1樓：網友
勞務合同到期，用人單位不續簽合同需要賠償，賠償的具體數額是按照勞動者的工作年限決定。勞務合同與勞動合同的區別有主體不同、雙方當事人關係不同、法律干預程度不同等。
一、勞務合同到期，用人單位不續簽羨襲合同要賠償嗎？
勞務合同到期，用人單位提出不續簽的，要賠償勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
二、勞務合同與勞動合同的區別。
勞務合同與勞動合同的區別如下：
1.主體不同。
勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。
2.雙方當事人關係不同。
勞動合同雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關係；勞務合同雙方之間的地位自始至終是平等的。
3.承擔勞動風險責任的主體不同。
勞動合同的雙方當事人由於在勞動關係確立後具有隸屬關係，勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔；勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動，因此勞動風險責任自行承擔。
4.法律干預程度不同。
因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質；而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費。
5.適用法律和爭議解決方式不同。
勞務合同屬於民事合同的一種，受民法及合同法調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理；而勞動合同糾紛屬於勞動法調整，要求採用仲裁前置程式。
三、並敏勞務合同能申請仲裁嗎。
勞務合同建立的並不是勞動關係而是合同關係，雙方建立的不是勞動關係，所以不能申請勞動仲裁的，當事人可以提起民事訴訟解決糾紛。
法律快車提醒您，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭兄蔽兄議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。
2樓：斂心慈
勞務合同指雙方約定服務內容及其報酬，該合同內容主要是以服務形式讓某一方提供特定服務以及報酬鬧悄，而勞動合同則是雙方約定用人單位僱傭勞帆禪動者提供勞動服務，並規定工作內容、工作時間、工資標準等。兩者的不同在於，勞務合同未續簽時雙方不承擔連帶責任，而勞動合同液轎渣未續簽時雙方將承擔相應的連帶責任。
未續簽勞動合同有什麼誤區
3樓：王峰
法律分析：有下列誤區：1、未續簽勞動合同，就不存在勞動關係。
勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。2、未續簽合同解除勞動合同應提前乙個月通知。不續簽勞動合同並不需要提前乙個月通知。
3、未續簽勞動合同就應支付雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，昌哪應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未耐帶碼在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同行肆酬。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
沒有續簽勞動合同
4樓：羅仰俠
一、如果是單位不續簽，需要支付經濟補償。勞動合同到期後，用人單位不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金。
二、如果是員工不續簽，要看具體情況。第一種，如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不支付經濟補償。第二種，如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位需要支付勞動者經濟補償金。
一、勞動合同到期不續簽公司需要提前通知員工嗎。
勞動合同到期不續簽公司需要提前通知員工。而且如果是單位提出不續簽或者由於單位降低原有勞動條件導致勞動者不續簽的，單位還需要支付勞動者經濟補償金。
經濟補償金按照員工在單位每工作一年補償員工乙個月工資的標準支付；在單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工盯譽拍資的經濟補償。
二、勞虛隱動合同到期沒有及時續簽的後果有什麼。
勞動合同到期沒有及時續簽的後果：
1、如果單位不續簽勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金。
2、如果員工不續簽要看具體情況：
1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2)如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
三、勞動合同到期以後公司不續簽會對員工有補償嗎。
有。合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關係，建議儘快續簽。
1、如果單位不續簽，需要凱羨進行經濟補償。2、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。3、不續簽勞動勞動合同超過乙個月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞務合同沒有續簽怎麼算
5樓：集智
沒有續簽勞務合同在有效期源旦截止就是無效的，續簽勞動合同是指合同期滿後企業與員工不終止勞動關係，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續簽勞動合同和訂立勞動合同知裂配一樣，應堅持平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。
法律依據】勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿搭指6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同和勞務合同有什麼區別，勞務合同和勞動合同的區別是什麼
1 主體資格不同 勞動合同的主體只能一方是企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人 勞務合同的主體既能是法人 組織之間簽訂，也可以是公民個人之間 公民與法人之間。2 雙方當事人關係不同 勞動合同的勞動者在勞動關係確立後成為用人單...
勞動合同期滿後繼續工作而未續簽勞動合同的法律後果有哪些
如果當事人雙方在原勞動合同期滿後對繼續執行原勞動合同約定的工資和福利待遇標準 勞動條件等沒有提出異議，應當視為雙方預設按照原勞動合同的約定的內容繼續履行。根據 中華人民共和國勞動法 以下簡稱 勞動法 第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協...
續簽勞動合同，勞動合同到期如何續訂？
1 勞動合同的待遇應該是全部福利待遇，包括但不限於 基本工資 崗位工資 績效工資等等 每個公司叫法不一樣，但不管叫什麼，都應該是組成你工資的全部事項 比如你現在工資3000多，續簽合同時應註明3000多的組成分別有哪些，不能只寫一部分！2 法律有規定，續簽合同時不得低於原合同待遇，就是避免有公司鑽空...