1樓：匿名使用者
現在的很多人都被三方協議所困惑，其實沒必要。三方協議不屬於勞動法的範疇，不歸勞動合同法管轄，其中約定的違約金和押金應當認定為有效，只要不違反國家強制性規定。
考取研究生屬於升學的範圍，而且根據你上上述所說，如果你考取研究生，三方協議就失效，則對方應退回你的押金。
如果銀行單獨跟你籤協議，則屬於勞動合同的範疇，除了兩種情況（接受公司的專項培訓和競業禁止協議）可以約定違約金外，其他的都不行。當然，一般情況下，用人單單位也不得留取勞動者任何形式的財物（包括現金、身份證件等有效證件），否則屬於違法。所以你不必擔心，如果單獨與你籤協議，則不能規定所謂的違約金或押金，而你原先的押金應退還給你。
2樓：我是大金哥
考取國外的研究生視同為不能履行協議，不能履行協議不能退換押金。
3樓：匿名使用者
如果單從字面意思理解，考取國外的研究生應當屬於升學的範疇
仔細看看合同中是否有關於升學的定義或者解釋
如果沒有，考取國外研究生應當可以收回押金
4樓：匿名使用者
勞動合同法有規定：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
如果這個押金是不符合勞動合同法的話，是可以退回的。
5樓：俞逸群律師
這個要根據實際情況而定。三方協議違約金是有上限的，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償
三方協議違約金問題
6樓：衣整獅子
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。《高校畢業生就業協議書》一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一製表。作為學校列入派遣計劃依據的《全國普通高等院校畢業生就業協議書》，由學校發給，畢業生簽字，用人單位蓋章，畢業生本人儲存一份作為辦理報到、接轉行政和戶口關係的依據。
協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。
關於三方協議中違約金的上限數額各地有不同的規定，北京地區規定違約金不得超過畢業生12月工資的總和，而上海則明確規定不得超過畢業生一個月的工資標準，而在國內大部分地區都沒有明確規定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協商金額為準。但通常不會超過5000元。
關於三方協議違約金的問題！！！
7樓：匿名使用者
這位同學我來解答你的問題。
三方協議是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。
關於三方協議中違約金的上限數額各地有不同的規定，北京地區規定違約金不得超過畢業生12月工資的總和，而上海則明確規定不得超過畢業生一個月的工資標準，而在國內大部分地區都沒有明確規定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協商金額為準。但通常不會超過5000元。
我認為，你們約定違約金1萬元，確實是過高了。但是這畢竟是你們雙方達成的一致意見，而且都簽字約定的，具有法律效力。反過來說，如果是對方不要你去工作了，你也會主張這1萬元的違約金對吧？
但儘管如此，違約金確實也是高了一些，你不妨與對方好好協商，表明自己的經濟難處，儘量和對方達成共識。如果你堅持不交違約金，對方有權通過法律手段向你主張權利的。
8樓：匿名使用者
樓上的同仁就違約金事宜已說得很清楚了，我就三方協議和報到證（派遣證）的關係補充一下。
按規定不簽訂三方協議，學校不會給你辦理報到證，而在國家機關、事業單位（包括學校）、國有企業、甚至一些正規的三資企業（例如畢馬威等四大）中入職是必須的，它是你參加工作、工齡開始計算的證明，另外報到證還和其他申請事項有關（例如在上海，報到證還和申請居住證有關係）。
所以你現在即使簽了學校自己的就業協議，但是由於沒有通過學校正式的三方協議手續，所以報到證可能領不到，對你以後的權利有影響。
9樓：山野柴胡
《勞動合同法》第二十五條規定：除本法第二十二條（用人單位提供專項培訓費用）和第二十三條（保守商業祕密）規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
10樓：匿名使用者
我只知道，你的三方協議，跟你的派遣證是有關係的，以後你的檔案之類的有關係。具體的我也不清楚。你可以搜一搜新的勞動合同，好像確實裡面有這方面的內容。
關於三方協議違約金的問題
11樓：律商財智
首先，嚴格說來，《全國高等院校畢業生就業協議》屬於民事合同，由於畢業生尚未與公司建立勞動關係，故不適用勞動法，所以沒有上班就沒事的說法是不能成立的。就其民事合同性質而言，如果畢業生違反就業協議，應當承擔違約責任。
其次，針對你的問題，實際上比較普遍，建議你積極與a公司協商，爭取獲得對方的同意。
再次，就「他們能去告我嗎？另外，能不能少交點，有沒有有少交的先例？」等問題：
