1樓：昌歌韻
在公司上班簽了勞動合同，勞動者工作時犯錯了被用人單位按照《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同了，勞動者存在異議的，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，用人單位負責舉證證明。
勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
2樓：小相三
就看性質了，如果是有意疏忽造成的，那就按照公司規定，辦理就好！如果是無意或者說根本想不到的操作，造成的，也就是說客觀原因的話，被辭退，那就要公司賠償損失！總之一句話，你要分清楚性質和原因再看處理的結果是否你們都能接受！
3樓：走藍天
您好，平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！
在公司上班簽了勞動合同，勞動者工作時犯錯了被用人單位按照《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同了，勞動者存在異議的，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，用人單位負責舉證證明。
勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
工作時犯了錯，被辭退了的話 那麼勞動合同就自然解除了。
籤合同，試用期不符合要求可以辭退，但是在試用期後如果公司這樣做就是違法解除勞動關係，你要讓對方給你開離職證明，解除勞動關係的證明，這樣你可以去勞動仲裁告他們，如果不給你開，你就先告對方不給你開解除勞動關係的證明。
您公司這邊如果是以您犯錯為由要辭退您，您是可以要求公司提供出您嚴重失職證據材料的，否則的話，是可以算作公司違法解除勞動合同哦，也就是根據「用人單位違法解除勞動合同如經勞動爭議仲裁部門或者法院認定，用人單位應當向員工支付雙倍的經濟賠償金」這個規定，您可以直接走勞動仲裁要求公司賠償。\x07
4樓：候爾白
在公司上班簽了勞動合同因為工作犯錯而被辭退是你錯誤造成的，是得不到任何的補償，並且在檔案上會有被辭退的汙點。
5樓：菜籃子
公司上班簽了勞動合同了工作時犯錯了，如果嚴重違反用人單位勞動紀律或者規章制度，用人單位可以依法解除勞動合同，不需要支付經濟補償。勞動者有異議可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，用人單位負責舉證證明。
6樓：pu西
首先單位肯定是要跟你簽訂勞動合同的，不和你籤是他的責任，可以去勞動仲裁的，是上班簽了勞動合同，但工作時犯錯誤了，看犯錯的程度是否在勞動合同，如果被公司辭退的話，我們要按照合同當中的約定而履行。
7樓：好好耙耙
被辭退要求公司補償三個月工資。工作中若沒有違反勞動合同強行被辭退，可以去當地勞動局進行投訴，申請勞動仲裁。
8樓：樹星闌
在公司上班在公司上班，簽了勞動合同在公司上班，簽了勞動合同工作時在公司上班，簽了勞動合同工作時犯錯了，被辭退了怎麼辦？在公司上班，簽了勞動合同工作時犯錯了，被辭退了怎麼辦？如果不是發到海鹽中的錯誤，公司是不會辭退你的，應該主動的檢查自己的過失，再重新找工作。
9樓：庚頎
籤合同，試用期不符合要求可以辭退，但是在試用期後如果公司這樣做就是違法解除勞動關係，你要讓對方給你開離職證明，解除勞動關係的證明，這樣你可以去勞動仲裁告他們，如果不給你開，你就先告對方不給你開解除勞動關係的證明。
10樓：帳號已登出
已經簽了勞動合同，由於工作犯錯被辭退的話，那麼這種情況你只能盡最大的努力爭取一定的賠償。
一般情況下，只要是工作滿一年就可以申請乙個月的補償金。
11樓：鶴飛鳴雲霄
根據情況來對待，若犯的錯是不屬於應解聘的錯，就應該讓公司對你進行賠償，或者是繼續履行合同！勞動合同就是保護雙方的合法權益的！
12樓：弭曼青
如果是被單位辭退的，那麼可以要求有賠償金的，按照工作一年給乙個月工資的賠償金，這樣的方法，如果是因為自己犯了錯誤被單位開除的，那是沒有賠償金的。
13樓：棗連
在公司上班期間出錯屬於違反公司規章制度，公司可以適當處罰，但是公司辭退員工屬於單方提前解除勞動合同，必須支付員工相應的經濟補償金。
14樓：冀贊
如果是單位辭退員工的話，那需要做出補償的，根據員工在單位工作的時間長短一年補償乙個月的工資，如果是因為員工工作當中犯錯誤了，給單位造成損失，被單位開除的，那是沒有補償的。
15樓：網友
首先不是有錯就要辭退，只有重大過錯造成損失或者影響較大才會被辭退。一旦辭退，影像較大。既定事實無法改變，只能按照合同約定條款履行約定，最主要的是要吸取教訓。
16樓：君哥爰生活
在公司上班簽了勞動合同的工作是犯錯了被辭退了怎麼辦？我認為如果是已經下達了辭退函，你是沒有什麼辦法了，如果是沒有下達，你還可以找領導談一談，要真誠地悔過，我認為領導也是會原諒你的。
17樓：鑫浪
公司上班簽了勞動合同了，工作室犯錯了，被辭退了怎麼辦？我覺得你在公司籤勞動合同的時候，公司已經有明文規定，如果你犯錯誤了，公司是有權辭退你的，所以說你只有另找工作了。
18樓：在這裡
在公司上班簽了，勞動合同工作時犯了錯誤被辭退了怎麼辦？那確實如果是因為你犯了錯誤而被辭退的，那隻能說你自己的原因，自認倒黴，重新再找乙份工作，好好的去上班。
