1樓：慶帥考研老師
只要你年滿18週歲，即使現在沒有畢業，那麼你簽訂了勞動合同，這個是你真實意願的表達，這個勞動合同依然是有效的，如果你違約了，應該按照勞動合同支付違約金。
簽訂合同。
關於簽訂合同，依據法 律上的規定，簽訂書面合同的，合同自雙方簽字或者蓋章時成立，合同條款不對等的，並不影響合同成立，但合同成立後可能會被撤銷。
合同法第三十二條規定，【合同成立時間】當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
第三十三條規定，【確認書與合同成立】當事人採用信件、資料等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求籤訂確認書。簽訂確認書時合同成立。
第五十四條規定，【可撤銷合同】下列合同，當事人一方有權請求法 院或者仲裁機構變更或者撤銷：
(一)因重大誤解訂立的；
(二)在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺 詐、脅 迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求法 院或者仲裁機構變更或者撤銷。
當事人請求變更的，法 院或者仲裁機構不得撤銷。
二、合同違約責任的種類
1、違約責任：違約責任，是指當事人因不履行或不完全履行合同債務時所應承擔的責任；
2、預期違約責任：所謂預期違約責任，是指在合同有效成立後至合同約定的履行期限到來之前，當事人一方向另一方明確表示其將不履行合同義務，或者當事人一方的自身行為或客觀事實默示其將不能依約履行合同義務所應承擔的責任；
3、締約過失責任：在合同訂立過程中，一方當事人因其過錯，致使合同不成立、無效或被撤銷，使對方當事人受到信賴利益損失時，過錯方應承擔的責任。
2樓：夜雨話秋涼
有效。特別注意合同裡面雙方的義務，注意合同裡是否要求必須工作滿多少年限，這個超級坑，另外就是自己的各項福利，五險一金
3樓：
勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》明確，在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同，因此，在校學生不受勞動法調整和保護。
你雖然與用人單位簽訂了勞動合同，但屬無效合同，用人單位不能為你繳納社保，你們之間的糾紛也不受《勞動合同法》調整。
4樓：虎虎生威
勞動合同的簽訂是否有效，看是否符合法律法規要求，是否雙方雙方意思的真實表現，你是否成年，三個條件如果都具備.，那就有效。
5樓：
學生未畢業前還不是法律上的勞動者，不能以勞動者的身份簽署勞動合同。
但是，既然簽了三方協議，至少在你拿到畢業證的時候，即可認為具有勞動者的身份
6樓：龐大的存在著
1,程式搞錯。不能籤勞動合同，不可能交五險一金。
可能單位太想要你去了。
2,應先簽三方協議。按正常程式，拿畢業證，去報到，籤合同，交社保。
3,你這樣，也已簽了，應該不會有大的問題。
7樓：易劍捜魂
學生應該是不能籤勞動合同。法律這樣規定的目的是學生的主要任務是學習，一旦簽訂勞動合同就需要遵守用人單位的規章制度保正工作時間。而這又同學生的學習任務相沖突，固只能簽訂勞務合同。
但你既然已經簽訂了，可能單位考慮你的學習時間不會影響你的正常上班。勞務合同與勞動合同的主要區別就在於單位為你繳納社保的問題，如果單位為你繳納了，就沒問題了。如果沒有繳納，而你要是有異議勞動仲裁時可能所簽訂的合同不會被認定為勞動合同而只會認定是勞務合同，衝裁庭就不會支援你的社保訴求請求。
合同約定工資方面基本沒問題。
8樓：遂願
既然簽了就有效。這與畢業關係應該不大。如不能籤，那對方就應有告知義務。
只要看合同條款中有無規定起止時間？是否要求工作時間？比如：
目前就要求你開始為公司工作還是要求畢業後必須到公司工作。只要不是要求你放棄學業工作就行。再就是看要求你為公司工作幾年才能解除合同。
這個關係到今後工作滿意度的問題。如公司好，你希望籤長期合同。公司不滿意呢？
你一定希望合同滿後就不續簽，拍屁股走人。所以，籤合同就要注意這些。不能讓公司把你綁架了。
要有自己的自由度。
9樓：
我想你還沒有畢業把合同籤吶，那麼這合同有沒有效？可能還不止不知道呢，只有去諮詢那個招聘那些公司的事情。
10樓：九頂冒陽山
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
11樓：珏珏
簽了勞動合同是有效的，雖然你是學生但是你也是一個成年人，需要為自己的選擇承擔責任，既然已經簽了合同那就需要注意你的合同裡面的責任和義務，既要保障自己的權利又需要去執行你應付的義務
簽定解除勞動合同後有什麼後果，簽了勞動合同自離有什麼後果
違法解除勞動合同有以下後果 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。解除勞動合同沒有後果，如果違約解除要支付違約金。根據 勞動合同法 第八十七條規定，用人單位違反本法規定解...
老闆半年都沒發工資我簽了勞動合同但是沒有工資流水咋辦
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
已經簽了勞動合同公司就必須給工資了嗎
勞動者和用人單位建立勞動關係，雙方簽訂了勞動合同，用人單位應當依法向勞動者按月發放合法報酬，用人單位和勞動者解除勞動合同的，用人單位應當在勞動者辦理離職手續時結清工資。法律分析 簽訂協議後不一定就必須要發工資的，發放工資的時間要根據勞動合同中的規定的時間進行發放的。工資是指在建立勞動關係的勞動者為用...