三方協議簽了,企業違約怎麼辦,簽了畢業生三方協議,怎麼做才算違約?

2022-09-07 07:46:28 字數 5042 閱讀 2719

1樓:易濤律師

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回答您好,您的問題我這裡已經收到,正在為您分析問題,如果您有什麼需要補充的問題,可以發給我,我好為您進行詳細的回答!

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提問你好

我是快畢業的時候和一個區的教育局簽了三方

但是他們說的薪資待遇不符,我就想走,然後考了其他區的教師,現在我想走,他們說了一個日期,說過了9月6日就不能辭職,但是之前也沒通知我有這個日期,現在不讓走

現在我要違約三方,可以嗎

回答可以違約

三方合同是指甲方、乙方、丙方在一份合同上簽字認可,其中一方為見證方或中介方。當事人訂立合同,有書面形式、口頭形式和其他形式。三方合同的主要內容是畢業生如實介紹自身情況,並表示願意到用人單位就業、用人單位表示願意接收畢業生,學校同意推薦畢業生並列入就業方案。

1.與簽訂三方的單位取得聯絡,委婉的表達想毀約的意願,說明原因;建議採取郵件加電聯的方式。

2.要求原簽約單位出具違約書面退函,記得需加蓋單位公章,因為這樣才有效!此外,許多銀行都設定。

3.取得新單位的書面接收函。注意新單位的`簽約時間,及時和新單位hr聯絡,瞭解近況。有不少。

4.將原簽約單位的解約函與新單位的簽收函交至學校相關部門(一般都是招生就業處)換取新三方。

5.拿新三方與新的單位簽約,再將簽好蓋好章的新三方交至學校與學院。

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2樓:季禾子醫生

簽訂三方協議後,如果公司一方違約,公司是需要承擔違約責任的。

《中華人民共和國》第一百零七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

簽了畢業生三方協議,怎麼做才算違約?

3樓:匿名使用者

違約金本身就不合法,實習過程是對學生與公司上方的考察,不存在違約的情形。因為三方協議是一種特殊的合同,和一般勞動合同處理原則是不一樣的。

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱,它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。

三方協議一旦簽署,就意味著大學生第一份工作就基本確定,因此,應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說,大學生籤三方協議前,要認真檢視用人單位的隸屬,國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工,協議書上要簽署他們的意見才能有效。

應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。

三方就業協議書不同於勞動合同。首先,三方就業協議書是國家教育部統一印製的,主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定,有效期為:

自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護,有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注:在到用人單位報到前),就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議;而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」,畢業生報到後再簽訂勞動合同。

其次,就業協議是三方合同,它涉及學校、用人單位、學生等三方面,三方相互關聯但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同,它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三,畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份,但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂,就業協議的效力應當喪失。

如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾,以勞動合同為準。

籤三方協議 萬一公司違約該怎麼辦

4樓:之何勿思

簽訂三方協議後,如果公司一方違約,公司是需要承擔違約責任的。

《中華人民共和國》第一百零七條 :當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

三方協議的違約金是有上限的,用人單位不可能漫天要價。如果違約了,如果一方提出違約金過高,法院一般以畢業生一個月的工資為標準衡量。

5樓:小雨手機使用者

只能去原來那個單位退協議,再到想去的新單位籤協議,學校更改派遣證,然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的,更改派遣的。

但是,正規的國企不會錄用沒有派遣證的,你不更改是不行的。有的人會給你出主意,讓你不要理原單位,直接到想去的單位報到,我告訴你,那是他不懂,或者是故意給你挖坑。

你沒有派遣證和協議,連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了,只能是打工,不是就業。況且,招錄已經與別的企業簽了協議的學生,可能面臨著被起訴的風險,正規的國家單位是不會這樣辦的,你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。

就像足球運動員要轉會,必須給原單位轉會費是一樣的,或者是自由身。

先到原先的單位解除三方協議,再到學校領取新的三方協議表,與新單位簽訂,到學校蓋章,發派遣證。

擴充套件資料:

三方協議一旦簽署,就意味著大學生第一份工作就基本確定。

因此,應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生籤三方協議前,須認真檢視用人單位的隸屬,國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。

民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工,協議書上要簽署他們的意見方能有效。

應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。

籤勞動合同要注意四個方面:

一要明確職務和崗位,否則,用人單位會利用調職的方式,變相壓迫畢業生主動辭職,且不支付任何經濟補償金;

二要防止用人單位不斷用換崗位的方式,反覆延長試用期,因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期,而換崗位就沒有限制了(其實這招已經不用再防了,根據2023年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期);

三要在勞動合同中明確最低的工資標準,最好能將年終獎用條款固定下來,作為工資的一部分。

由於我國暫時沒有對年終獎定性,這個法律空白有可能被用人單位利用,將來成為剋扣薪水的一種方式;

四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。

如果沒有社保,等於工資減去很多,還不能享受國家和單位的社保福利。

6樓:

我想你不必有這方面的擔心

第一,從金融危機中走出,我國今年的整體就業形勢較好,很多公司擴招,公司需要更多的人才來發展,簽了三方協議說明你符合他們的需求,他們不會拒絕你去公司工作。

第二,一旦公司違約,對他們公司的發展會有負面影響,試問,這樣隨便和學生違約的公司還有誰會去呢?正規公司會冒這樣的風險嗎?

第三,和應屆大學畢業生簽約,公司享受國家優惠政策。一旦發生你所講的情況,國家將取消公司享受優惠政策的權利,損失和影響非常大。

我想只要是稍微正規一點的公司,都不會做出這種損人不利己的行為。

7樓:找法網

任何一方不執行三方協議,都要向對方支付違約金,金額為5000元以下,由雙方協商決定具體數額。

一、三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱,它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。

二、三方就業協議書是國家教育部統一印製的,主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定。

我簽了份三方協議,想違約,但公司不同意違約!我該怎麼辦 5

8樓:匿名使用者

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定,用人單位與勞動者只有下列兩種情況才能約定違約金:

1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓,約定服務期的。

勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

2、用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償的。

約定經濟補償金應該是競業限制條款生效的必要條件,沒有約定經濟補償金的,勞動者可以不必履行競業限制義務。競業限制的人員並非全體勞動者,而是僅限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定,否則無效。

在解除或者終止勞動合同後,競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。

除上述規定的兩種情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

9樓:孫法官說法

1、協議當事人一方違約的,應當按照協議內容向另一方支付違約金。

2、簽訂三方協議後,各方當事人都應當按協議履行,未經另一方同意,不得隨意變更、解除協議。

3、如有正當理由或者協議約定的理由解除協議,可以向單位提出。單位不同意的,可以依法申請勞動仲裁解決。

10樓:匿名使用者

可以適當的交點錢,彌補公司的人才招聘計劃的損失,不用全部都交違約金。

11樓:阿阿阿婧

用人單位這樣做是不合法的,三方協議不是勞動合同,應與學校、公司協商解決。

根據《勞動合同法》第三十七條之規定,勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任,這實際上限制了勞動者的解除權,因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為,對於這種約定條律,法律一般確認為無效。

三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱,它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到(憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》)、用人單位正式接收後自行終止。

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我現在簽了三方協議,我想辭職可以麼

一 你簽了就業協議,但是不滿意了,想辭職可以辭職,即使簽訂了勞動合同還可以辭職呢,更別說只簽了個就業協議了。二 可以辭職,但是為了不影響你自己的正當利益,你必須得把手續辦理好,否則的話後患無窮。三 任何單位在員工正式就職後必須給員工簽訂勞動合同和依法繳納保險,你的單位不籤勞動合同,不繳納保險已違法。...