1樓：匿名使用者
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。也就是說你能領到兩個月的補償金， 如果單位是違反法律規定解除或者終止勞動合同的，還要給你額外兩個月的賠償金， 也就是說 您可以領到2個月或者4個月的工資補償（賠償）
2樓：星星之狐
公司跟員工解除勞動合同，按照勞動合同法規定規定：①符合勞動合同法規定的解除勞動合同規定的，依法支付經濟補償。②違反勞動合同法規定解除勞動合同的，要支付雙倍經濟補償。
經濟補償：工作6個月以下，補償半個月工作；工作6個月及1年，補償乙個月工資。最高補償12個月工資。而且以員工近12個月的平均工資作為經濟補償標準，而且不得低於當地最低工資標準。
3樓：天注思
2019年10月份入職公司，現公司想單方面解除合同，按規定是可以拿到補償的。
4樓：娛樂雞公尺花
既然是公司提出的解除合同，你就能拿到經濟補償金，補償金按你的工作年限發放，每滿一年發放乙個月工資標準的經濟補償金，最多不超過十二個月。
5樓：非藝術家
只要轉正了，根據目前的時間，只要你的勞動合同裡沒有另行約定其他違約賠償金額，那麼一般情況下，公司辭退你，需要多支付你乙個月的工資。
6樓：積極向上一起來
可以要求單位支付解除勞動合同經濟補償金2個月工資。
7樓：奔跑吧加油
也就是幹了一年多、
如果是公司單方面解除合同就多給你乙個月工資。
勞動法是這麼規定的。
企業和員工解除勞動合同有哪些補償
8樓：何紅雨
法律分析：根據相關法律規定勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合敗嫌同時一次付清勞動者工資。勞動者辭職最後1個月工資按實際出勤天數來計算。
計算公式為：月工資÷出勤天數。員工的當月工資的核算是按照勞動者實際出勤的天數除以應出勤天數乘以總工資，用人單位不得非法剋扣勞動的合法冊纖工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞察姿手動者的工資。
公司解除勞動合同如何補償員工
9樓：覃程
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補團渣償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
一、解除勞動合同的種類。
1、雙方協商解除勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定早櫻實體、程式上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程式不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
2、勞動者單方解除勞動合同。
即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
3、用人單位單方解除勞動合同。
即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
二、用人單位解除勞動合同的條件。
1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：
試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度；
給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；
承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。
2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面陸或叢形式預告勞動者本人：
勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；
勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的；
企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。
3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件：
企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員；
企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。
但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告。
關於解除勞動合同補償金的計算，解除勞動合同經濟補償金及工齡的計算
1 公司提出與員工協商解約，適用勞動合同法第36條，公司從入職日開始起算支付經濟補償金 滿一年補償一個月，滿六個月不滿一年補償一個月，六個月以下補償半個月。2 2002.09.01 2003.08.31 2003.09.01 2004.08.31 2004.09.01 2005.08.31 2005...
解除勞動合同補償金扣稅嗎，解除勞動合同的經濟補償金如何繳稅
最近，公司因虧損裁員，裁到了他的身上。網路公司經理與程某談話後，雙方協商簽訂瞭解除勞動合同協議書。其中約定，自即日起網路公司與程某解除勞動合同，待程某辦完離職手續後，網路公司按國家規定向其支付解除勞動合同的經濟補償金。程某一邊辦理離職手續，一邊盤算著自己將得到的補償金數額 我在這兒工作已經3年多了，...
和公司協商解除勞動合同，也簽了經濟補償合同。在離職的時候讓我們寫個人原因，之前籤的補償合同有影響嗎
應該是不會有影響的,關健的是有那個經濟補償合同,這個合同你一定要拿好.有的單位怕被離職職工告到勞動部門,還有一個經營正常的單位隨便和一定人數的員工解除合同,會被勞動部門查處的,所以你的單位想讓你寫辭職報告.而不是單位解除的原因了。可能有影響，也許前面補償協議不履行，不過還是要看單位誠信。付費內容限時...