1樓：匿名使用者
1、你可以要求雙倍工資賠償。你在08年8月5日之後就未籤勞動合同，因此可以主張08年9月5日至09年8月5日的雙倍工資。在09年8月6日之後你可以要求籤訂無固定期勞動合同。
2、如果你應發月薪為5000，實發月薪為4500，則以應發工資為標準計算雙倍工資賠償數額。
3、你的同事也可以主張雙倍工資。只要建立用工關係之日起超過一個月未簽訂勞動合同的，都應支付雙倍工資。
4、申請勞動仲裁首先要寫申請書，並且提供相應的證據。具體到很細節的東西就沒辦法一一詳述了。如有疑問可call我
2樓：法律援助
如果滿一個月未滿一年，不簽訂勞動合同的，可要求支付雙倍工資，如果滿一年未簽訂勞動合同的，視為無固定期限的勞動合同，從應簽訂無固定期限勞動合同之日起支付雙倍工資。所以你現在與公司是無固定期限的勞動合同，從滿一年之日起支付你雙倍工資。
你的這個事情屬於勞動爭議的範圍，所以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁就行了 。
3樓：一脈悠然
可以要求雙倍賠償。
雙倍賠償的數額是11x。
此外，你還可以要求3個月的解除勞動合同補償。
去勞動仲裁申請仲裁，如果你沒有自己寫的仲裁申請，仲裁委會給你一張**你按照上面填寫就行了，然後等排期就可以了。
4樓：泠映爍山新
可以申請勞動仲裁，要求雙倍工資
解除勞動合同時的賠償問題，關於解除勞動合同的賠償問題
用人單位的賠償責任 勞動法 規定，用人單位違反本法的規定解除勞動合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動法 以法律的形式確立了賠償損失是我國承擔勞動合同違約責任的方式。這是承擔勞動合同違法責任的主要方式。為明確用人單位違法解除勞動合同的賠償責任，賠償辦法 作了具體規定 1 造成勞動者工資收入...
關於勞動合同的問題，跪求
男子漢大丈夫跪下沒有任何意義 男兒膝下有 最低工資規定 第三條 本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間...
關於勞動合同的幾個問題
1.我去年十月上一份合同到期，但是在7月份公司就要求續簽合同，請問這樣合法嗎？合法 2.新簽訂的合同公司兩份都拿著，不給我，我該怎麼辦才能拿到合同？違法法律依據 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份...