1樓：網友
只要你還沒有簽訂勞動合同，那你就是自由的，為什麼要簽訂三方協議，一是公司要確保你畢業了能去他們公司，二是學校要統計就業率。學校會為了學校的名譽不輕易同意你撕毀合約。不管你現在正式向原來的公司提出毀約，還是直接與新公司簽訂勞動合同，你都違反了三方協議的約定，都要支付違約金的，只不過你畢業以後，學校管不你了，你自己選擇單位，學校也可以推卸責任。
但你現在去撕毀合約，學校面子上也過不去。如果你看中的這個新公司也要求你簽訂三方協議，那你得考慮應不應該說明情況。
2樓：匿名使用者
我是2012年畢業的應屆生，依個人經驗，建議目前你可以這樣做：
1、 先**問清楚你的新單位：是否一定要簽訂三方協議？是否可以簽訂勞動合同？
2、 再**詢問你原來籤的那家單位：如果撤回三方協議的話，是否需要承擔賠償費用？要承擔多少？
我就業的時候也簽訂了三方協議，當然後來去那裡上班了。上班後發現，也有同學簽了協議後並沒有來報到，公司也沒有讓當事人承擔賠償費用，公司都是人性化的，就業是乙個雙向選擇的過程，對於剛畢業的學生來說，承擔賠償費用好像有點過份了，所以公司並沒有追究費用的問題。）所以，你可以先委婉的問問你籤的這家公司；
3、 你的就業辦老師說得對，保守起見，你可以與新單位先簽勞動合同；如果你在新單位的表現良好，你又有很強的求職意願的話，改派是肯定沒有問題的。一切按照公司的流程走就行了。
其實你不必這麼緊張，公司其實不像你們想像的那麼嚴謹可怕，制度是死的，人是活的，委多事情處理起來都是非常有人性化的。你該聽你老師的，有經驗的人，是不會騙你的。
你好，我想請問下改派和解約的區別，還有如果我籤的三方協議和就業協議書和之後我離開學校後的工作不一樣
3樓：小智檔案報到證
改派就是說你的檔案管理位址改變了，比如說你的報到證是a位址，你想放到b位址，需要改派過去才可以。
解約的意思是針對三方協議的，就是畢業的時候籤的三方協議，你不想在這個公司工作了，需要和他們解除三方協議，這叫解約。
改派是針對檔案的，解約是針對三方協議的。
工雹巖齡計算是按照你的檔案存放時間計算的，畢業後你將檔案寄存到人才中心，即使沒有工作也會計算工齡的。前提是你簽訂了三方協議，如果沒有簽訂三方協議，只是將檔案放到人才也是不計算工齡的。
根據自己的經驗，建議你不要和公司簽訂三方協議，直接和人才簽訂三方協議，將檔案放到人才市場，一般是你的戶籍所在地的人才市場，這樣你簽完三方辦好檔案後就可以計算工齡了，和你的工作沒有關係，一年後會自動轉正定級確定幹部身份的。
找到工作後直接和公司汪沒簽訂勞動合同，不籤三方協議就行了，社保等都是按照身份證號上的，和三方協議沒有關係。
如果你和公司簽訂了三方協議，公司沒有檔案保留權，將你的困肆納檔案放到人才，你三年之內離職是需要改派的，也就是先和公司解約然後再改派。很麻煩的，這就是我為啥推薦你和人才簽訂三方的原因。
和人才簽訂三方後，你可以隨時和你的公司解除勞動合同，不用解約改派等複雜的手續，省事省力，因此現在工作都不穩定，換工作很正常，解約的話需要交納違約金的一般是兩千左右。
不懂再問！
4樓：網友
首先，先到就業報到證上的位址去報到。
其次，要知道你簽訂就業協議書的單位有沒有檔案管理權，如果沒有應該把檔案放在人才，如果你換工作了，單位還是沒有檔案管理權，那就不用動檔案了，還放在人才就行。如果報到證上寫的是某某人力資源和社會保障局，那你的檔案就是放在人才了，則隱廳去報到的時候報到證會放在檔案袋裡，存在人才。
最後，如果你換了單位之後，新單位要你的檔案，那就去人才中心改派（畢業一年孫隱之內）。
注意：檔案室不可以自己拿著的，放在人才攜坦可以給你算工齡，交社保都是按工齡。
應屆畢業生不籤就業協議只籤勞動合同行不行？那報到證上的接收人還是人事局可以麼
你好！首先一點，我們這就業協議是在學校時候籤的，和勞動合同沒什麼衝突。第二，報到證的作用，一個可以用來取檔案，一個可以用來做報考公務員和企事業單位 就是國家的部門或者授權的單位和國企之類的 的一份證明。你現在可以去取檔案，取出來後轉到現單位就好了，沒什麼問題的。第三，身份不是這麼好定的，你說的工人和...
大學畢業生出國就業是否需要籤三方協議
三方協議，主要用於解決應屆畢業生戶籍 檔案 保險 公積金問題，協議在用人單位正式接收後自行終止。三方協議的主要招聘單位物件是國有單位。去外資企業，是可以不用三方協議的。但外資企業或私企目前招聘，需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，所以協議書上要有人事局或人才交流中心簽署的意見方能有效。大...
勞動合同有月一簽的嗎，勞動合同有三個月一簽的嗎
這個要看合同雙方當時的具體約定。如果合同中約定三個月續簽一次應該是可以的。勞動合同三個月一簽，不違背勞動法，但勞動合同裡面是不能約定試用期。勞動合同的期限一般有3種，分別是 1 有固定期限的勞動合同。它是指訂立勞動合同時約定了一定的期限 期限屆滿，勞動法律關係即行終止。這種合同適用範圍廣，應變能力強...