1樓：
電子勞動合同是利用網路在電子裝置上籤訂的勞動合同，雖然也是遵循合法、公平、平等自願簽訂的勞動合同，也同樣受法律保護。但根據勞動合同法，用人單位在用工之日起一個月內，應該給勞動者簽訂書面勞動合同。
2樓：路過
簡單而言，是確定勞動關係的電子協議。電子勞動合同是用人單位與勞動者以電子形式達成的設立、變更、終止勞動關係權利義務關係的電子協議。電子勞動合同的法律效力和作用價值與紙質勞動合同是完全相同的。
如果我的回答能夠對您有幫助的話，請採納
3樓：佛心道古
電子勞務合同就是在在手機或電腦上完成簽約，隨時想要隨時可以列印出來，可以儲存，不容易丟失，跟紙質版的勞動合同一樣。現在很多企業為了方便開始使用電子版合同。
4樓：
電子勞動合同跟紙質的勞動合同是一樣的，只不過沒有列印出來在電腦上簽字的。一樣的具有法律效力。
5樓：
電子合同是以電子的方式訂立的合同，其主要是指在網路條件下當事人為了實現一定的目的，通過資料電文、電子郵件等形式簽訂的明確雙方權利義務關係的一種電子協議。對比傳統紙質合同，電子合同可以有效杜絕假章，切斷因假章帶來的損害企業形象及利益等問題。
滿足以下條件的電子勞動合同一經訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務：
1、符合勞動合同法規定；
2、使用符合電子簽名法等法律法規規定的可視為書面形式的資料電文和可靠的電子簽名；
3、保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規規定的要求，確保其完整、準確、不被篡改。
來自邏客hr
電子勞動合同怎麼籤？
6樓：契約鎖電子合同電子章
電子勞動合同就是採用電子合同進行人事合同簽署，比起傳統的紙質合同節省了大量的人力、物力成本。員工在手機端即可完成實名認證，手寫簽名，簽署合同，具體流程如下：
第二步：初次簽署的使用者需完成實名認證後，在合同落款處簽字或蓋章；
第三分：輸入驗證碼，完成簽署。
7樓：張鵬律師
回答hr首先需要通過網際網路尋找可以開展電子合同綜合業務的第三方合作機構。
接下來勞資雙方均應認真閱讀該機構公示的操作指南和服務流程，對電子合同業務的辦理做到深入瞭解。
勞資雙方應根據平臺指引進行實名認證。
員工通過手機端手寫簽名樣式並上傳，企業應將章模**拍照上傳，平臺會自動生成簽名和章模的**。
由企業方將起草定稿的勞動合同檔案通過電子文件形式上傳至平臺伺服器，後由企業方發起請求，框定簽署位置後，等待員工回覆。
由員工實名登入平臺後，根據標識提示，使用電子簽名，完成合同簽署。
第7步：
合同簽署後，平臺自動會生成資料文字並進行備案留存，禁止任何一方無痕修改。
更多9條
8樓：法大大電子合同
電子勞動合同，其實就是電子合同在人力資源行業的應用，是電子合同在勞動者和用人單位達成協議場景下的簽訂。
電子勞動合同怎麼籤第一步：實名認證
實名認證是對使用者資料真實性進行的一種驗證稽核，是保證電子合同有效的首要前提。目前我平臺實名認證分為個人實名認證和企業實名認證兩種，其中個人實名認證採用刷臉驗證的方式，方便快捷。實名認證成功後，我平臺將為使用者向ca機構申請一張數字簽名證書，使使用者可在我平臺上安心進行簽名。
電子勞動合同怎麼籤第三步：傳送合同
勞動合同由自己簽署後，便可傳送給對方等待對方簽署。在這個過程中，我平臺通過先進的第三方取時、防篡改等技術手段，精確記錄傳送時間，並確保電子勞動合同在運輸過程中不被纂改和丟失。
電子勞動合同怎麼籤第四步：對方簽署
電子勞動合同怎麼籤第五步：合同儲存
電子勞動合同成功簽署後，將由我平臺加密儲存在雲端，並且通過金融級別的同城雙活、異地容災、多雲備份的資料安全機制，保證合同不被纂改、不丟失。
電子勞動合同怎麼籤第六步：合同管理
9樓：區塊鏈電子合同
3月10日，人社部辦公廳印發《人力資源社會保障部辦公廳關於訂立電子勞動合同有關問題的函》（人社廳函〔2020〕33號）。明確規定：用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。
電子勞動合同就是採用電子合同進行人事合同簽署，比起傳統的紙質合同節省了大量的人力、物力成本且效率更高。
電子勞動合同簽署流程：
第一步：企業發起簽約
用人單位系統發起簽約，輸入員工資訊，生成電子勞動合同第二步：員工實名認證
員工在手機端收到簡訊通知，開啟連結，初次簽署的使用者需完成實名認證
現在為什麼都用電子勞動合同？
10樓：法大大電子合同
電子勞動合同則更符合優化營商環境的要求，便民利企，節省成本，提高效率，安全可靠，有利於優化用工管理模式。
2023年4月22日，北京市人力資源和社會保障局釋出訊息，將在本市推廣使用電子勞動合同。同時，本市還將結合優化營商環境、開展便民利企服務的相關要求，逐步推廣電子勞動合同在不同場景的應用，搭建全市統一的電子勞動合同管理平臺。據悉，這在全國也是首開先河。
電子勞動合同本質上與紙質勞動合同完全相同。但紙質合同簽署時間長，並涉及人員往返、快遞郵寄以及儲存等成本。
今年3月，人力資源社會保障部向北京市人力資源和社會保障局發出《關於訂立電子勞動合同有關問題的函》，檔案明確：「用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。」允許北京率先開始推廣使用電子勞動合同。
11樓：匿名使用者
3月初，人力資源社會保障部辦公廳印發《人力資源社會保障部辦公廳關於訂立電子勞動合同有關問題的函》（人社廳函〔2020〕33號）。檔案明確：
