1樓：韓飛律師
用人單位與勞動者簽訂空白勞動合同，並且未給勞動者一份，屬於違法行為。勞動者可以要求填完勞動合同後給勞動者一份。如果用人單位拒絕的，可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
2樓：匿名使用者
首先,你的這份合同是沒有法律效應的.在就是簽定的合同應該是一式兩份,你和公司各方一份.現在倆份都在公司,就相當於我問你借了錢.
然後,我寫給你的借條我幫你保管.這是不符合法律規定的.1.
公司違反了《勞動合同法》第2章:第7條和第10條.同時,還違反了《勞動法》第5章:
第50條.根據你的情況,你可以根據《勞動合同法》第7章:第82條,要求公司給你雙倍工資的賠償.
希望採納,祝你好運.
3樓：中顧法律網精英
1、合同生效以雙方簽字蓋章為前提，但合同另有約定的除外。
2、無論是否簽訂勞動合同，勞動者若行使預告解除權，均應提前三十日盡到通知義務，試用期需提前三日。
3、對於扣押工資事宜，你可尋求勞動部門請求幫助。
4樓：人生如夢
樓主 的勞動合同 一直沒親眼見到嗎？ 公司沒蓋章的話 合同沒有效力
但是 樓主和公司形成了事實上的僱傭關係
扣押工資的辦法是沒有效力的
當務之急 樓主應儘快拿到自己的勞動合同 看清狀況 再辭職
5樓：匿名使用者
合同無效 合同法規定 合同必須是由甲乙雙方共同確認 簽字後方可生效
6樓：匿名使用者
簽字必須日期相同，而且雙方均自願，否則合同無效。
和公司簽訂勞動合同，只有我一方簽字只簽了一份，公司拍照存根但是沒
7樓：巖姐說
勞動合同必須是僱傭方和被僱傭方兩者簽字蓋章才會具有法律效益，根據描述，這份勞動合同沒有公司公章和法人簽名是不合法的，屬於無效合同。
我應聘了家公司，最後籤勞動合同發現不是和公司籤的，合同的另一方是一個人力資源管理公司。
8樓：品尚律所
對你沒什麼好處應該，最好不要籤這樣的合同，估計那個人力資源管理公司是勞務派遣公司，這樣對你是很不利的，勞務派遣的勞動者有時候會很尷尬，兩邊都得不到保障，最好還是不要的好
9樓：惠爾奈米
對公司的好處就是如果出現勞動糾紛的話就可以直接找人力資管管理的公司，就是說你的公司把責任給推掉了
10樓：擺渡一個你
根據你的描述，應該是你公司與第三方勞務派遣公司合作，你的勞動合同與第三方簽訂的。
但不用怕，你一樣可以主張與你公司的勞動關係，還可以主張未籤勞動合同的雙倍工資差額賠償。
11樓：完美皮具
這個是屬於勞務中介了，意思是你不屬於你上班的那個公司的員工，而是屬於那個人力資源管理公司的員工，你做事的公司不需要對你承擔什麼責任。對你沒什麼好處，有可能還有壞處，一旦有什麼糾紛，很麻煩的。
12樓：匿名使用者
合同主體都變了，這樣的合同哪敢簽訂，本想都知道是單位在規避可能出現的法律風險，出了問題，和他們無關，您要慎重了！
13樓：愛晴末那識
這樣的情況很多見，企業為了規避用工風險，當然，如果出現法律糾紛，企業和第三方都應該是共同被告。一般企業會把基層的人員交由第三方管理，籤派遣式的勞動合同，如果公司正式員工是與公司直接籤合同的話，可能會在待遇方面有差別，如果待遇沒有差別的話倒也無所謂。
另外，如果開具什麼收入證明、離職證明的話，可能是第三方給你開，因為你的勞動關係是所屬第三方，被派遣至你工作的這家公司。
14樓：人檔
這個叫做勞務派遣制，是中國特有的勞動關係制度，對於勞動者來說是非常不好的。但對於用人單位來說是非常有利的。
派遣制度對於用人單位在相關法律上可以規避很多利害關係。比如發生勞動糾紛時，實際用人單位就可以規避了法律風險。
對於派遣制的員工來說，因為非直接勞動關係，在主張權力和勞動權益時，就非常的被動了。
勞動合同只有我一方的簽名公司沒簽，那麼是否有效？
15樓：13婕綸
用人單位與勞動者簽訂空白勞動合同，並且未給勞動者一份，屬於違法行為。
勞動者可以要求填完勞動合同後給勞動者一份。如果用人單位拒絕的，可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
《勞動合同法》第十六條規定:勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
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