1樓：匿名使用者
當然是勞動關係。
單位未簽訂勞動合同，也沒有交醫保社保，該單位的做法已經違規，因為只要單位一旦僱傭員工，就需依法為其繳納社會保險，屬於強制保險。
根據《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
可以向當地的社保部門投訴公司,要求公司將以前拖欠的社保一併補齊，並支付10個月工齡工資（按工齡算，一年一個月）的經濟補償。
注意收集證據, 考勤表、工作服、飯卡、經手的票據、胸籤胸牌、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等
1、可以選擇不用告單位，憑勞動法和社保法條款跟單位論理要求補繳就行了。
2、若單位不講理，建議蒐集齊在單位工作的相關證據，向當地勞動與社會保障部門申請仲裁，或當地總工會投訴，勝率非常大。
2樓：微風
勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者沒有工資卡，勞動者在用人單位上班十多年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，用人單位應當依法和勞動者補籤無固定期限勞動合同。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係， 通常需要的證據材料包括如下：
1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料（工作署名的檔案），均可作為證據使用。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3樓：多事掃地僧
你與工廠不一定存在勞動關係。可能是業務外包、勞務派遣等。
首先，需要證明你與工廠之間是否存在管理與被管理的關係。例如考勤、考核、薪資發放記錄、學習與培訓記錄等；
其次，工資是誰發給的。是工廠，還是另有他人。單位賬戶支付，還是個人賬戶支付的。
工作8個月，沒有勞動合同，沒有工資條，沒有打卡記錄，現在舉報公司需要提供什麼材料，我能獲得哪些補償？
4樓：韓飛律師
勞動者需要提供與用人單位之間存在勞動關係的證明以及相關的證明材料，勞動者可以獲得雙倍工資以及用人單位未支付的工資。
勞動者需要提供與用人單位存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同雙倍工資（7個月工資）以及勞動者所得的工資等。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
5樓：匿名使用者
北京市海淀區人民法院法官介紹說，與這個案例類似，目前許多用人單位在應訴過程中都會否認和勞動者存在勞動關係。根據舉證責任的分配原則，勞動者負有證明勞動關係存在的舉證責任，所以如果不能提供有效證據證明勞動關係的存續，勞動者將在維權時陷入被動局面。為了避免這種情況的發生，法官建議勞動者應做到以下幾點：
首先，入職時要求籤訂勞動合同。勞動合同是規定勞動者與用人單位權利義務關係的最重要的法律檔案。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護勞動者的權益，故而在入職時勞動者務必要求和單位簽訂勞動合同。
其次，在公司 規章允許情況下，儘量保留能證明提供勞動的材料原件。在用人單位否認勞動關係的情況下，類似加蓋公司公章的業務授權委託書、代簽的業務合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認勞動關係的依據，所以勞動者應儘量儲存這些資料原件。
第三，申請法院向有關單位、部門調查取證。為保護勞動者的訴訟權益，法律賦予當事人申請法院調查取證的權利。在目前情況下，有些社會單位是不接待公民個人調查取證的，比如各大商業銀行和社會保障行政部門等。
如果用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委託銀行向勞動者代發工資，那麼勞動者可以申請法院向這些部門調取相關的檔案。社會保險繳費證明以及代發工資協議都可以視為證明勞動關係存在的有力證據。
第四，請在職期間的同事提供證人證言。證人證言的提供需要注意以下事項：首先，證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動關係；其次，證人和用人單位之間不能存在勞動爭議，否則會被視為和案件有利害關係；再次，證人**時一定要出庭作證，單純的書面證言一般不為法院採信。
第五，申請服務客戶出具證明。在用人單位既沒有簽訂勞動合同也沒有繳納社會保險，工資也是現金髮放，而且勞動者也沒有保留有效證據的情況下，勞動者可以嘗試讓接受過服務的公司客戶為自己出具證明。如果客戶是公民，則需作為證人出庭，如果是法人單位則需要加蓋單位公章 的書面證明。
6樓：呂艾
根據《勞動合同法》第17條規定。勞動合同應當具備下列條款：
其中有工時間和休息時間；勞動報酬；社會保險；等等，
還有第16條規定的勞動合同是單位和勞動者各執一份
顯然單位和你定的勞動合同只寫：「試用期和合同年限，」
不符合勞動合同法的規定。
根據,《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定，發生勞動爭議，當事人對自己提供的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利的後果。
你現在有最近2個月的用手機拍照後列印出來的工資條。有你們負責人簽字，這是錄影，可以作為證據使用。
店面排班表，沒有簽字，只是列印的，這個也可以作為書證使用。因為那上面有你的和其他店員的名字。
你還可以和單位主要領導聊一次天，說出你是什麼時間到單位的，幾個月了。把這些話錄音作為證據使用。如果單位不同意你的說法，勞動仲裁委員會會讓他們提供證據。你必勝無疑。
因為是單位違反勞動合同在先，你可以按勞動合同法第38,46,47條規定，你工作了8個月，可以給你補償一個月的工資。
7樓：匿名使用者
可以直接提起勞動仲裁，首先要確認你該單位雙方存在勞動關係。
勞動關係的證據：從事工作屬於該公司業務範圍的書面證據、受單位管理考核的相關書面證據、工資卡、考勤、工作證、工作服、證人證言等（以上證據按效力大小依次排列）
確認勞動關係是焦點問題。如果單位提供出勞動合同，那就沒什麼爭議了。
請求方面，除了正常的工資報酬，如果你自己提出辭職的話，是沒有經濟補償金的。不知道單位是否為你繳納社保費，如果沒繳納的話，因為你簽訂了書面合同，可以以單位未繳納社保費為由提出解除合同。這樣單位應支付你經濟補償金。
8樓：百姓的法律顧問
蒐集如下證據 協商不成 到 公司 所在地 人力資源和社會保障局 申請仲裁 即可
1、工資發放記錄
如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄
2、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)3、社會保險記錄
社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據。
4、房貸收入、繳稅證明
可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。
5、考勤卡
最好原件，且有公司的公章之類的。
6、工作記錄、出差的相應證據等
最好有原件。
7、代表公司簽署的商業合同、檔案、以及授權書、出差的相應證據等最好有原件。
8、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等
最好有原件。
9、勞動監察部門投訴的記錄
10、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明11、錄音
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