● 用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。
● 採用電子形式訂立勞動合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規規定的可視為書面形式的資料電文和可靠的電子簽名。
● 用人單位應保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規規定的要求，確保其完整、準確、不被篡改。
● 符合勞動合同法規定和上述要求的電子勞動合同一經訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
電子合同降本增效，自然不少企業選擇
電子勞動合同屬於書面合同嗎？
12樓：匿名使用者
《中華人民共和國合同法》
第十條 當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。
第十一條 書面形式是指合同書、信件和資料電文（包括電報、電傳、傳真、電子資料交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。
第三十三條 當事人採用信件、資料電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求籤訂確認書。簽訂確認書時合同成立。
所以說資料電文屬於書面合同的一種
《中華人民共和國電子簽名法》
第二條本法所稱電子簽名，是指資料電文中以電子形式所含、所附用於識別簽名人身份並表明簽名人認可其中內容的資料。
本法所稱資料電文，是指以電子、光學、磁或者類似手段生成、傳送、接收或者儲存的資訊。
第三條民事活動中的合同或者其他檔案、單證等文書，當事人可以約定使用或者不使用電子簽名、資料電文。
當事人約定使用電子簽名、資料電文的文書，不得僅因為其採用電子簽名、資料電文的形式而否定其法律效力。
13樓：專注自身成長的王小魚
用人單位和勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同，採用電子形式訂立的勞動合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規規定的可視為書面形式的資料電文和可靠的電子簽名。用人單位應保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規的要求，確保其完整、準確、不被篡改，符合勞動合同法規定和上述要求的電子勞動合同一經訂立即具有法律效力。
14樓：中國採招網
電子合同也算書面形式合同嗎？
電子勞動合同是否有法律效力？
15樓：
電子版的勞動合同有效的
根據《中華人民共和國勞動合同法》第10條的規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。我國《合同法》第11條明確規定：「書面形式是指合同書、信件和資料電文（包括電報、電傳、傳真、電子資料交換和電子郵件）等可以有形表現所載內容的形式。
」《合同法》的上述規定，實質上賦予了電子合同與傳統合同同等的法律效力。《勞動合同法》與《合同法》是特別法與普通法的關係，在特別法沒有規定的情況下，應適用普通法的規定。
資料電子版的合同具有與傳統紙質合同相同的法律效力，則資料電子版的勞動合同也應具有與傳統紙質勞動合同相同的法律效力。也就是說，只要電子版勞動合同的內容符合《勞動法》《勞動合同法》的有關規定，那麼它就與傳統紙質形式勞動合同具有相同的法律效力
16樓：
雙方在平等自願的基礎上約定的，合同有效，電子只不過是一種合同形式。有約定從約定，當然有效了。
17樓：給你一顆雷
有。《人力資源社會保障部辦公廳關於訂立電子勞動合同有關問題的函》（人社廳函〔2020〕33號）指出：符合勞動合同法規定和上述要求的電子勞動合同一經訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
因此，只要是符合《電子簽名法》就可靠電子簽名的要求，確保電子簽名做到真實身份、真實意願、簽名未改、原文未改，就能保證電子勞動合同的有效性。
18樓：法大大電子合同
答案是肯定的！電子勞動合同當然具有法律效力！
近年來，人社部及各地人社局相繼發文推廣電子勞動合同，一方面傳達了對電子勞動合同的推廣應用決心，另一方面，無疑極大地肯定了電子勞動合同的法律效力。
下面來列舉下近年來有關推廣電子勞動合同的政策檔案：
2023年7月，人社部發布《電子勞動合同訂立指引》，逐步推進電子勞動合同在人力資源社會保障政務服務中的全面應用。
2023年5月，深圳市人力資源和社會保障局和深圳市勞動人事爭議仲裁委員會發布《深圳市電子勞動合同爭議處理規則（試行）》，為統一全市電子勞動合同爭議處理提供仲裁指引，這也是深圳首個電子勞動合同爭議處理規則。
2023年4月和11月，北京發文表示將在全市範圍內推廣使用電子勞動合同，並搭建全市統一的電子勞動合同管理平臺。繼北京市後，多地紛紛加快行動。截至目前，已有青島、淄博、瀋陽、昆明、廣州、滄州、桂林、南寧等登出「全面推行電子勞動合同」的新聞。
2023年3月人社部發表的《人力資源社會保障部辦公廳關於訂立電子勞動合同有關問題的函》，檔案明確了「用人單位與勞動者協商一致，可採用電子形式訂立書面勞動合同」。
這些來自國家以及地方**的法律法規檔案，為電子勞動合同的應用和推廣給予了極大的規範和支援。
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