1樓：
年終獎屬於單位福利，法律沒有規定，拿不拿得到全看單位如果你提出辭職就沒有補償金，如果單位和你籤合同你不籤導致解除勞動關係，你也沒補償金。
你只有以單位拖欠工資或者未交社保之類的理由提出辭職才有補償金。
如果你簽了合同覺得不合適，可以申請勞動仲裁，要求裁決合同無效並重籤合同。
下面引用《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（三）勞動合同期限
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假
（六）勞動報酬；
（七）社會保險
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
2樓：匿名使用者
年終獎的話,別抱希望了,因為企業年終獎多為過完年才發.
其次呢,是白紙續簽的情況.因為續簽勞動合同一般無特殊情況都視為無固定期限的合同,也就是隻要員工不犯錯,企業就不能開除的無限期勞動合同.
如果不想籤合同了又想拿年終獎就到人事那裡扯個謊,說自己怎麼怎麼了,四月份的時候要回下老家之類的.
3樓：麥在他鄉
中華人民共和國勞動合同法第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
因此你可以明確提出那合同不規範也不合理,要求公司改進,如果不該的話,你們有權不簽定,在合同期到之後,等公司辭退你,就按你在公司每幹滿一年賠償一個月工資給你
4樓：匿名使用者
根本不用寫說明。要求他們出具正常的勞動合同。
關於勞動合同（加急）
5樓：匿名使用者
試用期期間公司可以隨便辭退員工. 但簽了合同，就不可以隨便辭退了，否則要賠三個月工資。
6樓：洋芋艿知道
有效！事實上是可以辭退的，單位只要說是不適應工作、違紀什麼的就行。
7樓：匿名使用者
《勞動法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十九條 。。。。。。。。。試用期包含在勞動合同期限內。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
（特別說明：不論是否簽訂勞動合同，實際上就是說用人單位在試用期間可以隨便辭退員工）
8樓：匿名使用者
勞動合同有效,試用期期間公司可以隨便辭退員工嗎？不可以。要說明合理的理由。
關於勞動合同的！急急··
9樓：鳴鳴都有
依據新勞動合同法第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
可見 ，你有權要求公司繼續履行以前的勞動合同，如果公司強制解除合同，你可以要求支付經濟補償。
10樓：心果心
公司做法不合法
本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。(新合同法)本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限按勞動者在本單位連續工作的年限計算。
新勞動合同法：第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；
勞動合同期滿終止或勞動合同約定的工作任務已經完成，用人單位應按規定一次性發給勞動者生活補助費。生活補助費標準為原固定工在本單位工作年限每滿1年補助1個月的工資。月工資標準按本人原勞動合同期滿前12個月的月平均工資計算，但本人月工資超過所在市上年度職工月平均工資300％的，按所在市上年度職工月平均工資300％計算。
11樓：匿名使用者
你公司的做法其實是單方解除了現有的勞動合同，按照勞動法的規定是要支付經濟補償金的
12樓：邢啟傑律師
你們公司的做法違反了勞動法.
如果公司提出解聘應當支付經濟補償金.
急：關於勞動合同 20
13樓：勞博網律師
你好：簽訂合同的公司未依法註冊領取營業執照，沒有用工主體資格，你和公司之間不發生勞動關係。另一個公司給你繳納社保，該公司應當成為你的用人單位，你和這個公司之間成立勞動關係。
可參考以下案例。
14樓：匿名使用者
雖然這明顯是個**，但還是要小心為好。
請主樓三思。畢竟工作不好找。 對於此事還是請諮詢律師比較好！
祝您健康！
15樓：
廣東胡律師：
這家公司雖然沒有在國內註冊也沒有蓋章，但是你們之間存在事實勞動關係，你們之間的勞動關係要一直延續到你生完孩子後哺完乳之後，單位無權辭退你，辭退你的話你可以要求工作年限的經濟補償。
關於員工的勞動合同,急急急!!!**等待!!!
