1樓：匿名使用者
1、雙倍工資是按照你的實際喚前工資支付，你的幾個信封就是證據。2、可以要求用人單位通過工資證據，用人單位不提供的應該承擔不利後果。 《中華人民共和態物國勞動爭議調解仲裁法》第六條帆鏈液 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》
2樓：岑若谷季棋
勞動者主張未籤合同二倍工資需要掌握事實勞動關係證據。
勞動合同法》第八十二條規定：
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。勞動者主張未籤合同二倍工資，關鍵要有餘用人單位存在事實勞動關係的證據。根據勞動部《關於確立勞動關係有旁渣關事宜的通知》（勞社部發[2005]12號）檔案第二條規定，認定事實勞動關係主要依據：
返叢工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證運世悄責任。
3樓：匿名使用者
工資標準和工資發放情況是由用人單位來舉證的，你只要證明有勞動關係就行了。
沒簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎
4樓：周慧群
法律分析：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
不籤勞動合同仲裁雙倍工資需要什麼證據
5樓：小lin懂法
根據我國勞動法等相關法律的規定，勞動者與用人單位建立勞動關係乙個月內應與勞動衝尺者簽訂勞動合同，否則自次月起支付二倍工資。勞動者主張未籤合同二倍工資需要收集哪些證據？和大家一起來了解。
一、勞動者主張未籤合同二倍工資需要收集哪些證據
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
二、單位未籤勞動合同時支付二倍工資的期限
律師提示，勞動者應注意二倍工資存在仲裁時效，從工作滿一年的次日起算一年。若勞動者超過該期間申請勞動仲裁，且無時效中止、中斷情形的，則二倍工資賠償請求將不予支遊判鄭持。用人單位應依法與勞動者簽訂勞動合同，切勿存在僥倖心理，否則將會得不償失。
中華人民共神頌和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月未與勞動者簽訂書面勞動合同，應當向勞動者支付二倍工資。一般來說，二倍工資從參加工作的第二個月開始計算，最長為十乙個月。
以上就是為大家整理的有關未籤勞動合同合同二倍工資的知識，如果您還有更多的疑問，可以諮詢專業律師，或者直接委託律師幫您擺脫法律困境。
沒簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎
6樓：廣州畢
沒簽勞動合同可以要求雙倍工資。根據相關法律規定，勞動者和用人單位產生勞動關係乙個月內必須訂立勞動合同，未訂立勞動合同的每月支付勞動者雙倍工資。如果勞動者工作滿一年以上，則視為和單位簽訂無固定期限勞動合同。
頌渣勞動合同是需要簽訂的，機關事業單位勞動合同制工人是需要簽訂合同，其與有編的勞動者是有區別的。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴野首悄重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動芹罩者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎
7樓：律說律答
沒簽勞銀耐動合同可以要求雙倍工資。
如果用人單位沒和勞動者籤合同，勞動者的合法權益受到侵犯，那麼就應該得到雙倍工資的補償，勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年鍵隱未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，自用工第二個月起需要支付勞動者雙倍工資，支付的期限最長不得鋒亮春超過11個月。
法律依據：勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
未籤勞動合同自己主動辭職能得到雙倍工資嗎
你自己不能去提出辭職啊，自己辭職了 有的賠 你要去告他 就說公司不籤合同，可以有2倍工資拿了 建議看看勞動法 那裡很詳細 1 根據勞動法，你要去除自己的責任，就是以未籤合同為由或保險上的很遲為由書面提出辭職，公司同意則可辦理離職同時在離職書上簽字。不同意則等候1個月走人，當然就不存在在離職書上簽字。...
不籤勞動合同違法嗎，不籤勞動合同的危害，單位
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除向勞動者每月支付兩倍的工資外，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位不籤勞動合同是違法行為...
關於勞動仲裁，雙倍工資，關於未簽訂勞動合同，申請勞動仲裁支付雙倍工資問題
在申請勞動仲裁的時候，勞動者主張用人單位賠償自己雙倍工資，但由於勞動者本身的情況不符合相關的規定，仲裁機構就沒有滿足勞動仲裁時的訴求，等於是在勞動仲裁的時候輸了，這個時候若對勞動仲裁裁決不服，可自收到勞動仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴。但勞動者在仲裁的時候要求雙倍工資的時候，必須要弄清楚自己...