公司給解除勞動合同，但是賠償金不給說沒錢？
1樓：七臺河李陽平
一、你可以申請勞動仲裁。請求用人單位依法支付補償金或賠償金。
二、你可以向人民法院申請支付令（經濟補償金或賠償金也是工資報酬的支付形式）。
勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2樓：法務竹子
你好：1、公司不給購買社保，憑這點員工可以依據《勞動合同法》38條解除合同；現在公司解除勞動合同，你看看公司有無就辭退你給公司工會發函徵詢工會意見，沒有的話構成違法解僱，你可以依據87條主張賠償金。
2、建議先提起勞動仲裁，主張自己的權益，如果你不服仲裁裁決結果，再向法院起訴。程式走完後向法院申請強制執行，公司有沒有錢法院採取執行措施後會查詢公司銀行賬戶的，只要查到有錢，就會凍結。依據如下：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3樓：虛音便
公司可以解除勞動合同，但是賠償金不給說沒錢。那不可能的你既然解除勞動合同就必須給人家賠償金。
4樓：戶擾龍陽
帶著你仔解除勞動合同，去勞動局投訴，賠償金是由勞動局的工作人員幫你討要，你可放心去勞動局投訴公司。
5樓：荊萊
您可以向單位所在地的區縣級勞動仲裁院（設在人社局）申請勞動仲裁，您勝訴後，對方不支付經濟補償金的，您可以向法院申請強制執行。
6樓：噬邪王子
勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
解除勞動合同公司沒有給補償金
7樓：天傑地靈青島人
協商解除勞動合同，公司應支付簡慎灶相應的經濟補償。
違法解除勞動合同，孝悶需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二攔扮倍的賠償金的法律責任。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
8樓：網友
解除勞動合同是有一定補償，雙方協商決定。
公司解除勞動合同不給錢怎麼辦
9樓：大王普法
解除勞動合同後用人單位不給工資的，員工可以收集證據向單位所在地的勞動行政主管部門投訴，或者也能直接申請勞動仲裁處理，申請勞動仲裁時需要準備仲裁申請書，用人單位拖欠工資的相關證據，法律規定，用人單位應該在解除勞動關係時一次性付清所有工資。
一、解除勞動合同不給工資怎麼辦？
察仿羨 解除勞動合同不給工資的，可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。
工資支付暫行規定》
第十八條。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、解除勞動合同不給工資申請仲裁需要準備哪些材料？
1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供；
大塌 (2)申請人身份證明及影印件；
3)有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》,註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料；
4)被申請人工商註冊資訊資料；
5)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動敗拍關係通知或證書等)。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，稽核後退回原件；
6)《提交證據材料清單》一式兩份；
在解除勞動合同的時候，如果用人單位能證明員工的過錯行為，已經嚴重影響到了用人單位的合法權益，這時候可以要求員工支付賠償金，賠償金可以從員工工資中扣除一部分，但沒有任何正當理由拒絕給員工發工資是違法的。
公司解除勞動合同後給付的賠償金是否需要繳稅
財政部國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知 財稅 2001 157號 明確規定 個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入，包括用人單位發放的經濟補償金 生活補助費和其他補助費用。對於個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按 工資 薪...
公司終止勞動合同如何賠償，公司無故解除勞動合同如何賠償
辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。用人單位在依據 勞動合同法 第44條第 四 五 合法終止勞動合同的情況下，用人單位是需要支付勞動者經濟補償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六...
解除勞動合同時的賠償問題，關於解除勞動合同的賠償問題
用人單位的賠償責任 勞動法 規定，用人單位違反本法的規定解除勞動合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動法 以法律的形式確立了賠償損失是我國承擔勞動合同違約責任的方式。這是承擔勞動合同違法責任的主要方式。為明確用人單位違法解除勞動合同的賠償責任，賠償辦法 作了具體規定 1 造成勞動者工資收入...