吧？你想要爭取孩子嗎？離婚的話就分割財產啊，比如金...