1樓：雀增嶽章胭
首先歷中，勞動合同是用人單位與勞動者雙方就各自的權利義務協商達成一致意見協議。因此，只逗衝需要應聘人員與公司簽訂勞動合同，不需要籤三方協議。
其次，我國《勞動合同法》是傾向於保護勞動者的法律，其中規定勞動者只要提前30天向公司提出辭職，就可肢指山以與公司解除合同，這也就不是違約了，公司是不能找你麻煩的，請放心。
2樓：遊素枝鈔裳
1、三方協議是指你和你學校、用人單位之間有了乙個用人的意向，通過這個可以辦理戶口、檔案的調動等。
2、勞動合同就是你的用工合同。是你跟單位簽署的合同，是要工作的時候簽署，到那時會談到具體的合同年限、工資待遇以及其他的各種福利、保險等條約。以及違約所要賠償的損失。
合同一般內容較多，常採用固定格式；
3、三方協議如果簽署，即具有法律約束力，你或者單位違約的氏空話都要承擔違約的責任，做出一定的經濟賠償。
4、根據《勞動合同法》第三十七條你在提前返肢30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償；
5、在合同漏核世期內，如單位拒絕你辭職，可以申請勞動仲裁。
簽了三方，但是沒簽勞動合同的前提下，可以籤其它公司嗎？
3樓：
摘要。親，簽了三方，但是沒簽勞動合同的前提下，可以籤其他公司的哦。
簽了三方，但是沒簽勞動合同的前提下，可以籤其它公司嗎？
親，簽了三方，但是沒簽勞動合同的前提下，可以籤其他公司的哦。
在簽了三方未報到的時候，可以先簽其它公司在支付違約金嗎？
可以的，親。
三方協議約定支付違約金的應當支毀山渣付違約金。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過乙個月。勞動合同是唯廳勞動者與用纖悄人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
三方不屬於勞動合同吧，那種情況不屬於重複簽約吧。
三方不屬於勞動合同。
你可鏈源以虛局先去報到，然後簽訂勞動合同後離職走人。在簽訂勞動合同後的試用期勞動者只需要提前三天書面告知用人單位（看清楚，是告知，不需要單位審批，這是法律規定的），時間到了你就可以走人了。這種情況下也不需要承擔責棚譽態任，對於大多數畢業生都採用這種方式來避免支付三方協議上的違約金的。
也就是不存在重複簽約對吧。
存在啊。我說你先去第乙個籤的單位上班，然後去了之後就離職就可以了，額。
三方不是不屬於勞動合同嗎？
不屬於勞動合同但是你三方重複簽了啊。
三方只有乙份，找學校那邊再申請一滾悄份，不緩備知過可能會比較麻煩一下，但也不絕擾消對，要是學校統一你在拿乙份三方，那就很容易的。如果不同意再拿乙份三方，看看新公司能不能不籤三方，畢業直接籤 合同。
你要給解約了，然後再問輔導員要乙份三方協議。
主要就是三方籤的單位要求八月多入職橘乎，現在我找的圓逗悉單位要求儘快入職籤合同，就指笑是不知道三方是否影響第二個公司的合同簽署。
三方里面的違約金很少。
三方不影響影響第二個公司的合同簽署。
簽了三方協議公司未籤勞動合同
4樓：付琦
法律分析：1、簽了「三方協議」不等於勞動合同，仍應籤勞動合同。
2、「三方協議」即《高校畢業生就業協議書》，通常由教育部門、相關就業主管部門統一製表，由學校下發、畢業生簽字、用人單位蓋章，畢業生本人保管乙份作為報到、轉接戶口關係的依據。「三方協議」是明確畢業生、學校、用人單位三方在應屆畢業生就業過程中權利義務的書面檔案。而勞動合同是由用人單位提供，經與畢業生平等協商後簽訂的，對工作崗位、工作待遇等勞動法上權利義務關係進行約定的書面檔案。
3、《勞動合同法》第10條明確規定：建立勞動關係應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
簽了勞動合同沒簽三方
5樓：劉歡
法律分析：三方協議未籤是沒有什麼影響的，並不影響正常工作與勞動合同的生效。勞動合同是應屆畢業生與用人單位簽訂的確定雙方之間存在勞動關係，來保障雙方合法權益的合同，三方協議是學校辦理檔案戶口關係轉移用的；二者之間是沒有多大關係的，是不衝突的；如果用人單位自用工之日起未與勞動者簽訂書面勞動合同，是需要承擔雙倍工資的法律責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
簽了三方協議沒簽勞動合同是否可以
6樓：沈展
法律分析：簽了三方協議沒簽勞動合同沒激是不可以的。三方協議不等於勞動合同，三方納扮協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規、規定，有效期為：
自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。正式入職工作後還是要簽訂勞動合同的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未枯茄襪同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
簽了三方協議沒簽勞動合同是否可以
7樓：點行**
法律分析：簽了三方協議沒簽勞動合同是不可以的。三方協議不等於勞動合同，三方協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規、規定，有效期為：
自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段握旁時間。正式入職工作後還是要簽訂勞動合同的。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法鍵皮慎》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書稿敬面勞動合同。
簽了三方協議公司不籤勞動合同
8樓：
摘要。親您好，很榮幸為您解答；簽了三方協議去報道不籤勞動合同不算違約。但是三方協議不等同於勞動合同，三方協議的效力自畢業生到用人單位報道為止，根據《勞動法》的相關規定用人單位不與勞動者簽訂勞動合同需要承擔一定的法律責任。
簽了三方協議公司不籤勞動合同。
親您好，很榮幸為您解答；簽了三方協議去報道不籤勞動合同不算違約。但是三方協議不等同於勞動合同，三方協議的效力自畢業生到用人單位報道為止，根據《勞動法》的相關規定用人單位不與勞動者簽訂勞動合同需要承擔一定的法律責任。
公司說只能跟我籤三方不會和我籤勞動合同，對我有什麼影響呢。
內容拓展：三方協議的概念三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。
三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《民法典》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注：
在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業生簽訂乙份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。
勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。
親，公司有說不籤勞動合同的原因是什麼嗎？
是因為公司沒有hc（headcount）了。
公司沒有崗位？
籤三方就業跟籤勞動合同改派就業間的差別？急急急 加懸賞
只要你還沒有簽訂勞動合同，那你就是自由的，為什麼要簽訂三方協議，一是公司要確保你畢業了能去他們公司，二是學校要統計就業率。學校會為了學校的名譽不輕易同意你撕毀合約。不管你現在正式向原來的公司提出毀約，還是直接與新公司簽訂勞動合同，你都違反了三方協議的約定，都要支付違約金的，只不過你畢業以後，學校管不...
簽了解除勞動合同以後，公司賴賬不賠償怎麼辦？
解除合同證明中應該有補償金的說明，如果公司不支付補償金，你可以申請勞動仲裁解決。簽了解除勞動合同協議，用人單位不依法或按協議約定支付工資 經濟補償金或賠償金的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令。支付令生效後，可以申請人民法院強制執行。建議不不要籤合同，他們不給你要求向勞動仲裁部門起訴他們。籤勞動解...
有關於畢業後錢合同 不籤三方協議，檔案和派遣 報到證的問題
1 不能 2 和b市人才市場簽約就可以把檔案轉到b市人才市場，到b市人才市場報到一年後辦理轉正定級手續取得幹部身份 3 看不懂 其實你的問題很簡單，只要和b市人才市場簽約，畢業時拿到到b市人才市場的報到證，憑報到證把檔案轉到b市人才市場，並辦理報到手續，b市人才市場就會為你辦理轉正定級 幹部身份 工...