1樓：律行網法律諮詢
這個要看合同雙方當時的具體約定。如果合同中約定三個月續簽一次應該是可以的。
2樓：綠水青山
勞動合同三個月一簽，不違背勞動法，但勞動合同裡面是不能約定試用期。
勞動合同的期限一般有3種，分別是：
1．有固定期限的勞動合同。
它是指訂立勞動合同時約定了一定的期限、期限屆滿，勞動法律關係即行終止。這種合同適用範圍廣，應變能力強，可以根據生產需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。
2．無固定期限的勞動合同。
這種合同一般適用於從事技術性較強、需要持續進行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個單位或部門從事生產（工作），但無固定期限的勞動合同不等於一成不變，如果出現符合法律、法規或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動合同。
3．以完成一定工作為期限的勞動合同。
它是指勞動合同當事人雙方把完成某項工作的時間約定為合同終止而達成的協議。它與固定期限勞動合同的區別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限。
勞動合同有籤一個月的嗎
3樓：匿名使用者
勞動合同法是沒有規定必須簽訂多長時間的硬性規定，原則上一個月也是可以的。
4樓：棗花很小
簽訂勞動合同並沒有嚴格的時間限制，根據工作性來決定，如果工期只需要一個月，就籤一個月的，如果是長期工作只籤一個月是不對的，可以向當地勞動部門投訴，責令改正。
5樓：沒有
法律沒有規定，雙方協商啊。
反正到期，單位不續簽的話，就要給賠償。
簽了2次固定期合同，第三次續簽時，勞動者可以要求籤無固定期限的合同，單位不同意的話，也要給賠償。
6樓：律雲服務
如果是一個月的話可籤勞務合同
可籤3個月的勞動合同嗎
7樓：哎喲帶你看娛樂
可以，但對於試用期有相關要求。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
8樓：關鍵他是我孫子
有籤3個月的勞動合同，包含試用期。
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
中華人民共和國勞動合同法：
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
可以據理與公司協商，協商不成，向當地勞動局申訴，要求仲裁。
9樓：匿名使用者
可以！勞動合同法 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
籤3個月勞動合同，屬於短期固定期限勞動合同，也可以屬於以完成一定工作任務為期限的勞動合同。是符合勞動合同法的。
10樓：漫震博
勞動合同最低期限是3個月 試用期包括在勞動合同期限內 ， 你可以主張用人單位在一月內沒和你籤勞動合同而構成無固定期限勞動合同的簽訂要件~ 如果現在要解僱你 用人單位就是違法解除 就應當支付賠償金——是補償金的兩倍哦！
11樓：
1、單位跟你不籤書面勞動合同的行為違法。
2、可以籤3個月的勞動合同，試用期包括在勞動合同期內。
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
3、你可以要求單位支付雙倍工資，否則就不跟單位補籤合同，三個月後單位不用你的話還要向你支付相當於半個月工資的經濟補償金。
4、單位可能沒給你繳納社保費，你可以到勞動局舉報不籤合同，不繳社保，不給經濟補償金，單位會被罰款的
12樓：深圳劉勇
1、可以簽訂三個月的合同。
2、勞動合同期滿單位終止合同，應應支付你經濟補償金。
13樓：匿名使用者
一般情況應該都是半年以上吧 3個月 一般沒有人籤的 哈哈
14樓：匿名使用者
1、有籤3個月的，包含試用期。
中華人民共和國勞動合同法：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2、無論如何，公司現在給你補籤，你還沒簽。你不能貿然簽下合同。
你可以有兩種辦法：
一是以公司未籤合同為由讓公司賠償你2倍工資。估計公司會認為你訛詐公司，但事實上是公司至今未給你籤合同。你可以到勞動局申訴，要求仲裁。
二、即使你簽了合同，合同到期解除，只要不是你自己提出來的，公司還是應該給你補償，應你半個月工資，結清工資走人。你的公司顯然不懂法。
中華人民共和國勞動合同法：
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
可以據理與公司協商，協商不成，向當地勞動局申訴，要求仲裁。
當事人勞動合同可以籤三個月嗎
15樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位與勞動者協商一致，可以簽訂3個月的勞動合同，但用人單位不能約定試用期。
【法律依據】
《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同一般至少籤多久？有沒有籤兩三個月的？
16樓：橘子不如橙子
勞動合同一般會籤一年期、兩年期、三年期以及無固定期限勞動合同。三個月屬於固定期限的勞動合同。
根據《勞動合同法》
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
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