1樓：匿名使用者
用人單位3個月不支付經濟補償可以請求人民法院解除協議。
用人單位與勞動者沒有訂立勞動合同，訂立了競業限制協議。競業限制雖然沒有約定經濟補償，但具有法律效力。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（法釋〔2013〕4號）規定，當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低於當地最低工資標準按月支付經濟補償。
用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業限制約定。
2樓：漢古禾光的夢
沒有用，沒有籤勞動合同及沒有在合同里約定沒有法律效力。嘔喔
3樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
一個月內沒有簽訂勞動合同是需要支付賠償金的，現在你已經工作一年多了，那麼現在和單位已經是無固定期限勞動合同了；如果你提出離職單位是需要支付賠償金的；
這份競業限制協議是無效的，因為首先沒有勞動合同，其次競業限制需要約定補償金；所以不用擔心，這份協議無效的額！
希望回答對您有幫助！
簽了勞動合同和保密協議，但是沒有支付競業限制補償金和保密金，請問合同還有效嗎？ 20
4樓：刺身金魚
簽了勞動合同和保密協議，但是沒有支付競業限制補償金和保密金，這種情況下勞動合同是有效的，但是保密協議為無效。
我國《勞動法》第二十二條規定，「勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業祕密的有關事項」。這可以看作對競業限制的原則性法律規定，它賦予用人單位和勞動者以平等協商的方式在勞動合同中約定保密條款或競業限制條款。
《勞動合同法》對競業限制問題也進行了規定。該法第二十三條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條規定：競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
5樓：
根據新的勞動合同法，該協議應該認定為無效。
1。競業禁止需要對員工進行經濟補償，每個月是多少錢法律沒有明確規定，具體要看你所在地區是否有規定，具體建議你可以看我**裡的相關案例。
2。競業禁止協議沒有約定經濟補償的，通常應認定為無效。
上海律師馬乃東
6樓：廣州小周律師
公司沒有支付經濟補償金則競業限制條款不發生效力，你可以到同行業單位進行工作，但不能要求單位強制給付經濟補償金。
保密協議是指你必須對用人單位的商業祕密和智慧財產權相關的事項予以保密，在出現洩密情況時應當按照雙方約定支付違約金，你如果沒有洩密則不發生保密協議中規定的賠償金問題。
以上回答，希望可以幫助到你。
從他們不支付那時候起，這個協議已經失效了。除非事後你願意重新接受這個條款。
7樓：銘滔律所
您好，公司一開始沒有履行競業限制義務，你可以起訴，如果你不選擇起訴，也可以不履行競業限制義務，此時，競業限制協議就是無效的。所以你另行在同一行業找工作，公司事後找你違約是不具有法律效力的。
8樓：朱學政南京
不支付補償金，競業限制條款對勞動者不發生約束了。
9樓：匿名使用者
有效，可以直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
保密協議沒有補償 到底有沒有法律效力？ 50
10樓：匿名使用者
禁業限制期間不支付經濟補償的，勞動者可以向人民法院提起訴訟解除協議。
根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規定，用人單位可以與高階管理人員、高階技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
由此可見，保密協議的經濟補償，是在競業限制期間。勞動合同履行期間，保守用人單位商業祕密是勞動者法定義務，用人單位是否支付保密費均不受影響。但勞動關係解除之後，競業限制期間，用人單位應當支付經濟補償金。
保密協議沒有約定經濟補償金的，勞動者履行了競業限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低於當地最低工資標準按月支付經濟補償金。
因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業限制約定並支付3個月經濟補償；勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金後，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務。
《勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》
法釋〔2013〕4號
第六條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支援。
前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
第七條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務後要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支援。
第八條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支援。
第九條 在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支援。
在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支援。
第十條 勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金後，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支援。
11樓：匿名使用者
簽了協議，該協議是你們雙方真實意思表示，不違反強制性法律規定等，就是合法的，對雙方均具有約束力，這跟合同是否有償無關。
一、第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
二、第十條 經營者不得采用下列手段侵犯商業祕密：
（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業祕密；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業祕密；
（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業祕密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業祕密。
三、第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業祕密，視為侵犯商業祕密。
12樓：匿名使用者
是軍工企業嗎
是的話就籤吧，都這樣
13樓：匿名使用者
附加條件的招收，因為在研發單位，國家機關的其他需要保密
的單位，參加勞動的人都有保密的義務，保密協議寫如果洩密賠償20萬!其實說明需要保密的密級非常高，需要你認真對待馬虎不得，如果你做不到就別去上班。現在商場也一樣，只要嗅到一點資訊生意就是他的。
那種情況沒有籤勞動合同可以得到雙倍賠償
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。主張雙倍工資的勞動仲裁時效為一年之內，因此支付雙倍工資最高為十一個月。雙倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補籤勞動合同的前前一日。用工之日起滿一年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿...
沒有籤勞動合同，公司無故辭退員工應該賠償多少
公司不與勞動者簽訂書面合同，需要承擔支付每月兩倍工資。但如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。若公司...
工作的時候沒有籤勞動合同
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離...