1樓：匿名使用者
1.平均工資是指離職前12個月扣保險前工資 就是你說的5000.
2.你可以要求單位支付經濟補償金，自2023年7月7日至今共3年零10個月，共計可申請4個月的經濟補償金（每滿一年一個月，滿半年不滿一年的按一年計算）。
2樓：匿名使用者
不是離職前，是上一年度的12個月的平均工資。具體看勞動合同法就十分清楚。
3樓：赤慧孟雅柔
如果只是在2023年簽了一次有期限的合同，現在到期了單位沒有與你續簽的話，那麼可以視為無固定期的勞動的合同。現在如果用工單位要與你解除勞動合同關係，那麼從2023年1月1日開始，用工單位要按每年付1個月的工資作為補償金給你，不足半年的，按半個月付給；工資標準是按你上年度的12個月的平均工資計算。單位要付給你2個半月工資給你。
至少2023年以前的2年的補償按原勞動部的規定辦理。
4樓：箕端悉運鴻
公司應當支付你違法
解除勞動合同
的賠償金，依照
經濟補償金
的2倍計算。你
工作不滿
6個月，單位應當支付你半個月工資的經濟補償金，所以你的賠償金是你一個月的工資，包括獎金、津貼、補貼、
加班加點工資等。
個人單方面解除勞動合同，員工可以單方面解除勞動合同嗎
個人能單方解除勞動合同，但是有限制，具體如下 一 勞動合同未到期，勞動者提出解除勞動合同不需要用人單位的同意。並且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分以下三種情況 1 正常辭職的情況。勞動者依據 勞動合同法 三十七條的規定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批准...
單方面解除勞動合同
勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第四十一條第一款...
公司是否違法？單方面解除勞動合同了
在具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退 非過錯性辭退 經濟性裁員三種情形。1 過錯性辭退 1 概要 即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程式上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。若...