1樓：網友
解除合同證明中應該有補償金的說明，如果公司不支付補償金，你可以申請勞動仲裁解決。
2樓：七臺河李陽平
簽了解除勞動合同協議，用人單位不依法或按協議約定支付工資、經濟補償金或賠償金的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令。支付令生效後，可以申請人民法院強制執行。
3樓：王小元
建議不不要籤合同，他們不給你要求向勞動仲裁部門起訴他們。
4樓：網友
籤勞動解除合同的時候，解除合同中應有關於賠償的具體金額及支付時間的，如果沒有，也應該另附賠償協議才行。如果到時公司不給錢，你憑著這些東西就可以申請仲裁。
5樓：建造師小砼
簽了解除勞動合同以後，如果公司賴賬不賠償，那麼您就可以去當地勞動局投訴他。經過勞動局的督促還不賠償的話，他就需要支付雙倍的補償金。
6樓：很好的快樂
在簽訂解除勞動合同協議之前，最好看清楚協議的內容是不是跟你和公司達成協議一致才能籤的，假如協議內容跟你和公司達成的協議不一致，那你簽了就會吃虧了，到時候就算你到法院起訴也沒用的。
7樓：積極向上一起來
籤解除勞動合同時候不要寫個人原因，後面是可以申請勞動仲裁來維權的。
8樓：雨做的雲
既然已經簽了合同，如果對方賴賬，你就很難申請仲裁了。當然也可以去試試，但總歸主動權不在自己這邊了。
9樓：李廣軍
可以向勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
10樓：自省
你上當了！你簽了自願解除勞動合同是沒有任何賠償的。賠償，是在被公司辭退的情況下才可以得到賠償的。
解除勞動合同與公司籤欠薪怎麼辦？
11樓：唐玉娟
在我們的生活當中工作的時候肯定是需要簽訂勞動合同的，勞動合同是乙個可以保障雙方的合法利益的乙個重要保障。對於解除勞動合同的現象也是有的，公司欠薪的情況也是有的，這樣的情況發生之後我們是可以舉報賠償雙倍工資的。那麼應該怎麼辦呢？
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法蠢含；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不帶殲笑支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次。《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經濟補償金。
勞動者辭職後要是公司不發工資的話，解決的改笑方式有很多，可以先與公司進行協商要求公司及時支付拖欠自己的工資。要是協商不成的話，可以到相關部門進行投訴。還可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。
對於解除勞動合同與公司籤欠薪怎麼辦的問題我們是可以和公司方面進行協商的，如果協商不成的話我們是可以去當地的相關部門進行舉報投訴的，然後公司還需要給工資並且加上原來工資的百分之二十五來作為經濟補償金。我們一定要拿起法律的**保護自己。
簽定解除勞動合同後有什麼後果，簽了勞動合同自離有什麼後果
違法解除勞動合同有以下後果 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。解除勞動合同沒有後果，如果違約解除要支付違約金。根據 勞動合同法 第八十七條規定，用人單位違反本法規定解...
和公司協商解除勞動合同，也簽了經濟補償合同。在離職的時候讓我們寫個人原因，之前籤的補償合同有影響嗎
應該是不會有影響的,關健的是有那個經濟補償合同,這個合同你一定要拿好.有的單位怕被離職職工告到勞動部門,還有一個經營正常的單位隨便和一定人數的員工解除合同,會被勞動部門查處的,所以你的單位想讓你寫辭職報告.而不是單位解除的原因了。可能有影響，也許前面補償協議不履行，不過還是要看單位誠信。付費內容限時...
公司給解除勞動合同，但是賠償金不給說沒錢？ 50
公司給解除勞動合同，但是賠償金不給說沒錢？一 你可以申請勞動仲裁。請求用人單位依法支付補償金或賠償金。二 你可以向人民法院申請支付令 經濟補償金或賠償金也是工資報酬的支付形式 勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會...