1樓：匿名使用者
你的情況只能違約了 或者不讀研去上班。。。。
違約金一般是簽約之前就和單位談好寫在合同裡的，一般普通的單位就2，3千吧
如國防、定向、某些保密單位、飛行員之類的特殊行業違約金可能高些具體怎麼辦
1.確定違約金數目，如果不多，那就交錢吧
2. 和公司、學校多溝通協商，說不定還有餘地比如，和公司再籤合同，等研究生畢了業再回來上班或者和學校商量，先工作1-2年 然後回來讀研3.學校的做法是對的，既然簽了協議，你又不去，事先也沒和公司說明你要考研，那麼你就要承擔違約責任，沒有違約之前，學校只能認為你去公司而不是去讀研。
具體違約金數目簽約時應該寫在三方里面，如果沒寫，那就和公司再協商吧
2樓：友瀚文
就是要違約金，你可以看看你們當初籤的協議裡有沒有規定違約金問題，如果沒有，就不該交的。而且新的勞動合同法規定在他沒有對你進行培訓的情況下不能要違約金。另有個規定是考上公務員自動解約，但是考研是不是我就不清楚了。
也就是說如果你們沒有另行約定，違約金你是不應該交的。但是公司拿這個來要挾你，你也沒辦法，找相關就業辦解決還不夠費時間的，所以你還是溝通協調下，再就是找學校老師想想辦法。
3樓：匿名使用者
朋友，按照常理來說考研成功就業協議是自動解約處理的！還有一種情況就是考取國家公務員，還是按照自動解約處理！我希望這個時候你不要著急，找你學校的就業處老師好好問問。
若無果的話，你可以打**諮詢你們當地的勞動仲裁問問這個事情，相信他們會給你個權威合理的說法！記得當時畢業的時候，我班考取研究生的同學就業協議都是自動解約處理了，沒有說要交違約金這麼一說的。因為考研屬於急需教學深造，國家是提倡的。
希望你能妥善處理這件事情，good luck!
4樓：雨開
毀約交違約金就是了。
簽了三方協議後考研被錄取怎麼處理
5樓：匿名使用者
首先要祝賀你考上了。
1.那2000人民幣一定要支付嗎？
肯定要支付的。
這是合同明確約定的，
不給不行。
2.用人單位對你進行刁難，不讓違約或者連續的拖延。這種可能性大嗎？如發生這種情況，應怎麼處理？
刁難可能性不大，即使刁難也沒關係，
無非就是賠錢而已，
除此之外他也不能把你
怎麼樣了所以沒什麼擔心的。
3.一般情況下，是工作單位先提檔案還是研究生學校先提檔案（跨校考研）？
這個說不太清楚了，
按理說是你去單位報到之後才會調你的檔案。
理論上來說應該是學校先調的。
但是一切都有意外，
所以最好你還是先給你學校
的檔案管理部門打個招呼。
用人單位把檔案調走了，
想再拿回來就很麻煩。
6樓：匿名使用者
首先 協議規定的有問題，
一般情況下，如果學生考研，三方協議是自動解除的。所以他規定不允許考研，而不說考上就是違約。你問問你們學校管就業的老師。
其次 即使考上研，協議不自動解除，也有招。
1.那2000人民幣一定要支付嗎？
不一定，三方協議書正常是公司一份，學校一份，你一份，如果本來要給學校的協議書沒給學校，而在你手裡，那你完全可以不理公司，沒問題的，我這樣幹過。
2.用人單位對你進行刁難，不讓違約或者連續的拖延。這種可能性大嗎？如發生這種情況，應怎麼處理？
不大可能，如果協議書已經在學校了，那交錢就行，他們其實對你的威脅只有檔案，只要控制住檔案，不讓他們調走，那麼完全可以不弔他們。
3.一般情況下，是工作單位先提檔案還是研究生學校先提檔案（跨校考研）？
畢業前，學校會讓你填表，以統計檔案和戶口轉移地址，那時才會確定你檔案的去處。找找學校老師，和樓上說的差不多，跟老師講好。
如果你交了違約金，那麼這個問題就不用考慮的。如果協議書都在你手裡，那也不用考慮了。如果協議書已經在學校，你又不想交違約金，那麼跟老師搞好關係吧。
7樓：匿名使用者
一切問題歸結於一句話，三方最下面的補充條款裡有關於畢業生考上研究生的選項，這個選項如果勾的是公司同意上研自動解約，那麼就沒有問題123了，如果公司勾的不同意，1樓正解
就業協議書已經簽了，想換工作怎麼辦？
8樓：
就業協議書已經簽了，按道理是應該三方共同遵守的，但是，如果畢業生有特殊情況，想要解約，只要願意承擔相應的違約責任，也是可以辦理解約手續，並換另外的工作。
就業協議書，即《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關係前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關係、明確雙方權利和義務而達成的書面協議。
為了維護《就業協議書》的嚴肅性和學校的聲譽，畢業生與用人單位簽訂了《就業協議書》後，畢業生和用人單位都應認真履行協議。
擴充套件資料
大學畢業生在正式工作之前，都會與用人單位簽訂就業協議和勞動合同，一般簽訂就業協議在先，簽訂勞動合同在後。但你也許並不明確這兩者有何不同，因此不能完全明確自己的責任與應當享有的權益：
畢業生琳琳，寒假期間在某地就業市場與某企業簽訂就業協議書，當地人事部門業蓋章進行簽證，隨後將協議書寄到學校，學校畢辦蓋章同意。
後來琳琳又參加某銀行組織的面試，該銀行表示同意接收，她向學校畢辦索要就業協議，畢業辦的老師解釋，因她已和某企業籤協議，如要再和銀行籤協議，則應先承擔違約責任。琳琳表示很不理解。