19樓：群眾路線
犯錯被單位辭退很正常，接著去找工作呀，不過離職證明上有＂辭退＂的話找工作比較難。如果問到你一定要實話實說，還可以分析一下是自己經驗不足。
20樓：網友
勞動合同裡面有什麼規定，如果規定在合同期間本人犯錯解除合同，不賠償工資，那就得執行合同，得不到補償。
21樓：網友
在公司簽了勞務合同。如果有違規操作，或者是因為其它原因被公司開除。那麼公司就要按照勞動合同履行相應的責任。
22樓：網友
如果你在公司上班，簽了勞動合同，但是工作時犯了錯，被辭退了的話 那麼勞動合同就自然解除了。
23樓：建造師小砼
用人單位沒有提前30天通知你。所以需要多支付您乙個月的工資。
而且您以用人單位已經簽訂勞動合同。還是企業與您解除勞動合同，所以還要多支付您半個月的。
24樓：網友
犯錯誤被辭退了這沒辦法只能反省自己重新一找份工作以後別再犯同樣的錯誤。
25樓：沸騰的碳酸鈣
犯錯了，被辭退也是很正常的，畢竟違反了公司的規定，規章等等，沒有辦法要求賠償。
26樓：琴慕凝
你在公司犯了錯，但是公司。這既然他把你除退了，他就要把你的工資全部結清。
27樓：酷愛釣魚人
公司簽訂了勞動合同 而在工作中又犯了錯 誤被辭退 ，那麼應該以勞動合同所簽訂的內容 協商解決 後續問題。
28樓：網友
在公司上班，簽了勞動合同了，工作時犯錯了，被辭退了怎麼辦？在公司上班，簽了勞動合同。工作的時候是你自己犯的錯誤，被公司辭退的，這種情況你只能認。因為你犯錯誤啦！
29樓：網友
在公司上班，簽了勞動合同了，工作時犯錯誤了，被辭退了，你可以依據當時所籤合同來維護自己的權益！
辭退犯錯沒簽勞動合同的員工
30樓：胡瑾
法律分析：只要存在事實勞動關係，即使未簽訂書面勞動合同，用人單位辭退員工也需要按照法律規定的進行賠償。賠償標準為每工作一年賠償乙個月的工資，六個月以上不滿一年按照一年計算。
不滿六個月賠償半個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
員工工作中做錯了還離職了還沒簽勞動合同怎麼辦
31樓：
儘量協商解決，未籤勞動合同，突然被單位辭退的，也就是突然離職。勞動者可以依法向用人羨賣單位要求經濟補償金，也可以向當地的勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁，對裁決結果不服的，念派團還可以向人民法院提起訴訟。一、公司不給我們發工資怎麼辦如果用人單位拒絕支付勞仔橘動者工資的，勞動者和單位協商不成，有以下維權途徑：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察大隊投訴；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金；3、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
合同制員工犯了錯單位會不會辭退
32樓：王煥坤
合同制員工犯了錯單位有權利辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；嚴重違反用人單位的規章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
一、提前通知員工是否就可以解除勞動合同。
公司與員工解除勞動合同要提前通知，但勞動者有下拿橘列情形之一的除外：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；其他。
二、單位是否可以以員工曠工為由將其開除。
員工曠工屬於嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規章制度的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
銀敏扒四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法鋒昌追究刑事責任的。
在工廠上班兩天簽了勞動合同可以拿多少錢
一 只能夠拿你已經付出勞動的工資。二 個人提出離職分三種情況 用人單位存在 勞動合同法 條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作年支付個月工資 及辦理離職手續等 依據 勞動合同法 條，你提前天提出的書面離職，不需要用人單位批准就...
請問和勞務公司簽了勞動合同，沒去上班算違約嗎
如果僅是與用人單位簽訂了勞動合同，卻一天班都沒上，勞動合同尚未開始履行，不存在需支付違約金的事項，無需交納違約金，不算違約。勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。...
你好，我在上班的時候公司讓我簽了勞動合同，我單方簽了，公司一方沒有和我籤，要身份證影印件，後也沒有
生效，和身份證影印件無關 您好，只要你簽了字，一般否認不了，簽訂時應該自己持有一份，否則，你自己簽了字，對方拿走一直放著，發生糾紛時，對方補簽字，勞動者就無法補償雙倍工資了。勞動合同只有我一方的簽名公司沒簽，那麼是否有效？用人單位與勞動者簽訂空白勞動合同，並且未給勞動者一份，屬於違法行為。勞動者可以...