16樓：泠映爍山新
如果你們的勞動合同約定了明確的期限，無論本人是否同意，該合同到期後就自然終止，不存在廠方終止的說法。
17樓：楊文戰律師
合同到期？
從勞動法的角度講，不管在單位工作多長時間，如果到期，雙方都可以決定不再續簽，自動終止。
如果當地勞動部門或上級單位有特殊規定或者勞動者離退休年齡較近，可能會有一些照顧性的政策。這要根據具體情況到當地勞動部門或上級單位瞭解。
18樓：匿名使用者
連續工作十年以上，應當簽訂無期限勞動合同
19樓：
這位朋友你好：
如是非公有制企業，當然看合同，按合同約定辦事。
急等，關於勞動合同 20
20樓：匿名使用者
書面勞動合同只簽定一次，超過6個月不滿一年，未續簽書面勞動合同的，公司支付每月雙倍工資，滿一年不籤合同視為簽定無固定期限勞動合同。新勞動合同法於2023年元月1號正式實施，所以申請雙倍工資的時間要從2023年元月1號算起。
2023年前的合同如果到期不續簽，視沒簽定勞動合同。
21樓：匿名使用者
該條款無效。
因為該合同有有效期限，合同到期後，該合同所有條款就不再具備履行的義務，包括「如本合同到期，未籤新合同，視作勞動合同延長」這一條款。
如果公司主動提出簽訂合同，還是要簽訂的，否則公司可以提出解除勞動關係而不給予經濟補償金的。（《勞動合同法實施條例》）
關於勞動合同的問題，急！
22樓：匿名使用者
如果拒籤，那你們就可以下一個解除的通知就可以了，而且不用補償的。
縱橫法律網-山東眾英律師事務所-凌程明律師
23樓：匿名使用者
1. 沒有籤合同，沒有進行合同備案，怎能交上的社保？按照正常程式，應該是先合同備案再繳納社保。你要是買的是商業保險，那沒有什麼意義。
2. 勞動者拒絕籤集體合同，只要你能舉證證明他是主動的拒絕簽訂行為，那就是他單方面的問題，責任在他自己。
3. 勞動合同法上雖然有 「不籤合同的，按照簽訂無固定期合同處理或對單位給予一定罰款」的規定，但不包括勞動者知道應該籤而故意不籤的情況。
24樓：匿名使用者
勞動者拒絕錢勞動合同的情況下，請求支付雙倍工資的訴求一般不會被支援。但是，用人單位必須要有相關的證據證明已要求勞動者簽訂勞動合同，而勞動者拒不簽訂勞動合同。
25樓：匿名使用者
看來你這個問題的回覆，還是很不放心的，可以問當地勞動局，也可以向當地律師諮詢的。員工拒籤合同，就算你有依據，也是對你不利的。
急關於勞動合同方面的事~~~
26樓：匿名使用者
1、「是否可以申請勞動仲裁賠償呢？ 」：和單位協商不成的，可以提起勞動仲裁。
2、提起勞動仲裁時，你可以提出的請求有：
（1）索要自2023年3月底至你提起勞動仲裁時起的每月雙倍工資（實際工作8個月，應是可以索要7個月的雙倍工資。如果之前沒有拖欠工資，可以再索要那7個月的工資）。
（2）要求補交全部工作期間的社保。
（3）要求補籤合同，或者以單位拖欠社保為由書面通知後辭職，同時可以索要一個月工資的解除合同的經濟補償金。
27樓：怒鼻子
新勞法規定，只要發生勞動合同關係，即使沒有簽訂也按簽訂處理！你的工資卡就是你工作身份的證明！
28樓：
1、公司應支付7個月工資（即未籤勞動合同的雙倍工資差額）；
2、公司應補交社保。
點選「上海小律師」（使用者資料）有聯絡方法。
勞動法關於公司與員工解除勞動合同的規定
對你的問題回答如下 1 我所在公司的一個專案部即將解散了，聽說勞動法裡規定工作滿一年會多發兩個月的工資是真的嗎？答 工作滿一年，可以多發一個月工資的經濟補償金。2 聽說45歲以上的公司不要了，會按著工作滿一年多發兩個月的工資算？答 還是工作滿一年，可以多發一個月工資的經濟補償金。沒有多發兩個月的說法...
未簽訂勞動合同相關疑問，急！！！關於未籤勞動合同，支付雙倍工資的若干疑問！
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。法律依據 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工...
勞動合同中關於養老保險部分，關於勞動合同與養老保險
簽訂了勞動合同，為什麼還希望個人去繳納社保呢？用人單位為勞動者繳納相關社保是法定的義務。就算勞動者自己去繳納了，以後一旦勞動者提起仲裁或起訴，用人單位也得賠償勞動者。如果是勞動者自己主動提出來要自己繳納社保，原則上用人單位也不能同意，否則也得承擔不利後果的。一般來說，勞動保障監察在日常檢查時，如果發...