像上例這樣對就業協議的法律性質還缺少真正的瞭解，因此不明確自己對所籤協議的用人單位負有何種的責任的情形在應屆大學畢業生求職者中確實存在。的確，畢業生就業協議和勞動合同並不是完全相同的，那麼他們的共同之處與區別分別在**呢？我們大致可以進行這樣的歸納：
相同之處
就業協議是高校畢業生與用人單位確立勞動關係的法律依據。就確立勞動關係這一點來說，就業協議與勞動合同是相通的，可以這樣認為，就業協議的實質就是準勞動合同，是勞動合同的一種特殊表現形式。它們的相同表現在以下方面：
（1） 合同的性質一致。用人單位對大學畢業生這類勞動者，與面向社會公開招聘的勞動者，在培養、使用、待遇等方面可能有所不同，但從確立勞動關係這一點來說，就業協議與勞動合同是一致的。
（2） 主體的意思表達一致。簽訂就業協議的雙方在表達主觀願望，意思表示真實、無強制脅迫方面與勞動者和用人單位之間簽訂勞動合同而雙方的主觀意思表達所處的狀態完全一致。
不同之處
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務關係的協議。《勞動法》規定，建立勞動關係應當訂立勞動合同。就業協議是高校畢業生與用人單位確立勞動關係，明確雙方在畢業生就業工作中權利和義務的協議。
教育部頒佈的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》要求：「經供需見面和雙向選擇後，畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協議書，作為指定就業計劃和派遣的依據。」
（1） 適用的法律、法規不同。勞動合同適用《勞動法》及勞動人事部門頒佈的有關勞動人事方面的規章。而就業協議因目前無《就業法》，也無***頒佈的有關畢業生就業方面的法規，因此只能適用教育部頒發的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》和有關政策。
（2） 適用主體不同。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係的協議，只要雙方當事人協商一致，符合國家的法律、行政法規，無欺詐、脅迫等行為，經雙方簽字蓋章，合同即生效。目前的就業協議除畢業生與用人單位雙方簽字，蓋章外，尚需學校和簽證機關（人事部門）介入。
簡單地說，兩者的程度不同，勞動合同的法律力度較大，不管是權利還是義務，一旦簽訂，就必須遵守，一旦有違約現象，必須付出應負的責任。而協議帶有雙方協商的成分，一旦有一方違約，後果比合同要輕一些。
9樓：和哈和呵
如果是國企類事業單位，接收了你的檔案，甚至解決了戶口。那麼想違約，肯定是要交錢拿走自己的檔案的。
如果是私企等，檔案和戶口不在公司這邊，三方對於學校只是為了統計就業率，公司這邊可不理會，直接走人就好了。
一般有的學校就業處明確，有一次違約機會，學校一般是傾向於學生來處理就業問題的，可以和學校好好溝通看看。
擴充套件資料
《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關係前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關係、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關資訊真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。
協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一製表。
協議解除
為了維護就業協議書的嚴肅性和學校的聲譽，畢業生與用人單位簽訂了《就業協議書》後，畢業生和用人單位都應認真履行協議。倘若畢業生因特殊原因要求違約，應承擔違約責任。已簽訂《就業協議書》的畢業生，如要違約，需辦理解約手續。
步驟1、到原籤協議書的單位辦理書面同意的解約函（蓋單位公章）。
2、向學校畢業生就業工作部門提出書面申請（闡明解約理由），並附上單位及上級人事主管部門稽核同意的解約函，交招生就業辦。
3、學校畢業生就業工作部門根據有關規定審批換髮新的《就業協議書》。
參考資料
10樓：法妞問答律師**諮詢
就業協議書已經簽了，如果畢業生有特殊情況，想要解約，只要願意承擔相應的違約責任，也是可以辦理解約手續，並換另外的工作。
就業協議書，即《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關係前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關係、明確雙方權利和義務而達成的書面協議。
為了維護《就業協議書》的嚴肅性和學校的聲譽，畢業生與用人單位簽訂了《就業協議書》後，畢業生和用人單位都應認真履行協議。
另外，公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。 員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經提前向公司提出離職的證據
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