1樓：勞動法諮詢師韓飛
一、只能夠拿你已經付出勞動的工資。
二、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
三、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
2樓：微風
在工廠上班兩天簽了勞動合同，勞動者依法提出離職的，勞動者可以拿工作兩天的工資，勞動者在試用期離職需要提前三天通知用人單位並辦理離職手續，用人單位不得拖欠勞動者工資，勞動者如果不按照離職流程辦理離職，給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。
勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
簽了勞動合同幹幾天有工資嗎
3樓：梁勤
法律分析：簽了勞動合同工作幹了幾天有工資。根據我國勞動法的規定，勞動者辦理入職手續之後，工作一天就有一天的工資。
勞動法規定工作幾天有工資。計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資；新參加工作職工的見習工資(學徒的生活衫胡費);運動員體育津貼。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同爛寬的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂或歷攔的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
簽了勞動合同幹幾天有工資嗎
4樓：朱遠峰
有工資。勞動者幹了幾天後單位應當發放工資。工資是勞動報酬，勞動者只要付出來勞動，無論是正式期還是試用期，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，勞動者都有獲得勞動報酬的權利，用人單位都必須付給相應的報酬，試用期一天都應當支付工資報酬。
如果用人單位拒絕發放，勞動者可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
總而言之，雖然我國法律並沒有明確規定新員工入職幾天有工資，但是根據相關法條可以推斷，員工從入職第一天起，就享有勞動者應該享有的權利。
法律依據
中華人民共和國勞動尺橋法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞檔困前動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的行清其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
員工在廠裡上班6天能拿到我們簽了合同，上了六天，能不能拿到工資
5樓：
摘要。親~您好，我是導師小晴天，很高興為您解答<>員工在廠裡上班6天能拿到我們簽了合同，上了六天，能不能拿到工資，解答：可以拿到工資的，可以啊，上6天就該給你6天的工資，正常情況下，離職後，一般來說到了發工資的時間給你發放工資就可以了。
按實際提供勞動的天數計算工資，如果單位拒不支付，且你有證據證明確實工作六天的情況下，你可以向勞動監察大隊投訴，也可以向勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁。希望我的能幫助到您！求~<>
員工在廠裡上班6天能拿到我們簽了合同，上了六天，能不能拿到工資。
在廠裡上班，簽了合同，現在上了六天班，能拿到工資嗎？
親~您好，我巖戚是導師小晴天，很高興為您解答<>員工在洞棗行廠裡上班6天能拿到我們簽了合同，上了六天，能不能拿到工資，納譁解答：可以拿到工資的，可以啊，上6天就該給你6天的工資，正常情況下，離職後，一般來說到了發工資的時間給你發放工資就可以了。按實際提供勞動的天數計算工資，如果單位拒不支付，且你有證據證明確實工作六天的情況下，你可以向勞動監察大隊投訴，也可以向勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁。
希望我的能幫助到您！求~<>
廠裡勞動合同一般籤多少時間
6樓：姜超
勞動法對籤勞動合同年限沒有規定，一般兩年、三年、五年都有。
一、離退休一年多被辭退怎麼辦。
用人單位不得隨意辭退離法定退休年齡兩年的職工。謹虛氏用人單位不得隨意辭退任何職工。用人單位辭退職工，必須符合法律規定，否則，是違法解除合同，勞動者可以主張繼續履行合同或者二倍經濟補償金即本單位工作年限每年兩個月工資的賠償金。
已經退休的職工，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關係，不受勞動法規的調整。
二、工作4個月就辭職了怎麼辦。
沒有籤勞動合同辭職可以隨時走，如果辭職，按照勞動法規定，三天內需要將工資結算清楚。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資(入職的祥散第2個月開始，最多11個月),從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一譽改個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
進廠多久才籤勞動合同
7樓：吳莉
新員工入職乙個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動叢明合同的。按照勞動社會保障部門的規定，員工進入企業試用期之日起就必須簽訂勞動合同，這也是對員工的保障。所以越早簽訂合同對決心努力工作的員工越有利。
用人單位有與勞動者簽訂勞動合同的義務。
一、職工進入公司要多久才能籤勞動合同？
員工入職後，應當在乙個月內籤勞動合同。用人單位抱著僥倖心理，不與員工及時簽訂勞動合同，要承擔不訂立書面勞動合同的法律責任，即用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、入職後乙個月內簽訂勞動合同？
新員工入職乙個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過乙個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單睜慶位支付未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
三、新員工入職完多久籤合同才有用。
公司應在員工入職後乙個月內簽訂勞動合同。我國法律上明文規定，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建滲早告立。
中華人民共和國勞動合同法》第五條縣級以上人民**勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關係三方機制，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。
我在工廠上班月沒簽勞動合同現辭職滿30天老闆娘說算我辭急工要走就扣百分之三十
勞動者可以要求用人單位支付二個月的雙倍工資。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工。勞動者可以辭職，不僅應該拿回工資，還可以要求用人單位每月支付二倍的工資。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁 不收費 同時遞交能證明勞動關係的證據，依 勞動合同法 第十條 建立勞動...
上班半個月已經簽了勞動合同可以急辭工嗎
試用期提前三天辭職，合同期提前三十天通知單位辭職。否則單位可以要求賠償損失 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制...
簽了勞動合同之後可以辭職嗎
簽訂勞動合同後可以離職。我國法律規定第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動部辦公廳 關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函 勞辦發 1995 324號 規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動...