1、你若合法簽署了協議，而你拒絕履約，則a公司是有權要求你履約或者要求你承擔違約責任的；
2、能不能少交點，一般來說，都可以協商的，而且很多公司也都不會較真，大量的解除三方協議的學生並沒有實際承擔違約責任。你可以主動說明情況，並要求解約，進行友好協商，但即使對方比較強硬，一般也不會就該違約金去法院起訴你（由於是民事合同糾紛，應由法院受理）。
12樓：
三方協議不是合同，沒有法律效力，違約金是嚇唬你的。三方協議就是證明你畢業後成功就業了，然後方便你的檔案轉去公司而已，如果那個公司是私企，沒有能力管理檔案，你還是得自己去存起來，誰要說讓你交錢，你就讓他去死，他說告你，那你就讓他去。
13樓：中顧法律網顧問
沒事，你都沒有上班。
法律依據
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
三方協議的違約金問題
14樓：匿名使用者
第一：母公司和子公司是兩個獨立法人！子公司具有獨立人格，如果跟你簽訂合同母公司把你派遣到他子公司，他違約在先，你當然可以走人！
第二，就是單位行為合法，你違約也不用承擔違約金，這裡的違約金條款無效，不用管它！
勞動合同的訂立與解除均有明確的法律規定，明確規定了當前解除勞動合同的條件和承擔的方式。勞動法中並沒有規定勞動者單方解除勞動合同要承擔違約責任，只是規定勞動者單方面解除勞動合同對用人單位造成損失的要承擔責任；而且，勞動法在保障勞動關係穩定的前提下，並不限制勞動者自由流動。從以上看來，雙方訂立的所謂「違約金」是違反勞動法的，不應當支援。
依據《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。（僅供參考）
15樓：匿名使用者
勞動者只有兩種情況需要支付違約金，第一個是公司提供了有價的專業配需服務以換取你幾年的服務期，要是提前走就需要違約金；第二就是涉及到競業禁止協議。其他都不需要支付違約金。
16樓：
除了法定的競業違約金和培訓違約金，其他的都是法律所不能允許的。
17樓：匿名使用者
違約形式合法，才會受保護。否則，不支援。
18樓：m走走停停
一般情況違約就違約了 沒啥 只要你的東西沒有押在單位直接走人就行
如果不放心可以說下具體什麼情況...
關於應屆生三方協議違約金問題，求教！
19樓：鄺清霽鄒葳
你說：你簽了三方就業協議，協議規定服務期三年，違約金2000元；如果你離職的話，就是毀約三方協議，這個違約金是要繳納的。
我同學也做過這種事兒，就痛快把違約金繳了。
20樓：匿名使用者
你看看你的三方協議上面，違約金那一項有沒有填具體的金額？
如果有的話，那麼公司的這種做法屬於違約，是要支付違約金的（協議上填寫的具體金額），
如果沒有填寫的話，那麼預設違約金是0，也就是說是不需要賠付違約金的。（違約金的上限是5000）
21樓：賁騰律師
回答您好，三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關係的法律檔案，對勞動關係沒有約束力，只有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關係，意向變為現實之後，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關係。
您好，應屆生違約三方協議不會有影響，簽訂了三方，不會影響你應屆畢業生的身份！國家規定的應屆畢業生是有2年的期限，目前辦理延緩派遣的非應屆畢業生也是可以正常參加2023年銀行校園招聘的。一般而言，如果你已經就業，簽了勞動合同，企業給你投了社保，你的應屆畢業生身份才會取消。
提問我是應屆生想違約，但是違約金高達5w，怎麼可以降低違約金
回答您好，還請稍等一下哦，我這邊幫您查詢一下，會盡快給您答覆，還麻煩您多等待我一下。
您好，高校畢業生就業協議書 一經畢業生、用人單位、學校簽署就具有法律效力，任何一方不得擅自解約，否則違約方就要向權利受損方支付協議條款所支付的違約金，從實際情況來看，就業違約的多是畢業生。
畢業生一旦違約必須承擔違約責任，在徵得用人單位的同意、支付違約金之後才可以重新簽約。畢業生重新簽約時，必須辦理完畢與原單位簽約單位的解約手續（有原簽約單位的書面退函，繳納完成違約金），然後將原協議書上交還招生就業工作處，並換取新的協議書。
您好這邊是您違約了，您如果想降低違約金只能和公司進行詳細的協商，法律上面您是不佔理的，因為您確實違約了，需要陪相應的違約金的。
提問謝謝您！可是違約金太高了[流淚]，學生還沒有能力支付高達5w的違約金
回答您好這邊是您違約了，您如果想降低違約金只能和公司進行詳細的協商，法律上面您是不佔理的，因為您確實違約了，需要陪相應的違約金的。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
提問謝謝您！
回答弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
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