1樓：關鍵他是我孫子
如果僅是與用人單位簽訂了勞動合同，卻一天班都沒上，勞動合同尚未開始履行，不存在需支付違約金的事項，無需交納違約金，不算違約。
《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2樓：韓飛律師
和勞務公司簽了勞動合同，沒去上班是不算違約的，但是公司可以不支付今天不上班的工資。
一、如果你不想做了就應當向勞務公司提出解除勞動合同，由勞務公司給你開具離職證明，這樣你就可以憑離職證明找新工作到新單位入職。
二、用人單位應當在勞動者入職一個月之內，與勞動者簽訂書面的勞動合同。
3樓：
不算違約，但是你不想做了就應當向勞務公司提出解除勞動合同，由勞務公司給你開具離職證明，這樣你就可以憑離職證明找新工作到新單位入職。如果沒有勞務公司開具的離職證明，那麼對你到新單位入職是有障礙的，勞務公司可以追究你和新單位的法律責任。
4樓：
1、你已經構成違約；
2、根據《勞動合同法》第九十一條，如你的行為給單位造成損失，如單位申請勞動仲裁，你和你的新單位可能面臨承擔賠償責任。
5樓：風聲
首先是你的合同是否說明工作地點種類性質
如果這個說明了 那麼就是公司的問題
沒有的話就是你的問題
如果僅僅是口頭協議是不生效的，當然如果和公司協商解除合同也是可以的。
我剛剛和一個公司簽訂了勞動合同,但還沒去上班,現在我不想去了,這樣可以嗎?需要承擔什麼責任嗎？
6樓：揚州胡延斌律師
應當誠懇的告知該公司，就直接陳述你不能去該公司工作的原因，儘量使得他們的理解。
雖然是份空白合同，但公司事後可以蓋上公章並署上日期的，這就是一份生效的合同。
7樓：匿名使用者
如果你確定你抄所籤的勞動合襲同對方沒有蓋章，那麼該合同現在來說是不成立的，就是說該合同還不能證明你們之間存在勞動關係。但是我要提醒你注意的是，如果你把自己簽名了的勞動合同已經交給公司了，那公司是否已經蓋章就不確定了。如果在試用期內，你提出離職，一般沒有什麼問題，隨提隨走。
8樓：仲崇濤律師
1、因為你已經簽過名字了，你手上沒有合同書，但單位有的，單位可以隨時蓋章，合同就成立生效了。
2、履行告知義務，辭職即可。
3、但是我本人還是建議你去和單位好好談談，儘量「軟著陸」處理好此事，祝好運！
9樓：雨田便宜貨
合同是約束雙方法律依據，合同是應該雙方都各持一份的，你自己手中的合同沒有該公司的簽章也可以說是份無效合同，你沒有履行的義務，直接告訴該公司「我不能來你們公司就職了」
10樓：匿名使用者
試用期內提前3日書面通知用人單位即可解除合同。
11樓：鹽城律師服務網
合同沒有成立，沒有任何約束力。
12樓：慕金堵婉秀
就你所述，可以；不需要承擔任何責任。
我剛剛和一個公司簽訂了勞動合同，但還沒去上班，現在我不想去了，這樣可以嗎？需不需要承擔什麼責任？
13樓：匿名使用者
試用期間可以立即走，試用期過後 提前一個月辭職。
14樓：匿名使用者
不需要承擔什麼，這是純粹的道德問題。。。不遵守合同約定，毀約，不誠信！
15樓：匿名使用者
不需要！！走人就好了！
和公司協商解除勞動合同，也簽了經濟補償合同。在離職的時候讓我們寫個人原因，之前籤的補償合同有影響嗎
應該是不會有影響的,關健的是有那個經濟補償合同,這個合同你一定要拿好.有的單位怕被離職職工告到勞動部門,還有一個經營正常的單位隨便和一定人數的員工解除合同,會被勞動部門查處的,所以你的單位想讓你寫辭職報告.而不是單位解除的原因了。可能有影響，也許前面補償協議不履行，不過還是要看單位誠信。付費內容限時...
勞動合同和勞務合同有什麼區別，勞務合同和勞動合同的區別是什麼
1 主體資格不同 勞動合同的主體只能一方是企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人 勞務合同的主體既能是法人 組織之間簽訂，也可以是公民個人之間 公民與法人之間。2 雙方當事人關係不同 勞動合同的勞動者在勞動關係確立後成為用人單...
簽定解除勞動合同後有什麼後果，簽了勞動合同自離有什麼後果
違法解除勞動合同有以下後果 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。解除勞動合同沒有後果，如果違約解除要支付違約金。根據 勞動合同法 第八十七條規定，用人單位違反本法規定解...